Sehr guter Arbeitgeber, tolles Familienunternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr gute, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Image
Sehr gutes Image innerhalb der Region.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit (teilweise etwas eingeschränkt), auch kurzfristiger Urlaub möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt. Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich (habe ich selbst auch geschafft). Fortbildungsprogramm (Soft-Skills/Kommunikation etc.) für Führungskräfte wird regelmäßig angeboten und durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Passt, es gibt auch schon viele Benefits. Schön wäre evtl. noch kostenloses Obst oder Wasser/Getränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Umwelt und Nachhaltigkeit rücken verstärkt in den Fokus, es wird hier schon einiges gemacht und geändert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in vielen Bereichen und Abteilungen sehr gut, Ausnahmen gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang keine negativen Erfahrungen, ältere Kollegen werden wertgeschätzt und deren Wissen wird auch genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Passt, sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel neu (u.a. höhenverstellbare Tische), das Verwaltungsgebäude ist leider etwas veraltet, undichte Fenster und keine Klimaanlage. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft in weiten Teilen sehr gut, könnte an der ein oder anderen Stelle noch transparenter und schneller sein.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen (ich selbst bin da eine Ausnahme). Auf allen anderen Ebenen findet Gleichberechtigung vollständig statt.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder neue und spannende Projekte.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für das tolle Feedback. Offensichtlich sind Sie mit uns als Arbeitgeber in allen Belangen sehr zufrieden.
Bei der Neu- oder Nachbesetzung von leitenden Positionen setzen wir und gerne auf interne Kandidat:innen. Den Weg dorthin begleiten wir mit umfangreichen und zielgerichteten Schulungsmaßnahmen.
KEMPER beschäftigt Frauen in Führungspositionen sowohl in der Verwaltung als auch im Betrieb. Ihr Beispiel zeigt, dass uns ist sehr daran sehr gelegen ist, mehr Frauen in Führungspositionen zu haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Frauenquote weiter zu erhöhen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen Ihnen für konkrete Verbesserungsvorschläge gerne zur Verfügung.