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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- moderne und angenehme Arbeitsräume
- freundliche und hilfsbereite Kollegen
- pünktliche Gehaltszahlung und fast monatliche Zulagen
Ehrlich gesagt ist gar nichts wirklich gut.
Leistung zahlt sich aus und man erhält Wertschätzung für seine Arbeit.
Pünktlicher Zahltag ...alle Sonderzahlungen werden bezahlt wie auch Lohnerhöhungen
gute Kollegen, guter Meister, abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Treue, Diskriminierung, Mobbing, Leere Versprechungen
Die Geschäftsleitung. Im Vorstellungsgespräch wird oft erwähnt wie dringend man Leute braucht. Sobald man dann anfängt, hat man Kurzarbeit!? Hier wird einem dann ständig bestätigt, dass man sich dennoch keine Sorgen machen muss, die Firma braucht ihre Leute..... nur damit man dann an einem schönen Freitag, von heute auf morgen, ohne Vorwarnung, die Kündigung hingeknallt bekommt, innerhalb 14 Tagen, denn leider ist man in der Probezeit. Dabei ist man gerade erst vor 2,5 Monaten eingestellt worden, soviel zu der Planung ...
Wo ist Techniksableitung? Der Geschäftsführer muss direkt alles kümmern, alles abschrauben und testen. Ich sah keines Entwicklungspotential.
Kein roten Faden beim arbeiten.
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen in der Region noch bekannter wird. Mehr Bekanntheit könnte dabei helfen, zusätzliche Aufträge und neue Mitarbeitende zu gewinnen und das weitere Wachsum zu fördern.
Sämtliche Strukturen müssen grundlegend überarbeitet werden.
Man sollte keine Mitarbeiter unbefristet einstellen, wenn man schon wenig Arbeit hat. Der Arbeitgeber weiß natürlich, dass er die Mitarbeiter in den 6 Monaten Probezeit wieder, innerhalb von 2 Wochen, vor die Türe setzen kann und das tut er auch, wenn die Arbeit nicht besser wird. Es ist dem Geschäftsführer vollkommen egal, ob die Leute ein Schicksal oder Verpflichtungen haben. Das Arbeitsamt wird es schon richten. Das ist ein absolutes NO GO. Man könnte ja zumindest die betroffenen Leute vorwarnen, ...
Kommunikation intern muss verbessert werden, daran wird aber auch gearbeitet.
Mitarbeiterumfrage zur Zufriedenheit und Motivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Rieger ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall angemessen und der Region entsprechend.
Gehalt passt und sonderzahlungen werden alle bezahlt
Gehalt ist fair und kommt immer Pünktlich.
Dazu gibt es Urlaubs ,Weihnachtsgeld, tarifliche Einmalzahlungen und Lohnerhöhungen die von der IGM ausgehandelt werden.
Gehalt kommt pünktlich. Es werden diverse Sonderzahlungen getätigt. Zulagen werden korrekt berechnet. IGM-Tarifvertrag wird eingehalten.
Bezahlung pünktlich und korrekt. Gehaltsverhandlungen jedes Jahr möglich. Viele Zusatzleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Rieger ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Kommunikation / Digitalisierung haben noch Luft nach oben. Aber stetige Besserung in Sicht!
Die Geschäftsleitung informiert die Belegschaft über sehr wenig, bis überhaupt nicht. Daher kommen viele Maßnahmen sehr überraschend und unvorbereitet
Es wird viel kommuniziert, aber öfters nicht zielgerichtet genug. An Verbesserungen wird auch mit neuen Softwarelösungen gearbeitet.
Nicht das gelbe vom Ei
Wenn man ein Fehler macht wird das nicht angesprochen nur Abmahnungen, oder wird auf jemand anders geschoben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurde noch nie eine Anfrage nach einer Fortbildung abgeschlagen.
Wer will der darf
Über Weiter- und Fortbildungesmaßnahmen wird im kurzen Entscheidungsweg schnell eine Lösung gefunden. Auch Schulungen ausser Haus werden nach Bedarf und Anfrage angeboten.
Nur die nötigsten Schulungen werden gemacht wenn überhaupt.
Vielfältige Angebote an Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ausgelernte Azubis, Absolventen und Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Rieger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gebr. Rieger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Rieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Rieger als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Gebr. Rieger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebr. Rieger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau