Es war einmal ein guter Arbeitgeber…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prämien und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und schlechte Führung im Werk 2 und 3
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene Kommunikation mit den Angestellten/Arbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ok
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation und die Werksleitung lässt sich nicht im Betrieb blicken
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was mich noch hier hält
Work-Life-Balance
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal jemanden von den Vorgesetzten sieht, dann nur am Raucherplatz oder Kaffeeautomaten
Interessante Aufgaben
Immer die selbe Arbeit.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen gut, aber hinter den Kulissen eine Katastrophe
Image
Wird mit aller Macht versucht hochzuhalten. Aber in der Realität sieht es leider anders aus. Selbst in Olpe mittlerweile kein guter Arbeitgeber mehr
Karriere/Weiterbildung
Soll es geben. Wird aber immer wieder blockiert.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und kritische Rückmeldung.
Wir nehmen die von Ihnen aufgeführten Themen sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte näher eingehen.
Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf die Kommunikation und die Führung. Wir haben ein für alle Hierarchieebenen maßgeschneidertes Konzept für Führungskräftetrainings entwickelt. Alle Führungskräfte nehmen daran laufend teil. Das Thema Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Trainings. Da auch wir uns stets noch weiter verbessern können, nehmen wir diesen Punkt zusammen mit der Werksleitung noch einmal auf.
Für die Weiterbildung nehmen wir jedes Jahr ein steigendes, großzügiges Budget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Zudem werden alle Führungskräfte aktiv zu Beginn des Jahres von der HR-Abteilung aufgefordert, die Schulungen für die eigene Abteilung festzulegen. Gerne können Sie uns dazu auch noch einmal direkt ansprechen.
Wir versuchen neue oder freiwerdende Führungspositionen mit unseren Mitarbeiter:innen zu besetzen, um so deren Karriere zu fördern. Neue Führungskräfte erhalten umgehend ein Führungskräftetraining.
Wir haben eine hohe Verantwortung für unsere Umwelt und die nachhaltige Ausrichtung unseres Unternehmens. Unser für das Jahr 2022 veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht informiert hierzu umfangreich und transparent. Zudem leisten wir mit unseren Produkten und Dienstleistungen, insbesondere im Bereich der Trinkwasserhygiene und E-Mobilität, einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit.
Im letzten Jahr wurden wir bereits zum dritten Mal als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Einem unabhängigen Gremium konnten wir wiederholt aufzeigen, wie wichtig uns die sozialen Belange unserer Mitarbeiter:innen sind. Kostenlose Ferienbetreuung und Pflegeberatung während der Arbeitszeit sind nur zwei von zahlreichen Benefits, die wir unserer Belegschaft gerne anbieten.
Neben Ihrem kritischen Feedback freut es uns, dass Sie die Gleichberechtigung, das Gehalt und die Sozialleistungen sowie ihre Arbeitsbedingungen als positiv wahrnehmen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir noch einmal ins Gespräch kommen würden und anschließend gemeinsam positiv in die Zukunft schauen könnten. Auch unsere Personalabteilung steht für ein Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.