78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War gerne bei Frei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist wunderbar
Gehalt/Benefits
war ganz in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte noch mehr in den Vordergrund gestellt werden
Kollegenzusammenhalt
geht eigentlich nicht besser
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt nicht auf
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Macht euch euer eigenes Bild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt rechtzeitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Betriebsvorstand
Lange Dauer der Umsetzung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Unsinn reden und Mtarbeitergespräche führen näher mit den MA zusammenarbeiten Ziele festsetzen und wenn es mal nicht klappt weiter dran arbeiten das man zu einem Ziel kommt und nicht laissez-faire handeln
Arbeitsatmosphäre
Kathastrophe jeder arbeitet für sich wie eine Maschiene
Image
Die GL denkt gut aber in der realen Welt eine lach Nummer
Work-Life-Balance
Pff…
Karriere/Weiterbildung
Garnix
Gehalt/Benefits
Gehalt unter aller Sau veraltetes Akkordsystem wo keiner ein Leitfaden hat wie Akkord richtig funktioniert und wenn man sich hoch gearbeitet hat wird man herabgestuft das man viele neue Plätze belegen soll wo nicht akkordfähig sind und man die betrieblich vereinbarten % bekommt das ist unter jeder Würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sieht es an den vertrockneten Bäumen vom Chef
Kollegenzusammenhalt
Geht so es wird gelästert und schlecht über Mitarbeiter geredet und wenn man Tuch von Angesicht zu Angesicht sieht lacht man falsch ins Gesicht
Umgang mit älteren Kollegen
Die GL will keine
Vorgesetztenverhalten
Die denken das sie der Chef sind und das die Mitarbeiter unter ihnen stehen dabei verstehen sie garnix.
Zuhören und auf Interessen der Mitarbeiter eingehen sind Fremdwörter.
Die GL weis nicht Bescheid was FK macht. Planlos
Arbeitsbedingungen
Kritisch
Kommunikation
Gleich 0
Gleichberechtigung
Hier gibt es Gesichtskontrollen und Refa Mitarbeiter ändert die Aufträge wie er will keine Aktualisierung der Arbeitsplätze, der Aufträge und der KVP es wird nix umgesetzt die Entwicklung arbeitet gegen die Produktion das Lager gegen die Mitarbeiter die Führungskräfte gegen das Lager es ist echt schade da viel Potenzial in der Firma steckt
Interessante Aufgaben
Langweilig man wird oft von Platz zu Platz geschickt das man nicht auf seine Prozente des Akkordverdienst kommt dadurch wird man klein gehalten das man nicht mal den Mindestlohn erreicht.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Industriebetrieb oder Bauunternehmen ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Geld und Mitarbeiter werden für Privatangelegenheiten der oberen verbraucht. Für die Mitarbeiter ist kein Geld für einen Inflazionsausgleich da, obwohl viel Aufträge da sind
Verbesserungsvorschläge
Dem obersten Herren sollten die Privatbaustellen hinter dem Wohl des Unternehmen anstellen ! Seit sehr langer Zeit bleibt im Betrieb vieles liegen, weil Sachen ausserhalb Vorrang haben. Der Betrieb kommt nicht vorwärts. Das sollte den oberen einleuchten das die Firma so nicht funktionieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Man macht seine Arbeit aber Lob gibts nie
Image
nicht gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut
Karriere/Weiterbildung
fast nicht möglich. Die Firma hat sehr viel Personalwechsel. Viele Mitarbeiter gehen schnell von alleine wieder. oder werden gegangen ?
Gehalt/Benefits
Schlecht. In der Produktion arbeiten einige fast zum Mindestlohn, trotz Akkord ! Wenn es mal eine Lohnerhöhung gibt reicht diese nicht für den Inflazionsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur was notwendig ist. Am Gebäude wird nichts gemacht. Andere Projekte ausserhalb des Betriebs sind wichtiger. Fenster, Wasserleitungen, Wasserohre, Gebäude allgemein verkommt.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut. Von Abteilung zu Abteilung oft schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
man nimmt was man kriegt
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Vorgesetzten sind mit viel anderen Sachen ausserhalb des eigentlichen Betriebs beschäftigt !
Arbeitsbedingungen
altes Gebäude ohne ausreichend Sonnenschutz in einigen Bereichen. Im Sommer ist es heiß, im Winter kalt. In bestimmten Räumen ist es im Sommer extrem heiß
Kommunikation
es gibt Infoveranstaltungen. Meist nur mit negativen Mitteilungen damit keiner auf die Idee kommt nach Lohnerhöhung zu fragen
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
wenig abwechslungreich
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
kaum bekannt - aber gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Marketing betreiben
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Image
wenig Marketing, daher kaum bekannt
Work-Life-Balance
lässt keine Wünsche offen
Karriere/Weiterbildung
das ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung wirklich schon sehr gut. Um die Azubis wird sich sehr gut gekümmert!
Gehalt/Benefits
Passt und marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch was gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
einfach super
Umgang mit älteren Kollegen
bestens
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter war immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Nicht das modernste Unternehmen - wird aber immer wieder was verbessert. Also gut!
Kommunikation
In der Abteilung gut. In der Firma über Aushänge oder Info Veranstaltungen
Gleichberechtigung
bestens
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen hätte Potential...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Albstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen durchdachter besetzten.
IT-Abteilung nicht als "Hausmeister" für den GF einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
meist relativ angespannt. Flurfunk und daraus entstehende Gerüchte beherrschen den Alltag
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung war es "okay". Es gab Kollegen die standen der Geschäftsleitung auf kurzwahl etwas näher.. Und somit gab es teilweise eine konstante Informationsabfuhr..
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung zu der Zeit Katastrophal. Leiterstelle wurde völlig unqualifiziert besetzt. Sowohl vom Fachlichen Knowledge als auch vom Leadership Aspekt.
Arbeitsbedingungen
Sehr runtergekommenes Altes Gebäude. Sowohl die Büros als auch die Arbeitsplätze eher in fragwürdigem zustand.
Kommunikation
es gab Regelmäßige Meetings bzgl aktuellen Themen, Projekten und Projekterfolgen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SpeidelPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebten. Einige Ihrer Kritikpunkte können wir nachvollziehen, andere entsprechen tatsächlich nicht der Realität. Die Themen Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen entwickeln wir kontinuierlich weiter. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei einem hoffentlich für Sie passenden Unternehmen.
Geld kommt pünktlich und rest auch gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wehrend bei andere Arbeitgeber Kurzarbeit und Kündigungen gibts, hat es bei Frei noch Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im Sommer warm
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Arbeitsatmosphäre
isd in Ordnung
Work-Life-Balance
wenn Schicht, dann eher nix, sonst sehr flexibel
Gehalt/Benefits
mit Akkort lässt sich viel Geld verdinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
das ist schon richtig gut
Umgang mit älteren Kollegen
kein Nachteile
Vorgesetztenverhalten
passt
Arbeitsbedingungen
gibt immer wieder neue Arbeitsplätze und roboter
Kommunikation
werden informiert, vom Meisder oder von der GL
Gleichberechtigung
keine Nachteile
Interessante Aufgaben
gibt immer viel zu tun
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SpeidelPersonalleiter
Vielen Dank für die positive Bewertung und das Vertrauen in unser Unternehmen. Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit, den Zusammenhalt im Team sowie die pünktliche Bezahlung hervorheben. Ihren Hinweis zu den Temperaturen im Sommer nehmen wir ernst. Für Ihren Einsatz und Ihr Feedback bedanken wir uns herzlich und wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Gutes Team, das gegen schlechte Strukturen anarbeitet
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich vor allem den Zusammenhalt in meinem direkten Umfeld. Mit den meisten Kollegen konnte ich richtig gut zusammenarbeiten, und man hat sich in vielen Situationen gegenseitig unterstützt.
Auch die Gleitzeit und die grundsätzlich freie Urlaubsplanung waren für mich klare Pluspunkte, die im Alltag eine gewisse Flexibilität ermöglicht haben. Ebenfalls gut: Das Gehalt kam immer pünktlich.
Dazu konnte ich keine Benachteiligung wegen Geschlecht oder Alter feststellen. Ältere Kollegen wurden ebenfalls eingestellt und ganz normal eingebunden. Und fachlich wären durchaus interessante Aufgaben dagewesen, wenn der Alltag dafür mehr Raum gelassen hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem die dauerhaft angespannte Atmosphäre. Wertschätzung war im Alltag kaum spürbar, der Druck dafür umso höher. Oft hatte ich den Eindruck, dass eher nach Schuldigen gesucht wurde, statt sich die Ursachen in Ruhe anzuschauen und sie dauerhaft zu beheben.
Auch die Kommunikation war aus meiner Sicht ein großes Problem. Wichtige Infos kamen oft zu spät, unvollständig oder über Umwege an. Entscheidungen wirkten häufig kurzfristig, widersprüchlich oder schlecht nachvollziehbar. Und Kritik wurde meinem Eindruck nach selten wirklich angenommen oder genutzt, um etwas besser zu machen.
In der Produktion wurden viele strukturelle Probleme aufgefangen, die eigentlich woanders entstanden oder nicht rechtzeitig gelöst wurden. Dadurch war der Alltag stark von Stress, Nacharbeit und kurzfristiger Schadensbegrenzung geprägt. Dazu kamen Platzmangel und teilweise veraltete Arbeitsmittel und Arbeitsplätze, die einfach nicht mehr zeitgemäß waren.
Unterm Strich fehlten mir klare Führung, Verlässlichkeit, echte Wertschätzung und die konsequente Bereitschaft, wiederkehrende Probleme mal grundlegend anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen vor allem an Führung, Kommunikation und an der Art arbeiten, wie Probleme gelöst werden. Viele Schwierigkeiten im Tagesgeschäft wirkten nicht wie einzelne Ausreißer, sondern wie Muster, die sich ständig wiederholen. Da wäre es wichtig, die Ursachen wirklich anzugehen, klar festzulegen, wer wofür zuständig ist, und die Dinge dauerhaft abzustellen, statt sie immer wieder kurzfristig in der Produktion aufzufangen.
Ein zweiter großer Punkt ist die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Dauerdruck, angespannte Stimmung und fehlende Anerkennung schlagen sich auf Dauer auf Motivation, Zusammenarbeit und die Identifikation mit der Firma nieder. Führungskräfte sollten präsenter und besser erreichbar sein und ihre Teams im Alltag wirklich unterstützen.
Auch die interne Kommunikation gehört deutlich verbessert. Wichtige Infos müssen rechtzeitig, transparent und verbindlich ankommen. Und Entscheidungen sollten so erklärt werden, dass man sie nachvollziehen kann, damit weniger Unsicherheit, Gerüchte und Missverständnisse entstehen.
Dazu wären Investitionen in moderne Arbeitsplätze, mehr Platz und zeitgemäße Ausstattung sinnvoll. Gerade in der Produktion sollte man Platzmangel, veraltete Vorrichtungen und ineffiziente Abläufe nicht dauerhaft hinnehmen.
Und insgesamt würde ich mir wünschen, dass Kritik ernster genommen und nicht als Angriff verstanden wird. Wenn die Firma offener mit Rückmeldungen umgeht und echte Verbesserungen daraus zieht, würden Arbeitsklima, Produktivität und am Ende auch das Image davon spürbar profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war für mich über weite Strecken einfach angespannt. Der Druck im Tagesgeschäft war dauerhaft hoch, und echte Wertschätzung habe ich dabei kaum erlebt. Das hat man auch im Kollegenkreis gemerkt - viele waren gereizt, und das ist natürlich am Umgang miteinander nicht spurlos vorbeigegangen.
Was mir am meisten aufgestoßen ist: Wenn etwas schieflief, ging es oft erstmal darum, wer schuld war, statt sich in Ruhe anzuschauen, woran es eigentlich lag und wie man es dauerhaft löst. Das hat für viel Unsicherheit und Misstrauen gesorgt. Offen reden konnte man unter diesen Umständen nur bedingt.
Insgesamt war das Umfeld stark von Stress, Überlastung und internen Spannungen geprägt. Gerüchte gehörten leider dazu. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, gab es häufig Blockaden und Machtspielchen - und das hat die Stimmung zusätzlich runtergezogen.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich intern wie extern als ziemlich schwach erlebt. In meinem beruflichen Umfeld wurde nur selten positiv über die Firma gesprochen. Was mir besonders aufgefallen ist: Selbst viele Mitarbeiter hatten kein wirklich gutes Bild vom eigenen Arbeitgeber.
Dieses Image passt aus meiner Sicht leider zu vielem, was man intern erlebt hat. Die angespannte Atmosphäre, die Probleme in der Kommunikation und die hohe Belastung im Tagesgeschäft haben sich deutlich auf die Identifikation mit der Firma ausgewirkt. So entstand bei mir nicht der Eindruck eines Arbeitgebers, über den die Leute mit Überzeugung und Stolz reden.
Aus meiner Sicht müsste das Unternehmen intern erst mal ordentlich an Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen arbeiten, bevor sich auch nach außen etwas nachhaltig verbessern kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich grundsätzlich in Ordnung. Positiv fand ich, dass ich meinen Urlaub weitgehend frei planen konnte und dank Gleitzeit eine gewisse Flexibilität im Alltag hatte. Das hat die eigene Planung schon deutlich erleichtert.
Etwas getrübt wurde das Ganze dadurch, dass aus verschiedenen betrieblichen Gründen immer wieder auch samstags gearbeitet werden musste. Dadurch ließ sich die Freizeit nicht immer verlässlich planen. Insgesamt war die Balance für mich also nicht schlecht, hing aber stark von der Auftragslage, vom Bereich und von der aktuellen Belastung ab.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Unternehmen eher begrenzt erlebt. Aus meiner Sicht bleibt man meistens weitgehend in der Position, in der man eingestiegen ist. Klare Entwicklungspfade, strukturierte Förderprogramme oder transparente Aufstiegschancen waren für mich nicht wirklich erkennbar.
Ich persönlich wollte zwar gar nicht unbedingt intern aufsteigen. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass berufliche Weiterentwicklung insgesamt eher wenig aktiv gefördert oder begleitet wurde.
Wer gezielt Karriere machen, sich fachlich weiterentwickeln oder später mehr Verantwortung übernehmen will, sollte aus meiner Sicht vorher genau prüfen, welche Möglichkeiten dafür tatsächlich da sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich insgesamt in Ordnung. Nicht üppig, aber auch nicht deutlich unter dem, was ich für die Position erwartet hätte. Positiv: Das Geld kam immer pünktlich.
Bei den Sozialleistungen gab es eher die Basics wie kostenloses Wasser und Obst. Ganz nett, aber im Gesamtbild überschaubar. Größere oder besonders erwähnenswerte Zusatzleistungen sind mir nicht begegnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein hatte ich den Eindruck, dass durchaus Bemühungen da sind, das Thema aber noch nicht konsequent genug im Alltag angekommen ist. Gerade in der Produktion wurde aus meiner Sicht weiterhin sehr viel Abfall produziert.
Besonders aufgefallen ist mir der hohe Papierverbrauch. In vielen Bereichen wurde noch sehr viel auf Papier gearbeitet, obwohl digitale Prozesse heute längst möglich und einfach zeitgemäßer wären. Da sehe ich viel Potenzial für Modernisierung, effizientere Abläufe und mehr Nachhaltigkeit.
Zu fairem Handel oder weiterführendem sozialen Engagement kann ich nichts Fundiertes sagen, dazu hatte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine konkreten Einblicke. Insgesamt wirkte das Umweltbewusstsein auf mich eher bemüht, aber noch nicht wirklich konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich überwiegend positiv erlebt. Mit fast allen bin ich richtig gut ausgekommen, und in meinem direkten Umfeld hat die Zusammenarbeit gepasst. Man hat sich gegenseitig geholfen, ist bei Problemen füreinander eingesprungen und hat im Alltag versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Das war allerdings nicht überall im Unternehmen so. Nicht alle hatten untereinander ein so gutes Verhältnis, und je nach Bereich oder Konstellation gab es auch mal Spannungen. Für mich persönlich war der Zusammenhalt aber klar ein Pluspunkt, auch wenn es eben stark vom jeweiligen Team und den Leuten abhing.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Benachteiligung feststellen. Aus meiner Sicht wurden sie genauso eingebunden und behandelt wie die jüngeren.
Positiv fand ich, dass auch regelmäßig ältere Kollegen eingestellt wurden. Dadurch hatte ich nicht den Eindruck, dass das Alter bei der Einstellung oder im Arbeitsalltag ein Hindernis ist. Auch dieser Punkt war für mich unauffällig und eher positiv.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich nicht durchgehend negativ. Im persönlichen Umgang war mein direkter Vorgesetzter meist in Ordnung, und fachlich wäre eine gute Zusammenarbeit durchaus drin gewesen.
Das Hauptproblem war die Verfügbarkeit. Gerade bei schnellen Entscheidungen, Rückendeckung oder klarer Priorisierung war er oft schwer zu erreichen oder anderweitig eingespannt. Dadurch fehlte im Tagesgeschäft häufig die nötige Präsenz und Führung, und viele Themen blieben zu lange liegen oder mussten ohne richtige Unterstützung gelöst werden.
Unterm Strich also nicht grundsätzlich schlecht, aber in der praktischen Führung deutlich eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion waren für mich insgesamt verbesserungswürdig. Ein Dauerthema war der ständige Platzmangel, der den Alltag erschwert und effiziente Abläufe teilweise ausgebremst hat.
Auch beim Equipment, bei den Maschinen und Vorrichtungen gab es aus meiner Sicht deutlichen Modernisierungsbedarf. Vereinzelt gab es zwar neuere Arbeitsplätze, gleichzeitig aber noch viele ältere Arbeitsplätze und Arbeitsmittel, die einfach nicht mehr zeitgemäß waren.
Gerade in der Produktion hätte ich mir mehr Platz, modernere Ausstattung und konsequentere Investitionen in ergonomische und effiziente Arbeitsbedingungen gewünscht. So wie es war, hat es die tägliche Arbeit aus meiner Sicht unnötig schwer gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich insgesamt schwierig und wenig verlässlich. Wichtige Infos kamen oft zu spät, eher zufällig oder über drei Ecken an. Das hat unnötig für Unsicherheit und Missverständnisse gesorgt und im Tagesgeschäft immer wieder zu Reibung geführt.
Entscheidungen wirkten häufig kurzfristig, teils widersprüchlich und waren selten nachvollziehbar. Gerade bei Änderungen oder Problemen fehlte mir eine klare, offene Ansage, und zwar frühzeitig und nicht erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen war. Oft hatte ich den Eindruck, dass Infos zurückgehalten oder weitergeschoben wurden oder jeder Bereich sie anders ausgelegt hat.
Auch von den Führungskräften kam die Kommunikation nicht immer konstruktiv rüber: mal ausweichend, mal unklar, mal von oben herab. Geredet wurde häufig erst, wenn das Problem schon da war. Und Kritik wurde meinem Eindruck nach selten wirklich angenommen oder genutzt, um etwas besser zu machen.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung sind mir persönlich keine nennenswerten Unterschiede zwischen Männern und Frauen aufgefallen. Aus meiner Sicht wurden alle grundsätzlich gleich behandelt, egal welches Geschlecht.
Auch bei Wertschätzung, der Verteilung der Aufgaben oder den Chancen im Unternehmen habe ich keine Benachteiligung von Frauen mitbekommen. Dieser Punkt war für mich unauffällig und eher positiv.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wären grundsätzlich da gewesen. Fachlich bietet das Unternehmen durchaus Themen, bei denen man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und etwas verbessern könnte.
In der Praxis blieb davon aber wenig übrig, weil der Alltag meist von akuten Problemen, Nacharbeit und kurzfristiger Fehlerbehebung bestimmt war. Statt sich in Ruhe um Weiterentwicklung, Optimierung oder langfristige Themen zu kümmern, ging es oft nur darum, die operativen Baustellen irgendwie aufzufangen.
Probleme aus vorgelagerten oder angrenzenden Bereichen wurden aus meiner Sicht nicht immer konsequent genug gelöst. Am Ende landeten die Auswirkungen dann häufig in der Produktion, wo man sie unter Zeitdruck ausbügeln musste. Dadurch rückten die eigentlich spannenden Aufgaben in den Hintergrund, weil der Fokus überwiegend auf Schadensbegrenzung und Tagesgeschäft lag.
9Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SpeidelPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die Zusammenarbeit im direkten Umfeld sowie die bestehenden Flexibilitätsangebote positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Kommunikation, Prozessen und Arbeitsbedingungen sehr ernst und verstehen diese als wichtige Impulse für unsere weitere Entwicklung.
Gerade die von Ihnen angesprochenen Themen wie transparente Entscheidungswege, klare Verantwortlichkeiten und nachhaltige Problemlösungen stehen bei uns im Fokus kontinuierlicher Verbesserungen.
Für die geleistete Arbeit in Ihrer Funktion danken wir Ihnen ausdrücklich und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute sowie weiterhin viel Gesundheit.
Loyalität und Einsatz zählen wenig, langjährige Mitarbeiter dominieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schreibe diese Bewertung, um andere Bewerber zu sensibilisieren: Der erste Eindruck kann täuschen, da die Außenwirkung freundlich ist, aber interne Strukturen und Entscheidungsprozesse nicht immer gerecht und transparent sind. Loyalität, Einsatz und Engagement werden nicht immer honoriert, während langjährige Mitarbeiter in schlüsselpositionen deutlich mehr Einfluß haben
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wirkt die Arbeitsatmosphäre oft sehr positiv,da viele Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit erscheinen.Dadurch entsteht zunächst guter Eindruck.Aus meine persönlichen Erfahrung habe ich jedoch den Eindruck gewonnen das diese positive Atmosphäre nicht immer authentisch ist.In mehreren Situationen habe ich wahrgenommen,das sich der Umgang unter Kollegen stark verändert,sobald Personen nicht anwesend sind.Das hat bei mir das Gefühl hinterlassen,das es an Offenheit und Vertrauen im Arbeitsalltag fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen wirkt der Zusammenhalt unter Kollegen zunächst positiv .Viele Mitarbeiter zeigen sich im direkten Kontakt freundlich und hilfsbereit
Aus meinen Erfahrung habe ich jedoch auch wiederholt Situationen erlebt,in denen über abwesende Kollegen negativ gesprochen wurde.Dieses Verhalten hat bei mir Zweifel am tatsächlichen Zusammenhalt im Team ausgelöst
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich in entscheidenden Momenten als nicht angemessen empfunden .
Während eines medizinischen Notfalls erhielt ich keine ausreichende Unterstützung und wurde letztlich allrin gelassen.Auch im Nachgang hatte ich nicht den Eindruck ,dass der Vorfall ernsthaft reflektiert wurde.
Stattdessen wurde mir später ein Aufhebungsvertrag vorgelegt,was ich als sehr belastend empfunden habe
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich als schwierig und wenig unterstützend erlebt.In einer gesundheitlich sehr ernsten Situation wurde meine Meldung,dass es mir schlecht geht,nicht angemessen ernst genommen.
Gleichberechtigung
Nach meine Erfahrung werden Mitarbeiter im Unternehmen nicht gleich behandelt .
Langjährige Mitarbeiter scheinen eine deutlich stärkere Position zu haben ,während Einsatz ,Leistung und Engagement anderer Mitarbeiter weniger berücksichtig werden.
Zusätzlich habe ich den Eindruck gewonnen, dass bei internen Problemen oder Konflikten die Aussagen langjähriger Mitarbeiter häufig ohne ausreichende Überprüfung übernommen werden..Nach meiner Wahrnehmung werden unterschiedliche sichtweisen nicht immer gleichermaßen berücksichtigt.In mehreren Fällen hatte ich den Eindruck,dass Entscheidungen auf Basis einseitiger Darstellungen getroffen wurden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SpeidelPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Situation und Zusammenarbeit bei uns in einzelnen Punkten so erlebt haben. Ein respektvoller Umgang, transparente Entscheidungen sowie eine faire und wertschätzende Zusammenarbeit über alle Betriebszugehörigkeiten hinweg sind für uns zentrale Grundsätze.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst und nutzen diese, um unsere internen Abläufe und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gerne können Sie nach Ihrer Genesung direkt auf uns zu kommen.
Wir wünschen Ihnen gute Besserung und weiterhin alles Gute.
Gute Firma - Tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre
Image
Dafür wird leider sehr wenig getan.
Work-Life-Balance
Prima!
Karriere/Weiterbildung
Das kann als vorbildlich bezeichnet werden.
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich nicht besser wünschen
Umgang mit älteren Kollegen
Passt!
Vorgesetztenverhalten
Würde ich als wirklich sehr gut bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Wird immer wieder was neu gemacht.
Kommunikation
OK, aber der Flurfunk weiß immer mehr...
Gleichberechtigung
Passt!
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt nicht auf.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SpeidelPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre positive und wertschätzende Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten so positiv erleben. Ihr Feedback bestätigt unseren Anspruch, ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation und zum Thema Image nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir uns hier weiter verbessern können.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Darum Frei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Karriere/Weiterbildung
Wer sich beruflich fortbilden will, wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen sind vorbildlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen sind vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt nicht auf
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SpeidelPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie den starken Teamzusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie die gelebte Gleichberechtigung und den wertschätzenden Umgang im Unternehmen so hervorheben. Besonders schön ist es zu sehen, dass auch unsere Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung wahrgenommen wird.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gebrüder Frei durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Gebrüder Frei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gebrüder Frei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.