32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Würde ich weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co.KG in Rimpar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegen
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Gute Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mir war es noch nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wo ist das Vertrauen hin? Menschlichkeit bleibt leider auf der Strecke.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co.KG in Rimpar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie Kritik aus der Belegschaft ernst, statt mit Druck zu reagieren. Vertrauen Sie uns Mitarbeitenden wieder mehr. Das Homeoffice-Verbot schadet nur der Motivation. Hören Sie auf, Geld in teure Berater zu stecken, während an den eigenen Leuten gespart wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet massiv unter dem permanenten Kontrollzwang von oben. Nach dem drastischen Personalabbau herrscht in allen Abteilungen spürbare Frustration und eine enorme Arbeitsverdichtung. Es fühlt sich einfach nicht mehr nach einem gesunden Arbeitsklima an.
Work-Life-Balance
Es fühlt sich an wie ein riesiger Rückschritt in die Vergangenheit. Das Homeoffice von heute auf morgen komplett gestrichen wurde, ohne echte Erklärung, hat der Motivation extrem geschadet. Man fühlt sich nicht mehr wie ein erwachsener Mensch behandelt. Es ist völlig unverständlich und unzeitgemäß, dass man für zeitversetzte Besprechungen zwingend im Büro präsent sein muss. Die starre Grenze von maximal 10 Stunden auf dem Überstundenkonto macht die Situation nicht besser.
Kollegenzusammenhalt
Leider das Einzige was vieles abfedert. Man teilt das gleiche Schicksal und die Frustration über die aktuellen Entwicklungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders weh tut es zu sehen, dass bei Sonderzulagen ausgerechnet die jüngsten oder in einer Auszeit befindlichen Kolleginnen und Kollegen leer ausgehen. Das hat mit echtem sozialen Bewusstsein und Verantwortung für mich leider überhaupt nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Führung hier leider als sehr unnahbar, starr und absolut uneinsichtig. Das hat sich jüngst wieder ganz deutlich gezeigt: Statt nach den nachweislich schlechten Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung den Spiegel vorzuhalten und zu fragen „Was läuft bei uns falsch und was können wir besser machen?“, wird von oben herab mit Konsequenzen gedroht. Es fehlt jegliche Selbstreflexion darüber, dass das Management für diese schlechten Ergebnisse selbst verantwortlich ist.
Wenn man dann noch sieht, dass Abteilungen über ein Jahr führungslos vor sich hinmanagen, während teures Geld für externe Berater in die Hand genommen wird, verliert man einfach den Respekt vor solchen Entscheidungen.
Kommunikation
Ein echter Dialog auf Augenhöhe existiert hier für mich nicht. Wenn man kritische Fragen stellt oder Dinge hinterfragt, bekommt man oft patzige und unschöne Antworten zu hören. Auch die Art, wie mit dem Personalabbau umgegangen wurde, macht traurig. Wenn Abteilungen plötzlich halbiert werden, wird das als „Restrukturierung“ betitelt. Die Arbeit bleibt aber exakt dieselbe.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich in Ordnung, aber mein Eindruck ist leider, dass der Belegschaft hier einfach nichts gegönnt wird. Richtige Zugeständnisse oder Anpassungen gibt es gefühlt nur dann, wenn das Unternehmen von außen oder durch gesetzliche Vorgaben dazu gezwungen wird. Es fühlt sich so an, als wolle man die Mitarbeitenden bewusst kleinhalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Fairness sehen für mich anders aus. Die Benachteiligung bestimmter Vertrags und Statusgruppen bei Bonuszahlungen zeigt deutlich, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird, anstatt alle Angestellten fair und gleichwertig zu behandeln.
Interessante Aufgaben
Das ist eine Firma mit unglaublich viel Potenzial, vor allem in der heutigen Zeit. Die Aufgaben an sich wären eigentlich spannend und bieten eine gute Basis, aber durch die starren Rahmenbedingungen und den Druck geht die Freude am Job im Alltag leider komplett verloren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Kontinuierlich ohne Plan einen Schritt vorwärts, zwei zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co.KG in Rimpar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung ist angemessen, sofern beim Einstieg gut verhandelt wurde. Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt auf der operativen Ebene sowie die Integration älterer Kollegen im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsalltag ist zu 80 % von behördenähnlicher Bürokratie geprägt, welche die Dokumentenpflege und das Einholen unzähliger Freigaben umfasst. Eigenverantwortliches Arbeiten ist kaum möglich, sämtliche Aufgaben und Abläufe werden vorgegeben. Die fehlende Flexibilität durch den vollständigen Entfall des Homeoffice ist ein erheblicher Rückschritt. Die Kommunikation der Führungsebene ist mangelhaft und von oben herab. Die IT-Infrastruktur ist technisch veraltet, was durch inkompatible Tools zu erheblichen Doppelarbeiten führt. Es fehlt an einer beständigen Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen sollten nicht nur in Pseudoplanungen für über Jahre nicht erfolgte Neubauten, sondern auch in eine moderne Führungskultur und zeitgemäße Arbeitsmittel fließen. Ein echtes Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern und eine transparente Kommunikation könnten die hohe Fluktuation senken.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist geprägt von einem massiven Kontrollbedürfnis der Leitung. Dies führt zu einer spürbaren Verunsicherung innerhalb der Belegschaft.
Image
Nach außen hin wird investiert. Intern wirkt das Handeln oft wie ein schleichendes Dahinwirtschaften mit Fokus auf kurzfristige Gewinnentnahme.
Work-Life-Balance
Das ehemals verfügbare, stark reglementierte, Homeoffice wurde komplett gestrichen. Eine zeitgemäße Flexibilität ist somit nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Entwicklungspfade sind nur auf dem Papier vorhanden. Da die strategische Planungen eine sehr kurze Halbwertszeit haben, wird man hier meist hingehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Die Höhe hängt primär vom Verhandlungsgeschick bei Vertragsabschluss ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Fertigung wird schleppend modernisiert, notwendige Standards werden eingehalten. Darüber hinaus wird sich nicht engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Auf der untersten Ebene ist der Zusammenhalt exzellent. Man stützt sich gegenseitig gegen den Druck von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind voll integriert und erfahren keine direkten Nachteile im Tagesgeschäft, sofern sie nicht von Restrukturierungen betroffen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung agiert oft ohne Empathie für die Belange der Belegschaft. Entscheidungen werden ohne Einbezug der Fachebene getroffen und strikt von oben herab angeordnet. Eigenverantwortung wird nicht gefördert, alles wird vorgegeben.
Direkte Vorgesetzte sind in der Regel sympathisch, haben aber keinen Einfluss auf Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware und Software sind nicht auf dem Stand der Technik. Räumlichkeiten am Hauptstandort stehen teilweise leer, während externe Flächen angemietet werden. Die Sozialräume sind eher ungepflegt.
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten der Führungsebene ist intransparent. Durch die externe Einmietung des Vertriebs ist der abteilungsübergreifende Informationsfluss zudem physisch unterbrochen.
Gleichberechtigung
Besondere Benachteiligungen sind nicht direkt ersichtlich, jedoch dominiert in der Führungsebene ein sehr klassisches, hierarchisches Rollenverständnis.
Interessante Aufgaben
Der Großteil der Arbeitszeit wird durch bürokratische Dokumentations und Freigabeprozesse gebunden. Wenig Spielraum für interessante Tätigkeiten.
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Leider nicht zu empfehlen, da in den 90er Jahren stehen geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flachen Hierarchien, keine Du-Kultur, keine lockere Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen. Besonders wenn diese nicht nur vereinzelt kommuniziert werden
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde aus fadenscheinigen Gründen abgeschafft. Fortschritt nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist unter Umständen gut, aber darf leider selbst nichts entscheiden, da die Unternehmensführung einen Kontrollzwang hat
Kommunikation
Kommunikation der Unternehmensführung kann nicht schlechter sein. Miserabel! Keine Einsicht vorhanden, da sich die Führung nicht in „normale“ Mitarbeiter hinein versetzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war wohl doch früher vieles besser…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co.KG in Rimpar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, was aber nur dem Tarifvertrag und IGM zu verdanken ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einfache Mitarbeiter wie Spielfiguren ausgetauscht werden. Motto: aus den Augen, aus dem Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, wer mobiles Arbeiten abschafft und seinen Mitarbeitern kein entsprechendes Vertrauen entgegenbringt ist out.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage ist die Stimmung eher schlecht
Image
Mehr Schein als sein …
Work-Life-Balance
Das Märchen vom mobilen Arbeiten ist zu Ende
Karriere/Weiterbildung
Motto: Learning by Doing
Gehalt/Benefits
Aufgrund von IGM und Tarif natürlich Branchenüblich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Je länger man dabei ist desto mehr versucht man noch zusammenzuarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube wer aktuell in die Rente geschickt wird kann sich als Glückspilz sehen, die jüngeren werden es schwer haben.
Vorgesetztenverhalten
Die alten Hasen werden so langsam ersetzt weshalb eher keine familiäre Atmosphäre mehr vorhanden ist
Arbeitsbedingungen
Kampf gegen Windmühlen, entweder man führt aus oder man resigniert einfach.
Kommunikation
Der Flurfunk ist informativer als die Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Mal so, mal so …
Interessante Aufgaben
Momentan wirkt alles eher wie festgefahren
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International agierendes Unternehmen was im Umgang mit Arbeitnehmer/innen stark verbesserungsfähig ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, orientiert sich an den IGM Tarifen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flachen Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern, wie Sozialräume bzw. Abteilungen / Büros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathisches und zukunftsorientiertes Unternehmen - super Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co.KG in Rimpar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird super aufgenommen und fühlt sich schnell wohl. Die Kollegen nehmen einen vom ersten Tag an Ernst und geben sich schon bei der Einarbeitung große Mühe.
Das Unternehmen gehört zu einem amerikanischen Konzern, welcher vor Kurzem von einem Finanzinvestor übernommen wurde. Dies macht sich im Alltag nicht bemerkbar und man hat das positive Gefühl in einem gut organisierten, familiengeführten Unternehmen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und moderne Umgebung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Termine z.B. zur Einarbeitung.
Image
Weltweit sehr gut positioniertes Unternehmen mit guten Wachstumsaussichten.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist eine gute Balance gegeben. Die Arbeit ist in der vereinbarten Arbeitszeit zu schaffen. Freizeit ist Freizeit und während des Urlaubs gibt es eine Vertreterregelung.
Karriere/Weiterbildung
Professionelles System der Fachlaufbahn mit verschiedenen Karrierestufen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Junior, Account, Senior Manager, Teamleiter, Vertriebsleiter). Absprache mit Vorgesetzten bezüglich persönlicher Ziele und notwendigen Schritten (z.B. Weiterbildungen), um Ziele zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt bei der Einstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechend der allgemeinen Vorgaben und Erwartungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut innerhalb der Teams sowie teamübergreifend. Der Vertrieb wird in der gesamten Firma geschätzt und auf Augenhöhe behandelt. Teamevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und auch ein Firmenlauf tragen ihren Teil dazu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen als junger Mensch. Von Beobachtungen her werden gerade die erfahrenen Kollegen geschätzt und mit Respekt behandelt. Toll aber auch, dass jungen Kollegen ebenfalls Chancen gegeben werden sich zu beweisen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm - fair, transparent und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Equipment - sowohl fürs Büro als auch fürs Homeoffice (Bildschirm, Headset, Kamera, etc.).
Kommunikation
Direkt und transparent. Regelmäßige Betriebstreffen, um Belegschaft zu informieren.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen als deutscher Mann. Vom Gefühl her läuft aber alles gleichberechtigt ab und mir sind keine Abweichungen vom Code of Conduct aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Wer komplexe, anspruchsvolle Produktionsgüter in spannenden Anwendungen (z.B. Miniaturblutpumpen, Mars-Rover, ...) interessant findet, ist bei GRW genau richtig.
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Von Familienbetrieb zum Konzerngeführten Marktführer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die negativen Bewertungen sind nicht nachvollziehbar, offensichtlich handelt es sich um vereinzelt verzweifelte Ex-Mitarbeiter.
GRW ist ein solides und faires Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
1A
Image
Einzelne Abteilungen sind im Umschwung, besser geht immer
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 35h/Woche möglich
Gehalt/Benefits
Leistungsorientiert, wer was bewegt wird gefördert
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicher auf Abteilung an
Kommunikation
Gibt immer Optimierungspotential
Interessante Aufgaben
Marktführer für Miniaturkugellager
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehme Arbeitsatmosphäre bei mittelständischem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
genügend Parkplätze vor Ort / Nähe zu Würzburg
sehr gutes Klima unter den Kollegen
flexible Arbeitszeiten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sommerfest und Weihnachtsfeier
attraktive betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 9 - 15Uhr) und Freischicht-Modell vorhanden. Homeoffice ist möglich.
Urlaub kann nach Absprache mit der Abteilung und dem Vorgesetzten recht flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden individuell gefördert und mit Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist branchenüblich. Arbeitgeber zahlt 13. und 14. Gehalt und bietet die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. überdurchschnittlicher Arbeitgeberzuschüsse.
Kostenfreies Wasser wird allen Mitarbeitern in den Sommermonaten zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Einweg-Kaffeebecher wurden abgeschafft und jeder Mitarbeiter bekommt seinen eigenen Mehrwegbecher.
Bei der Produktion anfallendes Späne werden ebenfalls aufbereitet.
Vorschlag: Man könnte den Fuhrpark auf Elektromobilität umstellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist gut. Firmenevents Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen dazu bei.
Wer offen uns freundlich mit den Kollegen umgeht, hat keinerlei Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschlag: Flachere Hierarchien und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Helle und ruhige Büros. Teilweise klimatisiert
Kommunikation
Informationsveranstaltung der Geschäftsführung ca. ein mal im Quartal.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vertrieb auf die andere Art (Prozessfetisch, keine Strategie, Micromanagement, in Summe spaßbefreit und wenig fordernd)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebr. Reinfurt GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sichere Branche und Arbeitsplatz (solang der amerikanische Mutterkonzern nicht interveniert)
- immer noch starke Marktposition
- solide Produkte
- kann ein Einstieg in die in Unterfranken stark vertretene Kugellagerbranche sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- kaum Benefits für Mitarbeiter
- Image in der Region kaum vorhanden
- amerikanischer Mutterkonzern
- keine langfristige Vision / Strategie
- Prozesschaos lähmt die gesamte Organisation
- Unternehmenskultur hinsichtlich Arbeitnehmerfreundlichkeit nicht sehr progressiv
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen in die Mitarbeiter, gekoppelt an mehr Freiheiten und Eigenverantwortung (Bremse lösen)
- Gehaltsanpassungen angelehnt an IG Metall, wenigstens ein paar Prozent sind wohl nicht zu viel verlangt nach Rekordjahr
- Stellen im oberen Management müssen dringend mit strategischen und authentischem Personal nachbesetzt werden
- Prozesse verschlanken und dadurch Kundenorientierung steigern und Mitarbeiterfrustration senken
- Stimmung im Unternehmen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Ohne Freigaben geht hier absolut gar nix, was davon zeugt, dass kein Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird und Eigenverantwortung nicht gewollt und gefordert ist. Motivierte und kreative Mitarbeiter gehen dadurch frustriert im Prozessdschungel unter und können sich nicht entfalten. Siezen ist hier auch auf unteren und teils gleichgestellten Hierarchieebenen an der Tagesordnung. Die extrem hohe Fluktuationsrate im Vertrieb (im Schnitt ein Viertel Kündigungen der Belegschaft pro Jahr) demoralisiert stark. Entweder haben sich die Mitarbeiter seit Jahren mit der Situation abgefunden oder kündigen nach spätestens 2-3 Jahren. Stellen werden nicht immer nachbesetzt, falls doch, werden lange keine Leute gefunden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und zwei Tage Home Office sind möglich. Home Office Vereinbarung unbedingt in den Vertrag festschreiben lassen, da die Betriebsvereinbarung jederzeit widerrufen werden kann. Durch Resignation vieler Mitarbeiter hat es sich etabliert, nur das nötigste zu tun, da Mehrarbeit keine Auswirkungen auf Karriere oder den Kontostand hat.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden teilweise angeboten. Bzgl. Karriere werden Teamleiterstellen eigentlich immer von extern besetzt. Job Rotation ist mir kein Fall bekannt und angekündigte Modelle mit Junior/Senior-Vertriebsstellen sind versandet. Die Struktur im Vertrieb fördert keine Motivation, aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Vertriebs gut, auch wenn teamübergreifende Zusammenarbeit nicht gewünscht ist. Teilweise werden unter den Teams Aufträge weggeschnappt. Beziehung zum Management kühl, kaum Austausch und Geschäftsführung zeigt sich nur, wenn mal wieder die Kündigungen einflattern. Außerhalb des Vertriebs teilweise Kommunikationsformen, die in vielen Firmen abmahnungswürdig sind und von Unprofessionalität zeugen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiterebene in der Regel gut bis sehr gut, allerdings sind den Teamleitern stark die Hände gebunden (stark hierarchische Organisationsform). Eine Führungskraft auf Teamebene hat ebenso so gut wie keinen Handlungsspielraum und probiert, das noch vorhandene Team bei Laune zu halten so gut es geht. Auf Managementebene fehlt es absolut an strategischen Köpfen, die eine Vision und langfristige Unternehmensziele bis in die unterste Hierarchieebene glaubhaft kommunizieren können. Stattdessen verrennt sich das personell ausgedünnte Management in operative Themen.
Arbeitsbedingungen
Der Vertrieb hat tolle Räumlichkeiten und ruhige, helle und klimatisierte Büros. Pausenraum und Teeküche sind neu und vorhanden, sanitäre Anlagen sehr sauber. Besprechungsräume sind ebenso gut ausgestattet und reichlich vorhanden. Mobiliar und Stühle teils sehr veraltet, höhenverstellbare Tische bekommt man nicht mal mit ärztlichen Attest, wo man sich fragt, was der Arbeitnehmer Wert ist. Dienstwagen gibt es nur auf Teamleiterebene, wird aber auch nicht benötigt, da kaum Dienstreisen gemacht werden (aufwendiger Genehmigungsprozess mit Kostenabschätzung etc...). Diensthandys teilweise 5-6 iPhone Generationen zurück. Zubehör (Kopfhörer o.Ä.) muss von der VT-Leitung freigegeben werden.
Kommunikation
Der interne Informationsfluss ist kaum vorhanden, ein Intranet (stammt designtechnisch aus den 90ern) wird nicht genutzt. Am ehesten bekommt man was über den Flurfunk mit. Gute News gibt es eh sehr selten und wenn dann werden diese nur mitgeteilt ohne ernstgemeinte Lobe. Vertriebsziele werden Top-Down eingebracht, auch wenn teils unrealistisch (bspw. hohes Umsatzwachstum bei vorangegangenem Rekordjahr trotz stagnierender Konjunktur).
PS: Variablen Anteil in der Verhandlung möglichst gering halten.
Gehalt/Benefits
Auf jeden Fall sehr hoch in die Verhandlung einsteigen, GRW hat sowieso Probleme, die Stellen nachzubesetzen. Gehaltserhöhungen gibt es grundsätzlich maximal, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Keine Inflationsprämie oder Tarifanpassungen. Vertriebsbonus basiert auf AE, Umsatz und EBIT, also Faktoren die mit der beschriebenen Vertriebsarbeit kaum beeinflussbar und stark von der Marktlage abhängig sind. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Vertriebsingenieure sind eher operative Innendienstler, die mit der Abwicklung von Bestellungen und Angeboten inklusive umfangreichen Freigabeprozessen beschäftigt sind. Als Vertriebsingenieur darf nicht mal ein Angebot mit Beträgen über 0€ ohne Freigabe versendet werden. Dadurch steigt auch die Reaktionszeit auf Kundenanfragen teils ins Unermessliche, da jede kleinste Aktion durch den Prozessdschungel getragen werden muss. Kunde ist bei GRW nicht Koenig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gebr. Reinfurt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Gebr. Reinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gebr. Reinfurt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.