Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Stolz Bau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, auch das zusammenarbeiten zwischen Büro und dem Personal auf der Baustelle läuft recht gut alle versuchen den Laden am Laufen zu halten. Nur von der Geschäftsleitung werden Steine in den Weg gelegt.
Relativ flache Hierarchie zwischen Baustellenpersonal und Bauleitung. Guter Umgang miteinander die Geschäftsleitung hingegen zeigt kein Interesse auf die Baustellen zu fahren und mal das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, geschweige denn Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Man hat sehr viele Freiheiten und kann mehr oder weniger tun was man will, es gibt kaum Konsequenzen und von der Chefetage ist sehr selten was zu sehen.