19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen in der Abteilung.
Eine bessere Balance definieren zwischen Arbeiter und Büro Angestellten. Das Verhältnis passt nicht mehr. Immer weniger Arbeiter und immer mehr Personal im Büro. Es soll keine Kritik sein aber das entspricht dehn Tatsachen.
Die Kommunikation verbessern von den Vorgesetzten. Wenn Vorgesetzten Fehler machen, nicht sofort die Schuld an das Fußvolk schieben.
Einheitliche Arbeitskleidung.
Je nach der Abteilung und Werk.
Im Werk 4 steht Mann wie auf einer Glaskugel in der Montage, Versand und im Wareneingang und immer im Blick von Vorgesetzten.
Im Werk 1, 2 und 3 wird Mann nach Stückzahlen bzw. Anlagen Geschwindigkeiten gemessen.
Wenn Mann nicht spurtet gibt es Gespräche. ( Motivation)
Nach Außen Top Unternehmen aber in Kreis Olpe kennt man die Probleme mit dem Image und der Auftragslage. Einige Kollegen machen sich Gedanken bezüglich seinen eigenen Arbeitsplatzes.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Wird viel versprochen aber zu jetzigen Situation ist nicht viel drin.
Das einzige was mich noch da hält.
Nach außen Top, aber real ist was anderes.
Hängt von Abteilung ab.
Ist gut - sehr gut.
Wird immer schlimmer. Dies wird aber verlangt von der Geschäftsführung, denke ich.
Abhängig vom Arbeitsplatz.
Werk 3 und 4 sind modern eingerichtet. Im Werk 1 und 2 ist das Gegenteil.
Katastrophe, nur der Flurfunk funktioniert!
Ja, 100%
Immer das gleiche, immer mehr Druck auf das Fußvolk.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Zunächst freuen uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung als sehr positiv empfinden. Auf die von Ihnen aufgeworfenen Punkte möchten wir gerne eingehen.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie in der Produktion unterstützen wir durch eine 35-Stunden-Woche, flexiblen Stundenkonten mit der garantierten Möglichkeit zum Abbau von Überstunden, 30 Tagen Urlaub im Jahr, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Erst im letzten Jahr wurden wir wiederholt als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, unter anderem aufgrund der fairen Balance zwischen Arbeit und Familie.
Die Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Daher nehmen wir jedes Jahr ein steigendes, großzügiges Aus- und Fortbildungsbudget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Zudem werden alle Führungskräfte aktiv zu Beginn des Jahres von der HR-Abteilung aufgefordert, die Schulungen für die eigene Abteilung festzulegen.
Wir haben eine hohe Verantwortung für unsere Umwelt und die nachhaltige Ausrichtung unseres Unternehmens. Unser für das Jahr 2022 veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht informiert hierzu umfangreich und transparent. Zudem leisten wir bereits heute durch den hohen Einsatz von Schrotten bei der Herstellung von Bändern einen unerlässlichen Beitrag im Rahmen der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.
Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf die Führung und die Kommunikation. Wir haben ein für alle Hierarchieebenen maßgeschneidertes Konzept für Führungskräftetrainings entwickelt. Alle Führungskräfte nehmen daran laufend teil und setzen sich dabei auch intensiv mit unseren Unternehmenswerten auseinander. Wir legen hohen Wert darauf, dass diese Werte auch gelebt werden. Da auch wir uns stets noch weiter verbessern können, nehmen wir diese Punkte zusammen mit dem Führungskreis noch einmal auf.
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag zur einheitlichen Arbeitskleidung greifen wir gerne auf.
Wir hoffen, dass wir Ihnen einige Punkte näherbringen konnten und freuen uns auch weiterhin über einen offenen und fairen Dialog mit Ihnen. Gerne können Sie uns auch direkt ansprechen.
Prämien und Weihnachtsgeld
Schlechte Kommunikation und schlechte Führung im Werk 2 und 3
Mehr offene Kommunikation mit den Angestellten/Arbeitern.
Innerhalb der Abteilung ok
Wird mit aller Macht versucht hochzuhalten. Aber in der Realität sieht es leider anders aus. Selbst in Olpe mittlerweile kein guter Arbeitgeber mehr
Ist ok
Soll es geben. Wird aber immer wieder blockiert.
Nach Außen gut, aber hinter den Kulissen eine Katastrophe
Das einzige was mich noch hier hält
Ist gut
Wenn man mal jemanden von den Vorgesetzten sieht, dann nur am Raucherplatz oder Kaffeeautomaten
Mangelnde Kommunikation und die Werksleitung lässt sich nicht im Betrieb blicken
Ist gegeben
Immer die selbe Arbeit.
Vielen Dank für Ihre offene und kritische Rückmeldung.
Wir nehmen die von Ihnen aufgeführten Themen sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte näher eingehen.
Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf die Kommunikation und die Führung. Wir haben ein für alle Hierarchieebenen maßgeschneidertes Konzept für Führungskräftetrainings entwickelt. Alle Führungskräfte nehmen daran laufend teil. Das Thema Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Trainings. Da auch wir uns stets noch weiter verbessern können, nehmen wir diesen Punkt zusammen mit der Werksleitung noch einmal auf.
Für die Weiterbildung nehmen wir jedes Jahr ein steigendes, großzügiges Budget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Zudem werden alle Führungskräfte aktiv zu Beginn des Jahres von der HR-Abteilung aufgefordert, die Schulungen für die eigene Abteilung festzulegen. Gerne können Sie uns dazu auch noch einmal direkt ansprechen.
Wir versuchen neue oder freiwerdende Führungspositionen mit unseren Mitarbeiter:innen zu besetzen, um so deren Karriere zu fördern. Neue Führungskräfte erhalten umgehend ein Führungskräftetraining.
Wir haben eine hohe Verantwortung für unsere Umwelt und die nachhaltige Ausrichtung unseres Unternehmens. Unser für das Jahr 2022 veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht informiert hierzu umfangreich und transparent. Zudem leisten wir mit unseren Produkten und Dienstleistungen, insbesondere im Bereich der Trinkwasserhygiene und E-Mobilität, einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit.
Im letzten Jahr wurden wir bereits zum dritten Mal als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Einem unabhängigen Gremium konnten wir wiederholt aufzeigen, wie wichtig uns die sozialen Belange unserer Mitarbeiter:innen sind. Kostenlose Ferienbetreuung und Pflegeberatung während der Arbeitszeit sind nur zwei von zahlreichen Benefits, die wir unserer Belegschaft gerne anbieten.
Neben Ihrem kritischen Feedback freut es uns, dass Sie die Gleichberechtigung, das Gehalt und die Sozialleistungen sowie ihre Arbeitsbedingungen als positiv wahrnehmen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir noch einmal ins Gespräch kommen würden und anschließend gemeinsam positiv in die Zukunft schauen könnten. Auch unsere Personalabteilung steht für ein Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Sehr tolles Onboarding! Die Einarbeitung und die Aufnahme in das Team waren hervorragend.
Vielen Dank für Ihr durchweg positives Feedback, insbesondere zum Onboarding.
Es freut uns sehr, dass Sie einen gelungenen Start im KEMPER-Team hatten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in der Einarbeitungsphase und Ihren zukünftigen Aufgaben im Vertrieb.
Familiäres Umfeld
Nicht nur Kollegen sondern Freunde
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Offener Umgang untereinander, Familienunternehmen. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Überdurchschnittlich gut.
Sehr ausgeprägter Zusammenhalt.
Moderne, lichtdurchflutete Büros, WLAN in allen Gebäuden.
In einer ansonsten eher "männlich geprägten" Branche trifft man auf viele weibliche Fachkräfte, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, viele Innovationen.
Besten Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns darüber, dass Ihnen die Arbeit bei uns gefällt und Sie gemeinsam mit uns Fortschritt machen wollen.
Pünktliche Zahlung.
In recht vielen dingen kulant.
Das meiste ist oben bereits gesagt worden.
Schade das man evtl. nur durch solch ein Portal die hoffentlich richtige Person anspricht.
Kommunizieren ! Es bringt nichts den Mitarbeiter Angst einzujagen.
Disziplin erreicht man auch nicht durch Kontrolle. Schaffen Sie wieder ein vernünftiges Arbeitsklima zwischen den Personen. Vertrauen muss definitiv wiederhergestellt werden.
Anfangs Top, nun seit mehr als 5 Jahren dort beschäftigt und mittlerweile echt nur noch 9 to 5 Job. Schade !
Kann ich nicht viel zu sagen.
Ich Persönlich hatte bis jetzt noch keine Probleme meinen eingetragenen Urlaub zu bekommen. Es gab diesbezüglich immer eine Lösung. Ebenso ist die Firma wirklich nachsichtig, falls man Private Probleme haben sollte.
Man wird hier als einfacher "Arbeiter" dumm gehalten.
Leute die wollen dürfen nicht ! Teilweise Personal ohne Notwendige Weiterbildung im Angestellten Verhältnis.
Das stimmt wirklich. Es wird nach Tarif gezahlt und man erhält Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Allerdings sind manche aussagen seitens dem ein oder anderem Abteilungsleiter lächerlich.
Zitat: ,,Man findet hier im Umkreis kein Unternehmen das besser zahlt als diese Firma."
Es wird hier und da mal etwas gespendet um den Ruf oben zu halten.
Meine Meinung ...
Es ist mittlerweile echt ernüchternd ! Gruppenzusammenhalt trifft es hier eher. Einige meiner Arbeitskollegen können einfach nicht zusammenarbeiten, da es Persönliche Probleme o.ä. gibt. Sie beklagen sich stehts und ständig bei dem Vorgesetzten. Dieser scheint aber nicht fähig zu sein, um das Problem offen und ehrlich an- auszusprechen.
Muss man echt loben.
Es wird auch gerne ein ü50 Jährige(r) eingestellt.
Leider stehen nur vereinzelt Vorgesetzte hinter einem Mitarbeiter. Man wird teilweise gnadenlos ins kalte Wasser gestoßen.
Zudem herrscht hier eine Zwei-Klassengesellschaft. Vorgesetzte stehen sich am Kaffee Automaten teilweise 30-40 Minuten die Beine in den Bauch, oder verbringen an einem ruhigen Örtchen eine Zigarettenpause außerhalb der Pausenzeiten und das trotz Rauchverbot.
Widersprüchlich ist hier aber, dass genau die Vorgesetzten einen Persönlich ansprechen.
Pausenzeiten kann man nicht wirklich genießen bzw. für sich selbst nutzen, außer man ist Angestellter.
Am besten man Arbeitet durch.
Kommunikation seitens der Vorgesetzten gleich gegen null. Wichtige Informationen erhält man nur am rande, oder über dritte mitgeteilt. Beispielsweise der Schicht plan variiert fast Wöchentlich. Private Termine kann man meist erst nur kurzfristig zu bzw. absagen.
Nur noch ein schlechter Witz. Siehe mein Beispiel von ,,Vorgesetztenverhalten".
Es läuft alles aus dem Ruder. Der Mitarbeiter soll die Fehlentscheidung des Vorgesetzten, oder unerwartete Maschinen Standzeiten wieder ausbaden. Der Psychische druck steigt fast täglich, da einem nur noch Fehler vorgeworfen werden.
Schon, aber monoton.
Man wird ständig Kontrolliert. Es werden Vorarbeiter auf Früh- Spät und Nachtschicht eingesetzt um die Mitarbeiter während der Arbeit zu beobachten.
Vielen Dank für Ihren kritischen und offenen Kommentar.
Schade, dass Sie mit der derzeitigen Arbeitssituation nicht zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sind an einem persönlichen Gespräch interessiert, um gemeinsam mit Ihnen darüber zu sprechen.
Über einen offenen Dialog mit Ihnen würden wir uns sehr freuen!
Steh-Sitzarbeitsplätze, faire Arbeitszeiten, gute Bezahlung, guter Betriebsrat
Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer zufriedenstellend
Familienfreundlicher werden. Betreuung von Kindern
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Wir sind zuletzt im Februar 2019 als "Familienfreundliches Unternehmen" ausgezeichnet worden.
Informieren Sie sich gerne bei der Personalabteilung, wenn Sie Fragen oder ein konkretes Anliegen in Bezug auf familienfreundliche Themen haben.
Es ist jederzeit möglich sich mit eignen Ideen und Verbesserung einzubringen.
Ein tolles Team, mit kompetenten und netten Kollegen.
Das Unternehmen genießt sowohl intern als auch extern ein sehr gutes Image.
Flexibles Arbeiten. Familiäre Situationen werden berücksichtigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben. Mitarbeiter werden aktiv und individuell gefördert. Der Karriereweg wird gemeinsam mit den Mitarbeitern bestimmt.
Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung zwischen den Abteilungen.
Offene Kommunikation, Einbezug in Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung durch Coaching des Vorgesetzten.
Es gibt eine Vielzahl interessanter sowie innovativer Projekte.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei KEMPER.
Sehr positive Veränderung in den letzten Jahren. Macht einfach nur Spaß bei Kemper zu arbeiten.
Unterstützung bei Gesundheitsmaßnahmen. Z. B. Zuschuss für Hallenbad oder Fitnessstudio
Klasse Atmosphäre und junges Team
Das Image hat sich durch viele Veränderungen zum Positiven gewandelt
Flexible Arbeitszeiten. Kurzfristiger Urlaub oder Überstundenabbau kein Problem
Gutes Gehalt nach Tarif (IGM)
Immer ein offenes Ohr
Zweier Büros, Laptop und Firmenhandy zur privaten Nutzung
Offene Kommunikation und Informationsweitergabe
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Vielen Dank für die offene und ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das Arbeiten für KEMPER viel Spaß macht. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei KEMPER.
-Die Selbstbestimmung, das Mitspracherecht und die Entwicklungsmöglichkeiten der Produkte, sowie interne Workshops.
-Seminare für Kunden. Keine Produktschulung, die Seminar richten sich auf Normungen-Richtlinien.
-Als Mittelstand bietet Kemper diese Vorteile und stellt auch so zur Verfügung. Besonders wichtig war für mich auch die Sicherheit auf einen langfristigen Arbeitsplatz dieser ist hier gewährt.
-Haben im Unternehmen einen Betriebsrat, gibt Sicherheit!
Weiterbildung/Karriere, besser ausbauen.
Kommunikationsstrukturen könnten schneller sein und man könnte flexibler auf Anforderungen reagieren.
Gesundheits-Massnahmen-Förderung, wie Fitness-Center, wenigstens ein kleiner Teil an Monatsbetrag dazugeben, wäre sehr schön.
Wir im Aussendienst haben wenig Bewegung (lange Autofahrten).
Sehr gut und respektvoller Umgang.
BIN SEHR GERNE BEI
K E M P E R
Urlaub mit Kollegen muss abgestimmt werden. Sonst passt es!
Hier sollte man mehr darauf achten.
Würde gerne intern aufsteigen.
Ein Tipp: ladet die Mitarbeiter auch mal nach Olpe ein (1x/Jahr) und fragt im Gespräch direkt danach. Warum externe holen, wenn die GUTEN im Unternehmen sind.
Man kommt mit allen Kollegen/in sehr gut klar.
Sehr angenehm.
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Passt sehr gut. Ist ein GEBEN und ein NEHMEN
Im Aussendienst sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Seit neustem haben wir neue Laptops, erleichtert das Arbeiten sehr. Man kann vieles auch unterwegs erledigen und nicht noch am Abend Sachen abarbeiten. Passt!
Teammeetings in regelmäßigen Abständen vorhanden.
E-Mail Verkehr als Kommunikationsmedium im Unternehmen sehr im Vordergrund.
Einfach mal den Hörer nehmen und telefonieren.
Die Verantwortlichen rufen auch an und fragen wie es einem geht, dass ist ein PLUS PUNKT!
Frauen müssten und sollten mehr in der Verantwortung (Führungsebene) mit einbezogen werden.
MitarbeiterIN im Aussendienst, wäre nicht schlecht.
Herzlichen Dank für das offene und ehrliche Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sehr gerne für KEMPER arbeiten und die gute Work-Life-Balance hervorheben.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt auch uns sehr am Herzen. Erst kürzlich haben wir unseren Lauftreff mit einem professionellen Lauftrainer ins Leben gerufen. Im Juni wollen wir gemeinsam am Olper City Lauf teilnehmen.
So verdient kununu Geld.