Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageDie Entlohnung ist angemessen, sofern beim Einstieg gut verhandelt wurde. Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt auf der operativen Ebene sowie die Integration älterer Kollegen im Arbeitsalltag.
Man wird super aufgenommen und fühlt sich schnell wohl. Die Kollegen nehmen einen vom ersten Tag an Ernst und geben sich schon bei der Einarbeitung große Mühe.
Das Unternehmen gehört zu einem amerikanischen Konzern, welcher vor Kurzem von einem Finanzinvestor übernommen wurde. Dies macht sich im Alltag nicht bemerkbar und man hat das positive Gefühl in einem gut organisierten, familiengeführten Unternehmen zu arbeiten.
Die Bezahlung, was aber nur dem Tarifvertrag und IGM zu verdanken ist.
Gehalt, orientiert sich an den IGM Tarifen
genügend Parkplätze vor Ort / Nähe zu Würzburg
sehr gutes Klima unter den Kollegen
flexible Arbeitszeiten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sommerfest und Weihnachtsfeier
attraktive betriebliche Altersvorsorge
Der Arbeitsalltag ist zu 80 % von behördenähnlicher Bürokratie geprägt, welche die Dokumentenpflege und das Einholen unzähliger Freigaben umfasst. Eigenverantwortliches Arbeiten ist kaum möglich, sämtliche Aufgaben und Abläufe werden vorgegeben. Die fehlende Flexibilität durch den vollständigen Entfall des Homeoffice ist ein erheblicher Rückschritt. Die Kommunikation der Führungsebene ist mangelhaft und von oben herab. Die IT-Infrastruktur ist technisch veraltet, was durch inkompatible Tools zu erheblichen Doppelarbeiten führt. Es fehlt an einer beständigen Strategie.
Keine flachen Hierarchien, keine Du-Kultur, keine lockere Arbeitsatmosphäre
Das einfache Mitarbeiter wie Spielfiguren ausgetauscht werden. Motto: aus den Augen, aus dem Sinn.
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- kaum Benefits für Mitarbeiter
- Image in der Region kaum vorhanden
- amerikanischer Mutterkonzern
- keine langfristige Vision / Strategie
- Prozesschaos lähmt die gesamte Organisation
- Unternehmenskultur hinsichtlich Arbeitnehmerfreundlichkeit nicht sehr progressiv
Keine flachen Hierarchien
Nehmen Sie Kritik aus der Belegschaft ernst, statt mit Druck zu reagieren. Vertrauen Sie uns Mitarbeitenden wieder mehr. Das Homeoffice-Verbot schadet nur der Motivation. Hören Sie auf, Geld in teure Berater zu stecken, während an den eigenen Leuten gespart wird.
Auch mal auf Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen. Besonders wenn diese nicht nur vereinzelt kommuniziert werden
Investitionen sollten nicht nur in Pseudoplanungen für über Jahre nicht erfolgte Neubauten, sondern auch in eine moderne Führungskultur und zeitgemäße Arbeitsmittel fließen. Ein echtes Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern und eine transparente Kommunikation könnten die hohe Fluktuation senken.
Mit der Zeit gehen, wer mobiles Arbeiten abschafft und seinen Mitarbeitern kein entsprechendes Vertrauen entgegenbringt ist out.
Arbeitsbedingungen verbessern, wie Sozialräume bzw. Abteilungen / Büros
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Reinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Besonders weh tut es zu sehen, dass bei Sonderzulagen ausgerechnet die jüngsten oder in einer Auszeit befindlichen Kolleginnen und Kollegen leer ausgehen. Das hat mit echtem sozialen Bewusstsein und Verantwortung für mich leider überhaupt nichts zu tun.
Ältere Mitarbeiter sind voll integriert und erfahren keine direkten Nachteile im Tagesgeschäft, sofern sie nicht von Restrukturierungen betroffen sind.
Ich glaube wer aktuell in die Rente geschickt wird kann sich als Glückspilz sehen, die jüngeren werden es schwer haben.
Schwer zu sagen als junger Mensch. Von Beobachtungen her werden gerade die erfahrenen Kollegen geschätzt und mit Respekt behandelt. Toll aber auch, dass jungen Kollegen ebenfalls Chancen gegeben werden sich zu beweisen.
Ältere Kollegen, sofern kompetent, gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Reinfurt ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein echter Dialog auf Augenhöhe existiert hier für mich nicht. Wenn man kritische Fragen stellt oder Dinge hinterfragt, bekommt man oft patzige und unschöne Antworten zu hören. Auch die Art, wie mit dem Personalabbau umgegangen wurde, macht traurig. Wenn Abteilungen plötzlich halbiert werden, wird das als „Restrukturierung“ betitelt. Die Arbeit bleibt aber exakt dieselbe.
Die Kommunikation von Seiten der Führungsebene ist intransparent. Durch die externe Einmietung des Vertriebs ist der abteilungsübergreifende Informationsfluss zudem physisch unterbrochen.
Kommunikation der Unternehmensführung kann nicht schlechter sein. Miserabel! Keine Einsicht vorhanden, da sich die Führung nicht in „normale“ Mitarbeiter hinein versetzen kann.
Der Flurfunk ist informativer als die Vorgesetzten
Der interne Informationsfluss ist kaum vorhanden, ein Intranet (stammt designtechnisch aus den 90ern) wird nicht genutzt. Am ehesten bekommt man was über den Flurfunk mit. Gute News gibt es eh sehr selten und wenn dann werden diese nur mitgeteilt ohne ernstgemeinte Lobe. Vertriebsziele werden Top-Down eingebracht, auch wenn teils unrealistisch (bspw. hohes Umsatzwachstum bei vorangegangenem Rekordjahr trotz stagnierender Konjunktur).
PS: Variablen Anteil in der Verhandlung möglichst gering halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungspfade sind nur auf dem Papier vorhanden. Da die strategische Planungen eine sehr kurze Halbwertszeit haben, wird man hier meist hingehalten.
Professionelles System der Fachlaufbahn mit verschiedenen Karrierestufen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Junior, Account, Senior Manager, Teamleiter, Vertriebsleiter). Absprache mit Vorgesetzten bezüglich persönlicher Ziele und notwendigen Schritten (z.B. Weiterbildungen), um Ziele zu erreichen.
Motto: Learning by Doing
Mitarbeiter werden individuell gefördert und mit Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.
Schulungen werden teilweise angeboten. Bzgl. Karriere werden Teamleiterstellen eigentlich immer von extern besetzt. Job Rotation ist mir kein Fall bekannt und angekündigte Modelle mit Junior/Senior-Vertriebsstellen sind versandet. Die Struktur im Vertrieb fördert keine Motivation, aufzusteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
