Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gebr. jancke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut soweit das bei 40 Std und Schichtarbeit möglich ist
Immer auf Augenhöhe, respektvoll und überaus freundlich
Sehr vielen und spannende Themen, jeder wird gefordert und gefördert
Es wird teilweise viel übereinander gesprochen und gelästert, auch über Vorgesetzte. Dadurch entsteht schnell die Unsicherheit, ob auch über die eigene Person gesprochen wird.
Diese Unsicherheit kann zusätzlich dazu führen, dass man sich bei der Arbeit unwohl fühlt und Fehler macht.
Bei der Einarbeitung werden teilweise wichtige Informationen oder Zusammenhänge nicht vermittelt bzw. vergessen zu erklären. Dadurch entstehen vermeidbare Fehler.
Die Kommunikation ist teilweise sehr unterschiedlich: Es kommt vor, dass Mitarbeiter angeschrien werden oder plötzlich nicht mehr mit ihnen gesprochen wird.
Teilweise werden im Nachhinein Fehler gesucht, obwohl entsprechende Punkte auch vorher hätten angesprochen und gemeinsam geklärt werden können.
Zwischen den einzelnen Personen und Abteilungen fehlen teilweise Absprachen und ein ausreichender Informationsaustausch. Dadurch weiß der eine nicht immer, woran der andere arbeitet oder welche Informationen bereits weitergegeben wurden.
Der Verhaltenskodex wird im Arbeitsalltag teilweise nicht so gelebt, wie es wünschenswert wäre.
Insgesamt würde eine offenere, respektvollere und lösungsorientierte Kommunikation dazu beitragen, Unsicherheiten und
Freundliches Miteinander, repektvolles Verhalten der Führungskräfte und Mitarbeitenden