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Gebr. Kemper GmbH + Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Fortschrittmacher und das seit 1864. Durch unser Knowhow und den Austausch mit unseren Kunden haben wir die Produkte unserer Geschäftsbereiche Gusstechnik, Gebäudetechnik und Walzprodukte konsequent weiterentwickelt. Unsere hochwertigen Produkte „made in Germany“ werden auf der ganzen Welt vertrieben.

Laut einer IHK-Studie über die „Hidden Champions“ unserer Region gehören wir mit unserem Geschäftsbereich Gebäudetechnik zu den im Weltmarkt führenden Herstellern von Armaturen- und Systemtechnik. Auch mit dem Geschäftsbereich Walzprodukte befinden wir uns unter den globalen Marktführern.

Als Familienunternehmen sind wir leistungsstark, unabhängig und bekennen uns klar zum Standort Deutschland. Unser Erfolg beruht in besonderem Maße auf der Kreativität, der Agilität, dem Knowhow und Engagement unserer Mitarbeiter. Und genau diese Kombination ist das Erfolgsrezept der Marke KEMPER: Gemeinsam Fortschritt machen für sicheres Wachstum.

Unser Unternehmen hat sich zu einer internationalen Unternehmensgruppe mit 900 Mitarbeitern entwickelt. Neben dem Hauptstandort in Olpe haben wir 7 weitere Standorte, davon 5 im Ausland. Auch vor dem Hintergrund dieser Entwicklung ist es uns gelungen, unseren Charakter als Familienunternehmen zu bewahren.

https://www.kemper-olpe.de/de/meta-navigation/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Bekannt ist die Marke KEMPER vor allem in der Gebäudetechnik. Ein Beispiel dafür ist das Trinkwasserhygienesystem KHS: Es ist die Antwort auf tückische Erreger wie Legionellen, die sich rapide vermehren, wenn Wasser zu lange in Rohrleitungen steht. Das System spült die Leitungen automatisiert und sensorgesteuert, sodass der notwendige Verbrauch minimiert wird.

In den Produktionsbereichen Gusstechnik und Walzprodukte entstehen in Südwestfalen Komponenten, die für den Endverbraucher meist nicht sichtbar sind. Wirtschaftlich spielen diese Produktbereiche, in denen sich die Werkstoff- und Prozesskompetenz unseres traditionsreichen Unternehmens manifestiert, aber eine bedeutende Rolle.

Als Spezialist für gewichtsoptimierte, strömungsgünstige Gussteile, innovative Werkstoffentwicklungen und umweltbewusste Fertigungsverfahren verarbeiten wir jährlich 3.300 Tonnen Bronzelegierungen zu Kundengussteilen und -armaturen. Auftraggeber sind die Hersteller wassertechnischer Anlagen und Bauteile, nach deren Maßgaben Rotguss-Komponenten individuell gefertigt werden. Tools zur 3D-CAD-Konstruktion sowie zur Simulation der Gießprozesse sorgen für gießtechnisch optimierte, auch unter Wasserdruck dichte Produkte.

Mit unseren Walzprodukten gehören wir zu den führenden Unternehmen in der Produktion von Kupfer- und Legierungsbändern für die Automobil- und Elektrobranche. Die hohe Qualität der Bänder, wie sie weltweit nur wenige Unternehmen auf diesem Niveau herstellen können, ist eine entscheidende Eigenschaft, wenn es darum geht, Elektronikkomponenten zu miniaturisieren. Damit leisten diese Produkte einen Beitrag zur Gewichtsreduzierung von Fahrzeugen. Auch im Consumer-Bereich kommen Hochleistungswerkstoffe von KEMPER zum Einsatz: Sie zeichnen sich durch besondere Materialeigenschaften wie Leitfähigkeit, Festigkeit sowie Umformvermögen aus und eigenen sich daher für anspruchsvolle Anwendungen in Elektrotechnik, Elektronik, Informations- und Computertechnik.

Das Zukunftsthema Digitalisierung spiegelt sich in allen Produktionsprozessen und auch darüber hinaus in den Aktivitäten unserer Unternehmensgruppe wider. So hat die Tochtergesellschaft Dendrit Haustechnik Software GmbH eine Rohrnetzberechnungssoftware für Planer in der Gebäudetechnik entwickelt. Ebenfalls zur KEMPER-Gruppe gehört die Profiltech Stufenbandprofile GmbH, die Walzbänder durch Profilierung nach Kundendefinition weiterveredelt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen eine ungebrochen hohe Nachfrage in all unseren Geschäftsbereichen und rechnen damit, dass wir diesen Pfad des gesunden Wachstums fortsetzen. Dazu investieren wir kräftig in Forschung und Entwicklung und bauen unsere Produktionskapazitäten aus.

Es bestehen Kooperationen mit Hochschulen wie der FH Münster mit ihren anerkannten Experten im Fachbereich Energie, Gebäude und Umwelt. Im eigenen Schulungszentrum sowie in externen Tagungsstätten veranstaltet KEMPER jährlich über 130 Seminare europaweit für ein breites Fachpublikum, zu dem Planer, Installationsunternehmen und Betreiber von großen Immobilien wie Krankenhäusern oder Wohnbaugesellschaften gehören. Auf diese Weise entstehen im Austausch mit relevanten Zielgruppen immer wieder innovative Ansätze für unsere Produktentwicklung.

Seit fünf Generationen ist unser Unternehmen in Familienhand. Das äußert sich auch in unserem sozialen Miteinander. Wir leben Verlässlichkeit, Verantwortlichkeit und Glaubwürdigkeit. Wir sind ein sozialer und fairer Arbeitgeber, bei dem kollegiales Miteinander groß geschrieben wird. Der Umgang ist familiär – und wir zeigen Familienbewusstsein auch, indem wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen.

Unsere Produkte haben sich im Laufe der Jahre geändert. Geblieben ist unsere Einstellung: Wir sind Fortschrittmacher und wissen, dass wir uns, um diesem Anspruch gerecht zu werden, stets weiterentwickeln müssen.

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz307 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • KantineKantine
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Vision ist es, mit sinnvollem Fortschritt die Sicherheit, Gesundheit und den Komfort der Menschen zu wahren und zu steigern. Wenn Sie diese Vision mit uns teilen wollen und ein hohes Qualitätsbewusstsein mitbringen, finden Sie in unserem dynamischen und motivierten Team ein Umfeld, in dem Sie sich entfalten und Verantwortung übernehmen können. Was uns prägt, ist ein ständig wacher und scharfer Blick auf die Bedürfnisse unserer Kunden, da es unser Ziel ist, Veränderungen auf den Märkten proaktiv und innovativ zu begegnen. Mit viel Freiraum, schnellen Entscheidungen und hoher Investitionsbereitschaft erzeugen wir höchstes Engagement für sinnvolle Entwicklungen zum Wohle unserer Kunden.

Wissenswertes für Bewerber:
Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an in unserem Unternehmen wohlfühlen. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf eine qualifizierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Neben einem attraktiven Entgelt bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und hervorragende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in all unseren Unternehmens- und Funktionsbereichen Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und ihren engagierten Beitrag zu unserem übergeordneten Ziel leisten: Mit sinnvollen Entwicklungen zum Wohle des Menschen echten Fortschritt voranzutreiben. Unser Spektrum dabei ist breit: Es umfasst Themen wie Trinkwasserhygiene, Wassereffizienz, Fahrzeugsicherheit und Elektrokomfort.

In den vorgenannten Bereichen suchen wir:

  • Berufserfahrene
  • Berufseinsteiger
  • Studierende (Praktika, Abschlussarbeiten, etc.)
  • Schüler (Ausbildung und Praktika)

Gesuchte Qualifikationen

  • Ingenieure (Diplom, Master, Bachelor) im Bereich Versorgungstechnik (Sanitär / Heizung)
  • Ingenieure (Diplom, Master, Bachelor) im Bereich Maschinenbau
  • Techniker / Meister im Bereich Versorgungstechnik (Sanitär / Heizung)
  • Techniker / Meister im Bereich Maschinenbau

Angebotene Studiengänge:

  • Maschinenbau mit Fachrichtung Produktion oder Konstruktion
  • Elektrotechnik
  • Versorgungstechnik
  • Betriebswirtschaftslehre

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG.

  • Jan Schönauer,
    Leiter Personalwirtschaft und Ausbildung
    jschoenauer@kemper-olpe.de

  • Überzeugen Sie uns mit Ihren aussagenkräftigen und sorgfältig erstellten Bewerbungsunterlagen, dass Sie der passende Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Dazu zählen ein individuelles Anschreiben, ein lückenloser Lebenslauf sowie Schul- bzw. Arbeitszeugnisse.

  • Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage ein. Wählen Sie hierzu die ausgewählte Stellenanzeige aus und starten Sie den Online-Bewerbungsprozess über den Button „Direkt bewerben“ am Ende der Stellenausschreibung.

    Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch per Post an die Personalleitung der Gebr. Kemper GmbH + Co. KG, Herrn Jan Schönauer, Harkortstraße 5, 57462 Olpe oder per E-Mail an ihrneuerjob@kemper-olpe.de senden.

  • Unser Auswahlverfahren umfasst ein persönliches Vorstellungsgespräch. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Stelle können weitere Vorstellungsgespräche hinzukommen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die faire Entlohnung, die Angebote außerhalb der Arbeitszeiten (Fahrrad-Touren, Lauftreff etc.)
Bewertung lesen
Die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Projekt mit Auslandspraktikum während der Ausbildung
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Der immer faire und korrekte Umgang mit den Mitarbeitern. Überdurchschnittliche Vergütung.
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sehr gute abteilungsübergreifende Einarbeitung
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war alles bestens. Hat alles gepasst
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der Fusion .. Alles. Sollte alles besser sein Gegenteil ist gekommen
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Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer zufriedenstellend
Fehlzeitengespräche, Kommunikation zwischen den Abteilungen
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Das meiste ist oben bereits gesagt worden.
Schade das man evtl. nur durch solch ein Portal die hoffentlich richtige Person anspricht.
Das System (Software), zumindest im Vertrieb, hat z. Zt. leider definitiv ein höheren Stellenwert als der Mensch......sehr, sehr schade.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für Verbesserungen ist schon zu spät .
Man kann diesen Laden nicht mehr retten .
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mich zurückholen
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Kommunizieren ! Es bringt nichts den Mitarbeiter Angst einzujagen.
Disziplin erreicht man auch nicht durch Kontrolle. Schaffen Sie wieder ein vernünftiges Arbeitsklima zwischen den Personen. Vertrauen muss definitiv wiederhergestellt werden.
Bücherkosten übernehmen, da man als Auszubildender nicht ganz so viel Geld haben und die Bücher sehr teuer sind.
Einen Tag nach der Schule frei geben, damit man auch mal genügend Zeit hat um zu lernen.
Augen und Ohren aufmachen und hoffentlich bald erkennen, dass die Menschen mit Ihren Motivation und dem Standing zum Unternehmen dieses dahin gebracht haben wo es heute steht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Kemper ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ein Betrieb der noch auf Leiharbeiter verzichtet und auch durch die Famimientradition bekanntgeworden ist.
5
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Bis auf wenige Ausnahmen hat die Firma intern ein sehr gutes Image.
5
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Leider bekommt man in letzter Zeit häufiger mit, dass schlecht über das Unternehmen intern geredet wird, was jedoch meines Erachtens nicht gerechtfertigt ist.
4
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Das Image der Firma ist gut. Da ist man stolz ein Teil davon zu sein.
4
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Kann ich nicht viel zu sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Kemper ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nur Männer in Führungspositionen.
2
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Nur noch ein schlechter Witz. Siehe mein Beispiel von ,,Vorgesetztenverhalten".
Es läuft alles aus dem Ruder. Der Mitarbeiter soll die Fehlentscheidung des Vorgesetzten, oder unerwartete Maschinen Standzeiten wieder ausbaden. Der Psychische druck steigt fast täglich, da einem nur noch Fehler vorgeworfen werden.
1
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...........solange der Umsatz stimmt ist alles easy, ziehen Wolken auf sind die Verantwortlichen, wie überall anders auf der Welt, schnell ausgemacht.
3
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Frauen müssten und sollten mehr in der Verantwortung (Führungsebene) mit einbezogen werden.
MitarbeiterIN im Aussendienst, wäre nicht schlecht.
2
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Ich denke hier könnte man sich verbessern. Besser schauen WO grad „Not-an-Frau“ „Not-am-Mann“ ist und Wiederkehrer aus Mutterschutz etc. gezielter einsetzen als nur zu parken.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Jedem Mitarbeiter stehen alle Türen offen um seine persönlich Karriere selbst zu gestalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets unterstützt auch hinsichtlich der Arbeitszeiten.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen werden gewährleistet. Karrierechancen vorhanden - vor allem bei längerer Betriebszugehörigkeit.
4
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Gute Weiterbildungsmöglichkeit durch das Angebot eines Dualen Studiums nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
5
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Habe gehört dass einige es geschafft haben kennne aber keinen
2
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Wer fleissig ist und etwas erreichen möchte, kann das hier auch umsetzen und wird gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Kemper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebr. Kemper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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