Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtwehrend bei andere Arbeitgeber Kurzarbeit und Kündigungen gibts, hat es bei Frei noch Arbeit!
Es wird nicht nur kurzfristig reagiert, sondern langfristig gedacht und gehandelt.
Positiv hervorheben möchte ich vor allem den Zusammenhalt in meinem direkten Umfeld. Mit den meisten Kollegen konnte ich richtig gut zusammenarbeiten, und man hat sich in vielen Situationen gegenseitig unterstützt.
Auch die Gleitzeit und die grundsätzlich freie Urlaubsplanung waren für mich klare Pluspunkte, die im Alltag eine gewisse Flexibilität ermöglicht haben. Ebenfalls gut: Das Gehalt kam immer pünktlich.
Dazu konnte ich keine Benachteiligung wegen Geschlecht oder Alter feststellen. Ältere Kollegen wurden ebenfalls eingestellt und ganz normal eingebunden. Und fachlich wären ...
persönlicher Umgang. Mann / Frau darf Mensch sein.
Immer ein offenes Ohr.
Ich schreibe diese Bewertung, um andere Bewerber zu sensibilisieren: Der erste Eindruck kann täuschen, da die Außenwirkung freundlich ist, aber interne Strukturen und Entscheidungsprozesse nicht immer gerecht und transparent sind. Loyalität, Einsatz und Engagement werden nicht immer honoriert, während langjährige Mitarbeiter in schlüsselpositionen deutlich mehr Einfluß haben
Schlecht fand ich vor allem die dauerhaft angespannte Atmosphäre. Wertschätzung war im Alltag kaum spürbar, der Druck dafür umso höher. Oft hatte ich den Eindruck, dass eher nach Schuldigen gesucht wurde, statt sich die Ursachen in Ruhe anzuschauen und sie dauerhaft zu beheben.
Auch die Kommunikation war aus meiner Sicht ein großes Problem. Wichtige Infos kamen oft zu spät, unvollständig oder über Umwege an. Entscheidungen wirkten häufig kurzfristig, widersprüchlich oder schlecht nachvollziehbar. Und Kritik wurde meinem Eindruck nach selten wirklich ...
zu viel Geld und Mitarbeiter werden für Privatangelegenheiten der oberen verbraucht. Für die Mitarbeiter ist kein Geld für einen Inflazionsausgleich da, obwohl viel Aufträge da sind
im Sommer warm
Probleme die seit Jahren bestehen nicht forciert werden und immer weiter aufschoben werden -> Platzmangel.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen vor allem an Führung, Kommunikation und an der Art arbeiten, wie Probleme gelöst werden. Viele Schwierigkeiten im Tagesgeschäft wirkten nicht wie einzelne Ausreißer, sondern wie Muster, die sich ständig wiederholen. Da wäre es wichtig, die Ursachen wirklich anzugehen, klar festzulegen, wer wofür zuständig ist, und die Dinge dauerhaft abzustellen, statt sie immer wieder kurzfristig in der Produktion aufzufangen.
Ein zweiter großer Punkt ist die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Dauerdruck, angespannte Stimmung und fehlende Anerkennung ...
Dem obersten Herren sollten die Privatbaustellen hinter dem Wohl des Unternehmen anstellen ! Seit sehr langer Zeit bleibt im Betrieb vieles liegen, weil Sachen ausserhalb Vorrang haben. Selbst die wichtigsten Kunden werden hinten angestellt. Der Betrieb kommt nicht vorwärts. Das sollte den oberen einleuchten das die Firma so nicht funktionieren kann.
Die wichtigsten Aufgaben in einer Firma sollten die Aufträge und Wünsche der Kunden sein . In dieser Firma haben aber andere Aufgaben ausserhalb der Firma die größte wichtigkeit . Alle Mitarbeiter verstehen was gemeint ist . Aber schreiben darf man es hier nicht sonst wird zensiert . Das sollten die oberen sich zu Herzen nehmen .
Führungspositionen durchdachter besetzten.
IT-Abteilung nicht als "Hausmeister" für den GF einsetzen.
Zusammenarbeit der Abteilungen forcieren. Defizite ermitteln und Abstellmaßnahmen definieren und terminieren. Durch Modernisierungen würden die Mitarbeiter motibiert!
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Frei ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Geht fast nicht besser. Zeitmodell ist wirklich gut.
wenn Schicht, dann eher nix, sonst sehr flexibel
Die Work-Life-Balance war für mich grundsätzlich in Ordnung. Positiv fand ich, dass ich meinen Urlaub weitgehend frei planen konnte und dank Gleitzeit eine gewisse Flexibilität im Alltag hatte. Das hat die eigene Planung schon deutlich erleichtert.
Etwas getrübt wurde das Ganze dadurch, dass aus verschiedenen betrieblichen Gründen immer wieder auch samstags gearbeitet werden musste. Dadurch ließ sich die Freizeit nicht immer verlässlich planen. Insgesamt war die Balance für mich also nicht schlecht, hing aber stark von der Auftragslage, vom Bereich ...
Gleitzeit ist gut
homeoffice und individuelle Urlaubsplanung. Sehr variables Gleitzeitmodell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Frei ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens habe ich intern wie extern als ziemlich schwach erlebt. In meinem beruflichen Umfeld wurde nur selten positiv über die Firma gesprochen. Was mir besonders aufgefallen ist: Selbst viele Mitarbeiter hatten kein wirklich gutes Bild vom eigenen Arbeitgeber.
Dieses Image passt aus meiner Sicht leider zu vielem, was man intern erlebt hat. Die angespannte Atmosphäre, die Probleme in der Kommunikation und die hohe Belastung im Tagesgeschäft haben sich deutlich auf die Identifikation mit der Firma ausgewirkt. So ...
immer schlechteres ansehen der Firma
Könnte man alleine durch ein Moderneres Gebäude und professionelle Social Media Betreuung deutlich verbessern.
Imager ist schlechter als die Realität
macht zu wenig daraus was man eigentlich ist - es kommt auch nicht bei den Mitarbeitern an, wo und wie das Unternehmen auf dem Markt steht - ok vielleicht doch ein Kommunikationsdefizit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
fast nicht möglich. Die Firma hat sehr viel Personalwechsel. Viele Mitarbeiter gehen schnell von alleine wieder. oder werden gegangen ?
Wer sich beruflich fortbilden will, wird unterstützt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Unternehmen eher begrenzt erlebt. Aus meiner Sicht bleibt man meistens weitgehend in der Position, in der man eingestiegen ist. Klare Entwicklungspfade, strukturierte Förderprogramme oder transparente Aufstiegschancen waren für mich nicht wirklich erkennbar.
Ich persönlich wollte zwar gar nicht unbedingt intern aufsteigen. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass berufliche Weiterentwicklung insgesamt eher wenig aktiv gefördert oder begleitet wurde.
Wer gezielt Karriere machen, sich fachlich weiterentwickeln oder später mehr Verantwortung übernehmen will, sollte aus meiner Sicht ...
Das kann als vorbildlich bezeichnet werden.
in der Fertigung kaum Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
