Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Reinfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein echter Dialog auf Augenhöhe existiert hier für mich nicht. Wenn man kritische Fragen stellt oder Dinge hinterfragt, bekommt man oft patzige und unschöne Antworten zu hören. Auch die Art, wie mit dem Personalabbau umgegangen wurde, macht traurig. Wenn Abteilungen plötzlich halbiert werden, wird das als „Restrukturierung“ betitelt. Die Arbeit bleibt aber exakt dieselbe.
Leider das Einzige was vieles abfedert. Man teilt das gleiche Schicksal und die Frustration über die aktuellen Entwicklungen.
Es fühlt sich an wie ein riesiger Rückschritt in die Vergangenheit. Das Homeoffice von heute auf morgen komplett gestrichen wurde, ohne echte Erklärung, hat der Motivation extrem geschadet. Man fühlt sich nicht mehr wie ein erwachsener Mensch behandelt. Es ist völlig unverständlich und unzeitgemäß, dass man für zeitversetzte Besprechungen zwingend im Büro präsent sein muss. Die starre Grenze von maximal 10 Stunden auf dem Überstundenkonto macht die Situation nicht besser.
Ich erlebe die Führung hier leider als sehr unnahbar, starr und absolut uneinsichtig. Das hat sich jüngst wieder ganz deutlich gezeigt: Statt nach den nachweislich schlechten Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung den Spiegel vorzuhalten und zu fragen „Was läuft bei uns falsch und was können wir besser machen?“, wird von oben herab mit Konsequenzen gedroht. Es fehlt jegliche Selbstreflexion darüber, dass das Management für diese schlechten Ergebnisse selbst verantwortlich ist.
Wenn man dann noch sieht, dass Abteilungen über ein Jahr führungslos vor sich hinmanagen, während teures Geld für externe Berater in die Hand genommen wird, verliert man einfach den Respekt vor solchen Entscheidungen.
Das ist eine Firma mit unglaublich viel Potenzial, vor allem in der heutigen Zeit. Die Aufgaben an sich wären eigentlich spannend und bieten eine gute Basis, aber durch die starren Rahmenbedingungen und den Druck geht die Freude am Job im Alltag leider komplett verloren.
Die Stimmung leidet massiv unter dem permanenten Kontrollzwang von oben. Nach dem drastischen Personalabbau herrscht in allen Abteilungen spürbare Frustration und eine enorme Arbeitsverdichtung. Es fühlt sich einfach nicht mehr nach einem gesunden Arbeitsklima an.