Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich gesagt ist gar nichts wirklich gut.
Null Treue, Diskriminierung, Mobbing, Leere Versprechungen
Sämtliche Strukturen müssen grundlegend überarbeitet werden.
gute Kollegen, guter Meister, abwechslungsreiche Arbeit
Die Geschäftsleitung. Im Vorstellungsgespräch wird oft erwähnt wie dringend man Leute braucht. Sobald man dann anfängt, hat man Kurzarbeit!? Hier wird einem dann ständig bestätigt, dass man sich dennoch keine Sorgen machen muss, die Firma braucht ihre Leute..... nur damit man dann an einem schönen Freitag, von heute auf morgen, ohne Vorwarnung, die Kündigung hingeknallt bekommt, innerhalb 14 Tagen, denn leider ist man in der Probezeit. Dabei ist man gerade erst vor 2,5 Monaten eingestellt worden, soviel zu der Planung des Betriebes. Wenn der Chef hier keine 14 Tage Kündigungsfrist hätte, er würde sofort von heute auf morgen kündigen, denn die Leute und deren Schicksale sind ihm vollkommen egal. Wenn sich hier jemand bewerben möchte, haltet gute Kontakte zum Arbeitsamt, es könnte sehr schnell gehen, dass ihr vorsprechen müsst.......
Man sollte keine Mitarbeiter unbefristet einstellen, wenn man schon wenig Arbeit hat. Der Arbeitgeber weiß natürlich, dass er die Mitarbeiter in den 6 Monaten Probezeit wieder, innerhalb von 2 Wochen, vor die Türe setzen kann und das tut er auch, wenn die Arbeit nicht besser wird. Es ist dem Geschäftsführer vollkommen egal, ob die Leute ein Schicksal oder Verpflichtungen haben. Das Arbeitsamt wird es schon richten. Das ist ein absolutes NO GO. Man könnte ja zumindest die betroffenen Leute vorwarnen, denn es ist sehr unglaubwürdig, dass man erst heute weiß, dass man morgen keine Arbeit mehr hat. Außerdem könnte man den Monat zumindest beenden und nicht mitten im Monat den "Ballast" schnell raus hauen. Da fehlt von heute auf morgen mal weit über 1000 Euro Netto. Man könnte auch im Vorstellungsgespräch schon erwähnen, dass eine Kurzarbeit ansteht, denn auch dies weiß man nicht erst einen Tag vorher. Aber dann würde sich der Bewerber wahrscheinlich für eine andere Firma entscheiden und das möchte man auch nicht, denn sollte die Arbeit wieder anziehen könnte man die Leute schon brauchen, andernfalls hat man ja 6 Monate Probezeit.....
Im Allgemeinen ganz ok. Es kommt aber auch öfter mal vor, das die Geschäftsleitung Versprechen nicht einhält oder zurück zieht
Wenn man Leute unbefristet einstellt, obwohl man keine Arbeit hat, nur damit man sie in der Probezeit, dann unverschuldet, wieder vor die Türe setzen kann, hat man keine guten Bewerbungen verdient. Leider weiß der Bewerber nicht, wieviel Arbeit die Firma hat.
Die Kollegen sind untereinander hilfsbereit
Das Verhalten des Meisters war mir gegenüber stets einwandfrei
Die Geschäftsleitung informiert die Belegschaft über sehr wenig, bis überhaupt nicht. Daher kommen viele Maßnahmen sehr überraschend und unvorbereitet
Die Arbeit ist abwechslungsreich
Guter Geschäftsführer und Vertriebsleiter, sie wollen viele neu machen.
Wo ist Techniksableitung? Der Geschäftsführer muss direkt alles kümmern, alles abschrauben und testen. Ich sah keines Entwicklungspotential.
Pünktlicher Zahltag alle Sonserzahlungen ,
Schlechte Kommunikation
Alles besser optimieren und auch auf Vorschläge der Untergebenen eingehen
Pünktliche Gehaltszahlung und recht gute Bezahlung
Kein roten Faden beim arbeiten.
Die Arbeitsweise ändern. Nicht gut organisiert und geplant. Das Verhalten der Borgesetzten mit Arbeitern.
Das meist freundschaftliche Verhältnis unter den Mitarbeitern. Die Benefits z.B das gratis Wasser das ganze Jahr.
Die Investitionen in die Zukunft.
Ganz klar die Planung der AV .
Chaotisch, dort wohl der geringste Zusammenhalt der Firma.
Mitarbeiter monatlich über Änderungen oder sonstiges informieren. Mehr Kommunikation um Gerüchte und Unwahrheiten zu vermeiden.
Planung in der Fertigung klarer gestalten dort gibt es wohl gerade die größten Probleme.
Mitarbeiter kommen in den meistern fällen alle miteinander aus. Wenige Ausnahmen gibt es wird es aber immer geben.
Sehr unbekannt in der Region deshalb kann man wenig über das Image sagen.
Kurzfristige Urlaubstage sind meistens möglich. Samstagsarbeit ein kann und kein Muss.
Nur die nötigsten Schulungen werden gemacht wenn überhaupt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber meistens gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist es noch ausbaufähig.
Meistens korrekt. Bei Fragen stehen die Vorgesetzten immer mit Rat zur Seite.
Seit dem Umzug auf den Rieger Campus deutlich angenehmer zu arbeiten. Bessere Luft in den Produktionsbereichen, neue Arbeitsmittel wurden bestellt, es wird viel wert auf Sauberkeit und Ordnung gelegt.
Leider kommen wenige Infos bei den Arbeitern an viel über Flur Funk. Dadurch auch immer viele Gerüchte und Unwahrheiten im Umlauf.
Gehalt ist fair und kommt immer Pünktlich.
Dazu gibt es Urlaubs ,Weihnachtsgeld, tarifliche Einmalzahlungen und Lohnerhöhungen die von der IGM ausgehandelt werden.
Soweit ersichtlich werden alle gleich behandelt.
Viele spannende Aufgaben kein Tag ist wie der andere
den Betriebrat
Der Meister richt sehr oft nach alkoholische Getränke und voll neben der Spur
Den meister kündigen und jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Die unterschliedliche Schichten reden kaum bei einer Schicht Übergabe
Wenn man nicht macht was die wollen bist du raus
Gleich null
Die Schichtleiter verkaufen ihre Kollegen an den meister um ihren status zu behalten . Und behandeln ihre Kollegen wie tiefe und geben befehle wie beim Bund oder DDR zeigen
Die neue schichtführer spielen sich nur auf und verlieren ihr respekt gegenüber den Mitarbeiter und zum meister kein Kommentar.
Wenn man ein Fehler macht wird das nicht angesprochen nur Abmahnungen, oder wird auf jemand anders geschoben
Pünktliche bezahlung.
Schlechte Bezahlung, Umgang, unprofessionelles Verhalten, usw.
Klare Linien und Strukturen.
Vernünftiger Umgang und Wertschätzung von Mitarbeitern.
Nur unzufriedene Mitarbeiter
unprofessionell