-The water flows well at Kemper-
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Selbstbestimmung, das Mitspracherecht und die Entwicklungsmöglichkeiten der Produkte, sowie interne Workshops.
-Seminare für Kunden. Keine Produktschulung, die Seminar richten sich auf Normungen-Richtlinien.
-Als Mittelstand bietet Kemper diese Vorteile und stellt auch so zur Verfügung. Besonders wichtig war für mich auch die Sicherheit auf einen langfristigen Arbeitsplatz dieser ist hier gewährt.
-Haben im Unternehmen einen Betriebsrat, gibt Sicherheit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung/Karriere, besser ausbauen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstrukturen könnten schneller sein und man könnte flexibler auf Anforderungen reagieren.
Gesundheits-Massnahmen-Förderung, wie Fitness-Center, wenigstens ein kleiner Teil an Monatsbetrag dazugeben, wäre sehr schön.
Wir im Aussendienst haben wenig Bewegung (lange Autofahrten).
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und respektvoller Umgang.
Kommunikation
Teammeetings in regelmäßigen Abständen vorhanden.
E-Mail Verkehr als Kommunikationsmedium im Unternehmen sehr im Vordergrund.
Einfach mal den Hörer nehmen und telefonieren.
Die Verantwortlichen rufen auch an und fragen wie es einem geht, dass ist ein PLUS PUNKT!
Kollegenzusammenhalt
Man kommt mit allen Kollegen/in sehr gut klar.
Sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Urlaub mit Kollegen muss abgestimmt werden. Sonst passt es!
Vorgesetztenverhalten
Passt sehr gut. Ist ein GEBEN und ein NEHMEN
Gleichberechtigung
Frauen müssten und sollten mehr in der Verantwortung (Führungsebene) mit einbezogen werden.
MitarbeiterIN im Aussendienst, wäre nicht schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Aussendienst sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Seit neustem haben wir neue Laptops, erleichtert das Arbeiten sehr. Man kann vieles auch unterwegs erledigen und nicht noch am Abend Sachen abarbeiten. Passt!
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BIN SEHR GERNE BEI
K E M P E R
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte man mehr darauf achten.
Würde gerne intern aufsteigen.
Ein Tipp: ladet die Mitarbeiter auch mal nach Olpe ein (1x/Jahr) und fragt im Gespräch direkt danach. Warum externe holen, wenn die GUTEN im Unternehmen sind.