31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt Geld.
Führungsmannschaft einmal austauschen. Prozesslandschaft verschlanken und unsinnige sowie behindernde Prozesse ganz abschaffen. Wenn man keine Meinung von außen hören möchte, dann sollte duale Studenten einstellen und sich die Leute so heranziehen wie man möchte, dann kommen sicher auch keine lästigen Verbesserungsvorschläge.
Hat sich mit dem Umzug in kleinere Büros verbessert. Ist jedoch weiterhin gedrückt und pessimistisch.
Noch steht GRW für Zuverlässigkeit und Qualität.
Am Ende des Tages zählt, dass die internen Prozesse befriedigt sind. Alles andere ist Nebensache.
Ich habe keine Ambitionen, hier Karriere zu machen.
Gehalt sollte man im Vorstellungsgespräch gut verhandeln, lieber noch höher pokern, die nächste Gehaltserhöhung gibt's nämlich erst mit einem neuen Job oder wenn man ernsthaft mit Kündigung droht.
Jedes Unternehmen das Profit macht hat so etwas nur als Feigenblatt. It's about making money.
Kommt auf die Abteilung und Teams an. Hier wird gerne strikt nach Prozess gearbeitet und wer sich nicht 1000% dran hält wird ermahnt. Ein Verwaltungsmonster in dem niemand wirklich alles durchschaut. Gegeneinander arbeiten von Teams wird gefördert und am Ende sogar belohnt.
Je länger man dabei ist desto heiliger ist man. Kompetenz ist da zweitrangig, weil das haben die immer schon so gemacht.
Abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich gibt's aber zuviele...
Höhenverstellbare Tische fehlen und bekommt man quasi nur mit Bandscheibenvorfall. Das trifft auch alle anderen Dinge zu die den Arbeitsplatz in irgendeiner Form angenehm machen könnte. Man ist ja zum Arbeiten da und nicht um sich auszuruhen.
"Wichtige" Dinge erfährt man sofort. Alles was einen größeren Einfluss hat ist nicht so wichtig. Es gibt sehr viele wichtige Meetings.
Gehälter sind teilweise extrem unterschiedlich und aus meiner Sicht nicht gerecht.
Verwaltungsfachwirte und Excelakrobaten hätten ihre helle Freude.
Home Office wird während Pandemie genutzt
sehr viele Maßnahmen zum Schutz vor Corona. Maskentragen ist zwar nervig, aber im Lockdown halt nötig....
Gute betriebliche Altersvorsorge; die Kantine bietet trotz Pandemie einen ToGo-Service
Viele ältere Kollegen werden gebraucht (Erfahrungen und besondere Kenntnisse)
Internationales Umfeld
Lohn kommt pünktlich, Kantine, Arbeitskleidung wird gestellt
Aufgeblasene Hierarchien und aufgeblähter Wasserkopf, wenn ein Problem durch fünf Münder gehen muss bis es da ankommt wo es hin soll, dann kriegen wir den Tag auch rum.
Bürokratie wird immer größer, es geht nur um Zahlen. Menschlichere Führungskräfte würden die Produktion steigern, da Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen auch mehr Leistung bringen.
Die Arbeit selbst ist zwar okay, aber sehr ölig
Hat nachgelassen, gefühlt ist Geld wichtiger als Qualität. Mal gespannt, wie lange das gut geht.
Auf Abruf wäre der Geschäftsleitung sicher am liebsten. Jeden 2. Samstag zusätzlich, also 6 Tage Woche wird gewünscht.
Steht nicht zur Diskussion
Lohn kommt pünktlich, branchenüblich
Müll wird getrennt, Schmutzlappen gereinigt
Kommt auf die Abteilung an, gute Zusammenarbeit ist von oben eher unerwünscht, man muss aufpassen was man zu wem sagt, es wird im Mund herum gedreht und weiter getragen.
Das amerikanische hire and fire wird immer mehr zum Programm, der Mensch zählt nicht.
Je höher die Etage, desto ignoranter, es geht nur darum, möglichst viel mitzunehmen. Schleimer kommen gut an.
Endlich bekamen wir eine neue Klimaanlage. Leider sind im Sommer trotzdem über 40 Grad in der Halle
Alle paar Monate Infoveranstaltung mit ausgewählten Infos.
Der Flurfunk funktioniert.
Solange die Nase passt gehts.
Männer bekommen für gleiche Arbeit mehr Lohn.
Man kann sich schon einbringen, wird aber sowieso nicht gewürdigt.
BAV, Home-Office Möglichkeit für zumindest vereinzelte MA... das wars aber auch nach langen Überlegen auch schon. LEIDER!
man interessiert sich zu wenig für die einfachen Mitarbeiter. Schließlich hat man in der Verwaltung bald so viele Führungskräfte, wie in einem DAX-Konzern. Völlig Sinnlose Führungsebenen..
auf die Meinungen verdienter MA hören. diejenigen fördern, welche GRW eigentlich im Großen und Ganzen schätzen und vorankommen möchten. dies würde auch das Unternehmen auf ein höheres Level heben
schlecht - darum nicht mehr hier.
Kündigungen werden einfach hingenommen. es kommt sicher jemand nach...
kleine Klima, Großraumbüro.
Wenn man sich im Sommer das vom AG bereitgestellte Hitzewasser vor den Kopf hält, ist das ja ausreichend
neue Mitarbeiter = höheres Gehalt
gleich Null
nur intern in manchen Abteilungen gut.
kommt auf Abteilung an
entweder Nase passt oder eben nicht...
sind Führung / Personal ein Dorn im Auge. Die "bösen Alten" verdienen auch einfach zu viel und sollten lieber bald in Rente
leider muss ich einen Stern geben... wofür weiß ich leider nicht.
keine Klima im Groraumbüro, Arbeitsschutz wird hier nicht geachtet....
Flurfunk ist besser als Kommunikation von der Geschäftsführung, da meist nicht vorhanden oder ist jedem bereits bekannt
entweder hat man Glück oder eben nicht. Es wird Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt sofern man tariflich beschäftigt ist. betr. Altersvorsorge auch seit 2019 vorhanden. Ansonsten muss man ewig kämpfen für drei EUR mehr...
auch hier eigentlich keinen Stern wert
auch das Abteilungsabhänig.. in der Verwaltung, Vertrieb muss eine sinnlose Liste nach der anderen abgearbeitet werden, weil wieder ganz dringend für Geschäftsführung oder Mutterkonzern in den USA
Früher gab es einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen, dies hat sich leider im Laufe der Zeit und mit wechselndem Management verändert.
Hire and fire - dies hat vom neuen Mutterkonzern abgefärbt
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Führungskräfte statt Verwalter
da wird hier viel gespart und nichts investiert
Langjährige Mitarbeiter werden hier leider nicht geschätzt
Hier gibt es viele Verwalter aber zu wenige Führungskräfte
keine Klimaanlage in den Büros, viel zu wenig Platz
oft erfährt man über den Flurfunk Dinge, unzureichende Kommunikation
Sehr unfaire Verteilung der Gehälter, für den gleichen Job verdienen Mitarbeiter sehr unterschiedlich
Durcheinander, keine richtige Struktur.
Lästern und ins Gesicht freundlich sein.
Durch Kontakte oder du bist niemals krank, immer freiwillig am Samstag dabei usw...
Und am besten keine Kinder.
Kommt drauf an mit wenn man arbeitet, hinter dem Rücken große Klappe, man sollte aufpassen was man sagt, hinterher heißt dass dann ganz anders.
Respektlos
Herabschauend
Wir hier oben und Ihr dort unten.
Denn Satz werde ich niemals vergessen!
Stickig, im Sommer kann es 40+ sein.
Es heißt immer ja ja , aber bla bla
Wenn du hier jemand hast, kommst du weiter oder bekommst auch Festanstellung obwohl du im 7 Monat Schwanger bist. Aber du musst halt hier gute Kontakte haben oder aufbauen oder pflegen.
Ja, wenn man sein Platz in der Firma gefunden hat.
Arbeitszeit kann in Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden, allerdings nur in begrenztem Rahmen. Kein generelles Homeoffice oder freie Arbeitszeitgestaltung.
Weiterbildungsprogramm im Aufbau. Bisher nur sehr begrenzte Möglichkeiten.
Direkt betroffene Mitarbeiter werden leider bei Strukturveränderungen nicht in den Veränderungsprozess mit eingebunden.
Sehr beengte Räumlichkeiten und keine Klimaanlage oder Lüftungsanlage im Büro.
Regelmäßige Informationen durch Geschäffsführer.
Arbeitsbelastung ist teilweise sehr unterschiedlich von Mitarbeitern.
Luft zum Atmen!!!
Kommt auf die Ebene an
So verdient kununu Geld.