6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positive erfahrung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bürokauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben: Die Geschäftsführung ist sehr freundlich und wertschätzend. Auch die meisten Abteilungsleiter sind sehr freundlich, offen und ansprechbar. Ick kann mich nicht beschweren!
Verbesserungsvorschläge
Momentan nichts
Arbeitsatmosphäre
Schöne Atmosphäre hier, und es gibt noch mehr Azubis hier
Karrierechancen
Ja ich hoffe doch, werden meine Leistungen zeigen
Arbeitszeiten
Arbeitszeit ist auch super, mit dem ausgleich prinzip mag ich gerne
Ausbildungsvergütung
Absolut zufrieden
Die Ausbilder
Die sind so liebevoll
Spaßfaktor
Ja gehe sehr gerne zur Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Mir werden Aufgaben gegeben die ich verstehe und vollständig erarbeiten kann.
Variation
Ohja klar jedes mal was neues, sehr aufregend..
Respekt
Ja alle super lieb und freundlich
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Chancen und Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben: Die Geschäftsführung ist sehr freundlich und wertschätzend. Auch die meisten Abteilungsleiter sind sehr freundlich, offen und ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Eine übersichtlichere und einheitliche Ordnerstruktur schaffen, da derzeit vieles gesucht werden muss.
Informationen und Abläufe vollständig und strukturiert bei der Einarbeitung vermitteln. Einige Dinge lernt man erst deutlich später kennen, weil sie bei der Einarbeitung nicht erklärt wurden. Dadurch können unnötige Fehler entstehen.
Einheitliche Arbeitsweisen und klare Prozesse festlegen. Derzeit arbeitet teilweise jeder etwas anders. Was von einer Person auf eine bestimmte Weise erklärt wurde, wird von einer anderen Person später als Fehler dargestellt, weil sie es anders erwartet.
Eine freundlichere und offenere Kommunikation fördern. Wird nur von ca 1/3 eingehalten.
Bei der Einarbeitung nicht zu viele Informationen auf einmal vermitteln, sondern
Inhalte schrittweise erklären und gemeinsam wiederholen. Dadurch könnte das Wissen besser gefestigt werden und man würde sich tatsächlich eingearbeitet fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird teilweise viel übereinander gesprochen und gelästert, auch über Vorgesetzte. Dadurch entsteht schnell die Unsicherheit, ob auch über die eigene Person gesprochen wird.
Diese Unsicherheit kann zusätzlich dazu führen, dass man sich bei der Arbeit unwohl fühlt und Fehler macht.
Bei der Einarbeitung werden teilweise wichtige Informationen oder Zusammenhänge nicht vermittelt bzw. vergessen zu erklären. Dadurch entstehen vermeidbare Fehler.
Die Kommunikation ist teilweise sehr unterschiedlich: Es kommt vor, dass Mitarbeiter angeschrien werden oder plötzlich nicht mehr mit ihnen gesprochen wird.
Teilweise werden im Nachhinein Fehler gesucht, obwohl entsprechende Punkte auch vorher hätten angesprochen und gemeinsam geklärt werden können.
Zwischen den einzelnen Personen und Abteilungen fehlen teilweise Absprachen und ein ausreichender Informationsaustausch. Dadurch weiß der eine nicht immer, woran der andere arbeitet oder welche Informationen bereits weitergegeben wurden.
Der Verhaltenskodex wird im Arbeitsalltag teilweise nicht so gelebt, wie es wünschenswert wäre.
Insgesamt würde eine offenere, respektvollere und lösungsorientierte Kommunikation dazu beitragen, Unsicherheiten und
Image
Als B2B-Unternehmen ist das Unternehmen außerhalb der Branche weniger bekannt. Es befindet sich aktuell in einer starken Wachstumsphase, wodurch teilweise noch Strukturen fehlen und dadurch ein gewisses Maß an Unordnung bzw. Chaos entsteht.
Work-Life-Balance
Nur bestimmte Arbeitszeiten, kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
in Ordnung, angepasst an die Abteilung
Gehalt/Benefits
in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Verpackung es wird viel weggeschmissen, viel Plastikmüll/ Sozialbewusstsein ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zudem viel informelles Reden übereinander, teilweise auch über Vorgesetzte. Zwischen einzelnen Personen bestehen Spannungen und persönliche Konflikte, die den Arbeitsalltag beeinflussen. Teilweise entsteht der Eindruck von Machtkämpfen und Konkurrenzdenken. Einige kolegen werden extra klein gehalten obwohl sie durchaus alles verstehen. Nicht jeder arbeitet konstruktiv miteinander; persönliche Abneigungen wirken sich teilweise auf die Zusammenarbeit aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie jeder andere behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Überforderung durch das Wachstum der Firma. Dadurch entsteht ein hoher Stressfaktor, der sich teilweise in einem unfreundlichen Umgang miteinander äußert.
Arbeitsbedingungen
normal
Kommunikation
Es bleibt vieles unausgesprochen. Unzufriedenheit wird häufig nicht offen kommuniziert, sodass vieles eher beim Alten bleibt. Neue Vorschläge werden nur von bestimmten Personen angenommen. Insgesamt wird eher geschwiegen als offen miteinander gesprochen. Wenn Fragen gestellt oder Unsicherheiten angesprochen werden, wird dies teilweise eher als Schwäche wahrgenommen, anstatt sich die Zeit zu nehmen, Sachverhalte gemeinsam zu besprechen und verständlich zu erklären. Fehler werden zwar korrigiert, jedoch wird häufig nicht gemeinsam betrachtet, warum sie entstanden sind und wie man sie künftig vermeiden kann.
Gleichberechtigung
In den meisten Abteilungen sind die Vorgesetzten männlich.
Interessante Aufgaben
Sehr ungleichmäßige Informationsverteilung: Teilweise bekommt man in wenigen Tagen sehr viele Informationen auf einmal, danach über längere Zeit kaum neue Informationen. Dadurch wirkt die Arbeit teilweise monoton und wenig abwechslungsreich.
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Sehr zu empfehlen, gutes Gesamtpaket
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles super, nicht perfekt aber das gibt es ja nie.....ich würde den Betrieb immer weiterempfehlen und ich habe noch nie in so einem tollen Unternehmen gearbeitet. 95 % für alles !
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, repektvolles Verhalten der Führungskräfte und Mitarbeitenden
Image
Gut und die sehr lange Betriebszugehörigkeit einiger Mitarbeiter zeigt das Gute Gesamtpaket der Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Gut soweit das bei 40 Std und Schichtarbeit möglich ist
Karriere/Weiterbildung
Wer es möchte , wird gefördert und unterstützt
Gehalt/Benefits
Gut und im Rahmen der Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der Industrie okay, aber teilweise Potenzial für Verbesserungen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe, respektvoll und überaus freundlich
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz.......Verbesserungsfähig
Kommunikation
Gut und ausgeprägt, immer sachlich !
Interessante Aufgaben
Sehr vielen und spannende Themen, jeder wird gefordert und gefördert
Gleichberechtigung
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würde mir was anderes suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlich feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die belegschaft
Verbesserungsvorschläge
trennt euch von euren schwarzen schafen mit ihren ego trips
Arbeitsatmosphäre
arbeitskollegen hassen sich
Karriere/Weiterbildung
wird schon gefördert, musst aber einen langzeitvertrag unterschreiben
Gehalt/Benefits
ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
trennen ihren müll
Kollegenzusammenhalt
setz dich durch, sonst wirst du fertig gemacht
Vorgesetztenverhalten
sind schon korrekt die in der produktion, aber nützt dir nix mit den komischen arbeitskollegen
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima macht alles kaputt!
Hat bis 2025 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Strukturen sollten überdacht werden, insbesondere in Bezug auf Teamzusammensetzung und Zusammenarbeit. Mitarbeiter, die dauerhaft nicht miteinander auskommen, sollten konsequenter getrennt oder anders eingesetzt werden. Zudem sollte Leistung objektiv bewertet werden, anstatt durch künstlich geschaffene Positionen ein falsches Bild zu erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen arbeiten in einer kleinen Produktionshalle, wodurch man sich kaum aus dem Weg gehen kann. Neue Mitarbeiter werden anfangs nett, aber etwas seltsam aufgenommen, was sich später bestätigt. Viel hängt vom Vorarbeiter ab – entweder Unterstützung oder überwiegend einfache Tätigkeiten wie Reinigung. Statt miteinander zu reden wird häufig gelästert, und eigene Fehler werden direkt weitergeleitet.
Image
Aus meiner Sicht überwiegen bei vielen ehemaligen Mitarbeitern die negativen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Wenn man am Wochenende arbeiten möchte, ist dies am Samstag mit Zuschlägen möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und bewegt sich im Mittelfeld der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll - der Kollegenzusammenhalt ist katastrophal. Es herrscht viel Missgunst, niemand gönnt dem anderen etwas und das Arbeitsklima ist entsprechend sehr schlecht. So ein Kollegium habe ich in meiner bisherigen Berufslaufbahn noch nicht erlebt. Teilweise gehen Kollegen sogar so weit, auf eigene Vorteile zu verzichten, damit andere benachteiligt werden. Wenn man neu ist und Arbeiten wie Reinigung übernimmt, werden diese vom Vorarbeiter teilweise als eigene Leistung dargestellt. Einige Kollegen kommen überhaupt nicht miteinander aus, sodass es auf der Verladung sogar schon zu körperlichen Auseinandersetzungen gekommen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man lange im Betrieb ist, gewöhnt man sich an die Gegebenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen grundsätzlich, etwas gegen das schlechte Arbeitsklima zu unternehmen. Allerdings ist es schwierig, etwas zu verändern, da viele Mitarbeiter schon lange im Betrieb sind und festgefahrene Strukturen bestehen. Zudem wirkt es teilweise so, als würden die Führungskräfte nicht immer vollständig mitbekommen, was im Alltag tatsächlich passiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist körperlich sehr schwer, und ergonomisches Arbeiten ist kaum möglich.
Kommunikation
Tägliches Meeting zwischen den Schichten zwischen den Schichten mit allen Abteilungen und Leitung, bringt in der Praxis aber kaum etwas.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in der Produktion in meiner Zeit.
Interessante Aufgaben
Wer keine zusätzlichen Aufgaben übernimmt, soll möglichst wenig können.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird gebr. jancke durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden gebr. jancke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich gebr. jancke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.