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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen, die vor allem in meinen ersten 30 Jahren erfahrene Wertachtung hierarchieübergreifend in beide Richtungen, von unten nach oben und von oben nach unten.
Die Tatsache, dass die Eigentümerfamilie sich für die Belegschaft interessiert.
Hat noch eine eigene Kantine am Hauptwerk und engagiert sich für benachteiligte Menschen
Es gibt immer wieder innovative Projekte wie zum Beispiel Shopflor Interface wo man sich einbringen kann. Da sollte man noch mehr machen. Zusammenarbeit mit dem Service ist auch gut und man hilft sich. Zusammenhalt unter Kollegen ist immer noch gut. Kantine hat zwar nachgelassen aber ist auch noch gut
Arbeitsklima
Meistens Moderne Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspositionen werden nach nicht nachvollziehbaren Kriterien besetzt.
Bei kaum einem Projekt kommt ein gutes Ergebnis heraus. Trotzdem wird es als "im Grossen und Ganzen gut " bezeichnet.
Mit kritik kann die Führung schlecht umgehen
Falsche Versprechungen, unfaire Bezahlung, Hinhalte-Taktiken zu eigenen Zwecken.
Vorgesetztenverhalten außerirdisch, Kommunikation fehlt komplett, Gleichberechtigung der verschiedenen „Generationen“, keinerlei Perspektive in Aussicht
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Betrieb wird halt von einem Management geführt.
In der letzten Zeit wurden immer mehr Führungskräfte eingestellt. Die Situatikn des Unternehmens hat sich aber nicht verbessert.
Wenig Perspektive für das Unternehmen für die Zeit nach Ende des Verbrennungsmotors. Geringe Innovationskraft
Verbesserungsvorschläge
Die Möchte-Gerne-Chefs, die nichts taugen wegräumen, jungen Leuten Chancen geben sich einzubringen. Mehr Wertschätzung den Arbeitern gegenüber. Weniger Micro- Management, mehr Vertrauen.
Neue Firmenführung.
Wieder die gemeinsame Zielrichtung kommunizieren, die Stärkten der Einheit nutzen und fördern. Mitarbeitermotivation wieder stärken
Projekte kritisch begleiten und Projektmitglieder nicht nur mit Ja-sagern besetzen. Das Thema New Business ernster nehmen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und nicht nur in Kriesen Verzicht und Flexibilität fordern. Mittelstand bleiben und wieder fähige und bodenständige Führungskräfte einstellen (oder vielleicht auch mal selbst heranziehen). Mehr auf die Mitarbeiter hören statt windige Berater teuer einkaufen die nur Geld kassieren. Alle Probleme sind im Haus bekannt es will sie nur keiner hören. Aufhören mit so Firlefanz wie Motorsportwerbung und Youtube und so Marketingquatsch wo die Mitarbeiter nur den Kopf schütteln und völlig abgehängt sind. Weniger nach ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebr.Heller Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den meisten Teams stimmt es.
Jeder macht seins
Im Team ganz gut, aber starkes Abteilungsdenken
Das funktioniert auf Kollegenebene noch ziemlich gut muss man sagen und das ist auch das, was mich am längsten bei Heller gehalten hat. Man muss aber auch sagen, dass der Zusammenhalt immer auf einer Ebene funktioniert. Es wird keiner hängen gelassen und man hilft sich. Leider ziehen die Cheffs da oft nicht mit. Die machen halt ihr eigenes Ding.
Habe ich als gut empfunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr.Heller Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
bei den meisten Meetings kommt nichts dabei heraus. Unternehmensinfos kommen schleppend bei den MA an
So gut wie keine vorhanden. Intransparenz wird groß geschrieben. Infos absichtlich zurückgehalten.
Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen bei denen die Geschäftsführung neben viel Eigenlob auch Zahlen präsentiert. Leider schafft es weder die Geschäftsführung, noch der Betriebsrat die wichtigsten Infos aus der Versammlung als Aushang oder im Intranet zur Verfügung zu stellen.
Über die Aktivitäten und Themen des Betriebsrats wird im Intranet nur stichpunktartig informiert - man soll dann beim Betriebsrat nachfragen wenn einen was interessiert. Leider bekommt man dann auch oft keine befriedigende Auskunft.
Die Ziele der Geschäftsleitung sind oft nicht klar, da ...
Fehlanzeige und wenn doch oft von oben herab
Jeder versucht halt seinen Job zu machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird einem zwar versprochen, aber dann hocken da welche in ihren gemachten Nestern und haben Schiss, dass man sie überholen könnte. Und so wird man einfach nur hingehalten….
Karriere ohne Beziehungen ist schwierig. Weiterbildung ist möglich, aber wird nicht Flächendeckend umgesetzt
Wie beim Gehalt. Nasenfaktor. Grade im Service gibt es keinen Weg raus.
Wird gar nicht drauf eingegangen…
nur wer immer ja sagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr.Heller Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebr.Heller Maschinenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr.Heller Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr.Heller Maschinenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebr.Heller Maschinenfabrik
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