Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr.Heller Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angespannt. Smalltalks nichts gerne gesehen und werden abgemahnt.
Wird zwar so angepriesen, gibt’s aber so gut wie gar nicht, weil erwartet wird, dass man sein Leben und seine Arbeitszeiten nach anderen richtet.
Kommt auf die Kollegen an- aber auch kaum vorhanden. Alles sehr oberflächlich mit ein paar falschen Schlagen.
In Germany, we don't train leaders - we create Chefs.
They show authority but can't führen.
We befördern sie, because they've been hier lange, not Weil they inspire people.
Who needs Empathie, when Du have Status?
Unterirdisches Verhalten - und eigentlich fragt man sich, wie sowas einem vorgesetzt werden kann. Überhaupt nicht geeignet für eine Führungsposition.
Jeder macht seins