Gebrüder 

Bagusat 

GmbH 

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Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Zu- oder Absage sollte schneller erfolgen, da jede Bewerbung mit Hoffnung und einem hohen Zeitaufwand seitens der Bewerberinnen und Bewerber verbunden ist. Die endgültige Entscheidung sollte von einer fachlich qualifizierten Person getroffen werden, da diese über die erforderlichen fachliche
n Kompetenzen verfügt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung nach dem Gespräch hätte etwas schneller kommen können, jedoch ist dies der einzige Minuspunkt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mühe geben im Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Am besten.!

Verbesserungsvorschläge

Die HR sollte auf Emails reagieren, Termine zeitnah kommunizieren. Der GF sollte ganz klar nicht nur reden sondern auch handeln und Fakten zum potentiellen Vertrag und Co preis geben. Das Hingehalte ist unprofessionell und vor allem völlig unnötig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaub (30 statt 27 Tage), Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Weiterbildung nur intern unterstützt i.e. Einarbeitung (ist keine Zusatzleistung sondern Mindestanforderung)

Verbesserungsvorschläge

Habe keine Verbesserungsvorschläge die Zeit war zu knapp um alles zu sehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schade, eine Standardabsage.
Fand mich eigentlich sehr qualifiziert für diese Stelle und hatte auch grosses Interesse, in dieser Firma zu arbeiten, daher wäre es für mich sehr wertvoll zu wissen, was genau zur Absage geführt hat. Nur so kann ich für einen weiteren Bewerbungsprozess Fehler vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, welche sich ausführlich auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet haben sollte man nicht nach Strich und Faden belügen.

Nach dem ersten - sehr höflichen - Bewerbungsgespräch wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Im ersten Gespräch wurde mir von Seite GF bestätigt, dass mir ebenfalls die stellvertretende Leitung der Produktentwicklung übertragen wird.

Das zweite Gespräch verlief ähnlich wie das erste Gespräch, nur dass diesmal der Leiter der Produktentwicklung anstatt des Geschäftsführers anwesend war.

Eine Woche später bekam ich einen Anruf der PA, dass die Firma mir leider kein Angebot unterbreiten könne, da die Stelle bereits seit zwei Monaten vertraglich durch eine andere Person besetzt wurde.

Warum werde ich dann überhaupt eingeladen?

Ein solches Verhalten finde ich - trotz der angenehmen Gespräche - respektlos mir gegenüber und auch respektlos gegenüber der Person, die das Unternehmen bereits vertraglich an sich gebunden hat. So geht man nicht mit Menschen um!

Im Nachhinein bin ich jedoch froh, dass ich eine Absage bekam. Wer weiß, vielleicht wäre ich dann der nächste gewesen, den sie hinterrücks ausgetauscht hätten...

Verbesserungsvorschläge

Bitte laden Sie nur potenzielle Bewerber ein, bei denen Sie auch wirklich die Absicht haben, diese auch einzustellen oder wie zumindest vereinbart ein Gehaltsgegenangebot zu unterbreiten( man teilte mir überraschend mit, das auch wenn die eigenen Gehaltsforderungen zu hoch sein, bekommt jeder ein Gehaltsgegenangebot).
Im Nachhinein kam es mir so vor, das ich den Lagerbereich in Rahmen einer Probearbeit nur unterstützen sollte, weil zu wenig Personal wegen der Sommerferien anwesend war.
Erster Eindruck im VG war gut, nach dem Probetag hat sich aber aktiv bei mir keiner mehr gemeldet.
Bitte kommunizieren Sie im Rahmen einer Probearbeit zukünftig klar, wann man eine Rückmeldung/Entscheidung Ihrerseits mitgeteilt bekommt.

Tipp an zukünftige Bewerber: Die Firma machte auf mich einen guten Eindruck, damit Ihnen das nicht passiert, das Sie umsonst zum Probearbeiten kommen, verhandeln Sie vor einer Probearbeit eine Gehaltstendenz bzw. noch besser, klären Sie vor dem Probetag ab, was man Ihnen Gehaltstechnisch anbieten kann, damit Sie sich die Anfahrt und Ihre Zeit sparen können. Ich brachte die Fachliche Eignung für die o.g. Stelle mit und das Unternehmen kannte meine Gehaltsforderungen, anschließend hat man sich auf einen Probetag von 3 Std. geeinigt. Danach war aber Funkstille, obwohl im vorherigen Bewerbungsprozess alles sehr schnell und ordentlich abgelaufen ist.

Am Probetag habe ich bereits getragene Sicherheitsschuhe ausgehändigt bekommen. Das war im Nachinein kein schöner Punkt.