Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Kemper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen bietet viele Kanäle an, auf denen die Informationen verteilt werden. Inzwischen auch eine nützliche eigene Mitarbeiter-App. Wer diese nicht nutzt und sich dann beschwert, er/sie bekommt nichts mit im Unternehmen, dem ist nicht so recht zu helfen ;)
Zweimal jährlich wird eine Belegschaftsversammlung am Standort in Olpe durchgeführt, bei der die Geschäftsführung die Mitarbeitenden über das aktuelle Geschehen in der Unternehmensgruppe informiert und einen Einblick in die weltwirtschaftliche Lage gibt. Das Unternehmen ist sehr um einen konsistenten Informationsfluss bemüht. Zusätzlich gilt in meinen Augen: Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Man kann auch proaktiv auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen, wenn man was wissen möchte.
Ich bin seit fast zwei Jahrzehnten "dabei" und empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen grundsätzlich gut, auch in stressigen Zeiten. Es gibt immer jemand, der ein offenes Ohr hat. Bei KEMPER entstehen auch Freundschaften, wenn man offen dafür ist. Ich habe selten Ellenbogenmentalität erlebt (bezogen auf die Angestellten-Ebene in der Verwaltung). Abteilungsübergreifende Projekte werden mit Teamgeist angepackt, hier zieht man schon an einem Strang, um das Projekt zum Erfolg zu führen.
Legendär: Die KEMPER-Weihnachtsfeier am Standort in Olpe, zu der alle Mitarbeiter:innen (auch Tochtergesellschaften und Export) eingeladen werden. Ich finde es bemerkenswert, dass KEMPER ein solches Fest (auch in wirtschaftlich nicht so rosigen Zeiten) nach wie vor ausrichtet! Danke dafür. Ich habe hin und wieder gehört: "Da gehe ich nicht hin, ich will doch zum Abschluss nicht nochmal mit den gleichen Gesichtern da rumstehen, die mich unterm Jahr schon nerven." - Da sag ich: Dann stellt man sich zu den Leuten, die man mag! Darum geht's ja - auch mal wieder mit den anderen in Kontakt kommen. Ansonsten hat man dort mit einer negativen Grundhaltung halt nichts verloren.
Dank 35-h-Woche und Homeoffice-Möglichkeit völlig i. O. Auch kurzfristige Urlaubswünsche sind möglich und werden schnell bearbeitet. Mir ist es noch nicht passiert, dass ein Antrag abgelehnt wurde. Dank Arbeitszeitsaldokonten werden Überstunden erfasst und können per Freizeitausgleich wieder abgebaut werden.
Berufstätigen Eltern bietet KEMPER eine kostenfreie Kinderferienbetreuung während der Schulferien an. Zudem gibt es gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Lauf-Treff, E-Bike Leasing, EAP Assist, eine kostenfreie Pflegeberatungsstelle im Haus sowie inzwischen auch ein Sportangebot via Wellpass von EGYM.
Die Vorgesetzten, mit denen ich eng zusammenarbeite, sind nahezu alle offen, fair und gesprächsbereit. Nur mit wenigen ist die Kommunikation schleppend in der Form, dass man mehrfach nachhaken muss, um an Entscheidungen oder gezielte Informationen zu kommen.
In unserem Bereich sehr interessante variierende Aufgaben und Projekte. Keine "Schema F"-Arbeit.
Siehe Kollegenzusammenhalt.