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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben: Die Geschäftsführung ist sehr freundlich und wertschätzend. Auch die meisten Abteilungsleiter sind sehr freundlich, offen und ansprechbar. Ick kann mich nicht beschweren!
Alles super, nicht perfekt aber das gibt es ja nie.....ich würde den Betrieb immer weiterempfehlen und ich habe noch nie in so einem tollen Unternehmen gearbeitet. 95 % für alles !
Positiv hervorzuheben: Die Geschäftsführung ist sehr freundlich und wertschätzend. Auch die meisten Abteilungsleiter sind sehr freundlich, offen und ansprechbar.
pünktlich feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
die belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Eine übersichtlichere und einheitliche Ordnerstruktur schaffen, da derzeit vieles gesucht werden muss.
Informationen und Abläufe vollständig und strukturiert bei der Einarbeitung vermitteln. Einige Dinge lernt man erst deutlich später kennen, weil sie bei der Einarbeitung nicht erklärt wurden. Dadurch können unnötige Fehler entstehen.
Einheitliche Arbeitsweisen und klare Prozesse festlegen. Derzeit arbeitet teilweise jeder etwas anders. Was von einer Person auf eine bestimmte Weise erklärt wurde, wird von einer anderen Person später als Fehler dargestellt, weil sie es anders erwartet.
...
Die bestehenden Strukturen sollten überdacht werden, insbesondere in Bezug auf Teamzusammensetzung und Zusammenarbeit. Mitarbeiter, die dauerhaft nicht miteinander auskommen, sollten konsequenter getrennt oder anders eingesetzt werden. Zudem sollte Leistung objektiv bewertet werden, anstatt durch künstlich geschaffene Positionen ein falsches Bild zu erzeugen.
trennt euch von euren schwarzen schafen mit ihren ego trips
Momentan nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von gebr. jancke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wird schon gefördert, musst aber einen langzeitvertrag unterschreiben
Ja ich hoffe doch, werden meine Leistungen zeigen
Wer es möchte , wird gefördert und unterstützt
in Ordnung, angepasst an die Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gebr. jancke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll - der Kollegenzusammenhalt ist katastrophal. Es herrscht viel Missgunst, niemand gönnt dem anderen etwas und das Arbeitsklima ist entsprechend sehr schlecht. So ein Kollegium habe ich in meiner bisherigen Berufslaufbahn noch nicht erlebt. Teilweise gehen Kollegen sogar so weit, auf eigene Vorteile zu verzichten, damit andere benachteiligt werden. Wenn man neu ist und Arbeiten wie Reinigung übernimmt, werden diese vom Vorarbeiter teilweise als eigene Leistung dargestellt. Einige Kollegen kommen überhaupt nicht miteinander ...
Es gibt zudem viel informelles Reden übereinander, teilweise auch über Vorgesetzte. Zwischen einzelnen Personen bestehen Spannungen und persönliche Konflikte, die den Arbeitsalltag beeinflussen. Teilweise entsteht der Eindruck von Machtkämpfen und Konkurrenzdenken. Einige kolegen werden extra klein gehalten obwohl sie durchaus alles verstehen. Nicht jeder arbeitet konstruktiv miteinander; persönliche Abneigungen wirken sich teilweise auf die Zusammenarbeit aus.
setz dich durch, sonst wirst du fertig gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gebr. jancke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet gebr. jancke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gebr. jancke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gebr. jancke als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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