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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wehrend bei andere Arbeitgeber Kurzarbeit und Kündigungen gibts, hat es bei Frei noch Arbeit!
Es wird nicht nur kurzfristig reagiert, sondern langfristig gedacht und gehandelt.
Positiv hervorheben möchte ich vor allem den Zusammenhalt in meinem direkten Umfeld. Mit den meisten Kollegen konnte ich richtig gut zusammenarbeiten, und man hat sich in vielen Situationen gegenseitig unterstützt.
Auch die Gleitzeit und die grundsätzlich freie Urlaubsplanung waren für mich klare Pluspunkte, die im Alltag eine gewisse Flexibilität ermöglicht haben. Ebenfalls gut: Das Gehalt kam immer pünktlich.
Dazu konnte ich keine Benachteiligung wegen Geschlecht oder Alter feststellen. Ältere Kollegen wurden ebenfalls eingestellt und ganz normal eingebunden. Und fachlich wären ...
persönlicher Umgang. Mann / Frau darf Mensch sein.
Immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich schreibe diese Bewertung, um andere Bewerber zu sensibilisieren: Der erste Eindruck kann täuschen, da die Außenwirkung freundlich ist, aber interne Strukturen und Entscheidungsprozesse nicht immer gerecht und transparent sind. Loyalität, Einsatz und Engagement werden nicht immer honoriert, während langjährige Mitarbeiter in schlüsselpositionen deutlich mehr Einfluß haben
Schlecht fand ich vor allem die dauerhaft angespannte Atmosphäre. Wertschätzung war im Alltag kaum spürbar, der Druck dafür umso höher. Oft hatte ich den Eindruck, dass eher nach Schuldigen gesucht wurde, statt sich die Ursachen in Ruhe anzuschauen und sie dauerhaft zu beheben.
Auch die Kommunikation war aus meiner Sicht ein großes Problem. Wichtige Infos kamen oft zu spät, unvollständig oder über Umwege an. Entscheidungen wirkten häufig kurzfristig, widersprüchlich oder schlecht nachvollziehbar. Und Kritik wurde meinem Eindruck nach selten wirklich ...
zu viel Geld und Mitarbeiter werden für Privatangelegenheiten der oberen verbraucht. Für die Mitarbeiter ist kein Geld für einen Inflazionsausgleich da, obwohl viel Aufträge da sind
Kommunikation
Betriebsvorstand
Lange Dauer der Umsetzung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Probleme die seit Jahren bestehen nicht forciert werden und immer weiter aufschoben werden -> Platzmangel.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen vor allem an Führung, Kommunikation und an der Art arbeiten, wie Probleme gelöst werden. Viele Schwierigkeiten im Tagesgeschäft wirkten nicht wie einzelne Ausreißer, sondern wie Muster, die sich ständig wiederholen. Da wäre es wichtig, die Ursachen wirklich anzugehen, klar festzulegen, wer wofür zuständig ist, und die Dinge dauerhaft abzustellen, statt sie immer wieder kurzfristig in der Produktion aufzufangen.
Ein zweiter großer Punkt ist die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Dauerdruck, angespannte Stimmung und fehlende Anerkennung ...
Die wichtigsten Aufgaben in einer Firma sollten die Aufträge und Wünsche der Kunden sein . In dieser Firma haben aber andere Aufgaben ausserhalb der Firma die größte wichtigkeit . Alle Mitarbeiter verstehen was gemeint ist . Aber schreiben darf man es hier nicht sonst wird zensiert . Das sollten die oberen sich zu Herzen nehmen .
Dem obersten Herren sollten die Privatbaustellen hinter dem Wohl des Unternehmen anstellen ! Seit sehr langer Zeit bleibt im Betrieb vieles liegen, weil Sachen ausserhalb Vorrang haben. Der Betrieb kommt nicht vorwärts. Das sollte den oberen einleuchten das die Firma so nicht funktionieren kann.
Nicht so viel Unsinn reden und Mtarbeitergespräche führen näher mit den MA zusammenarbeiten Ziele festsetzen und wenn es mal nicht klappt weiter dran arbeiten das man zu einem Ziel kommt und nicht laissez-faire handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Frei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen sind vorbildlich.
kein Nachteile
Beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Benachteiligung feststellen. Aus meiner Sicht wurden sie genauso eingebunden und behandelt wie die jüngeren.
Positiv fand ich, dass auch regelmäßig ältere Kollegen eingestellt wurden. Dadurch hatte ich nicht den Eindruck, dass das Alter bei der Einstellung oder im Arbeitsalltag ein Hindernis ist. Auch dieser Punkt war für mich unauffällig und eher positiv.
man nimmt was man kriegt
da gib es nix zu meckern
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Frei ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens habe ich intern wie extern als ziemlich schwach erlebt. In meinem beruflichen Umfeld wurde nur selten positiv über die Firma gesprochen. Was mir besonders aufgefallen ist: Selbst viele Mitarbeiter hatten kein wirklich gutes Bild vom eigenen Arbeitgeber.
Dieses Image passt aus meiner Sicht leider zu vielem, was man intern erlebt hat. Die angespannte Atmosphäre, die Probleme in der Kommunikation und die hohe Belastung im Tagesgeschäft haben sich deutlich auf die Identifikation mit der Firma ausgewirkt. So ...
Die GL denkt gut aber in der realen Welt eine lach Nummer
immer schlechteres ansehen der Firma
Könnte man alleine durch ein Moderneres Gebäude und professionelle Social Media Betreuung deutlich verbessern.
Imager ist schlechter als die Realität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
fast nicht möglich. Die Firma hat sehr viel Personalwechsel. Viele Mitarbeiter gehen schnell von alleine wieder. oder werden gegangen ?
das ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung wirklich schon sehr gut. Um die Azubis wird sich sehr gut gekümmert!
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Unternehmen eher begrenzt erlebt. Aus meiner Sicht bleibt man meistens weitgehend in der Position, in der man eingestiegen ist. Klare Entwicklungspfade, strukturierte Förderprogramme oder transparente Aufstiegschancen waren für mich nicht wirklich erkennbar.
Ich persönlich wollte zwar gar nicht unbedingt intern aufsteigen. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass berufliche Weiterentwicklung insgesamt eher wenig aktiv gefördert oder begleitet wurde.
Wer gezielt Karriere machen, sich fachlich weiterentwickeln oder später mehr Verantwortung übernehmen will, sollte aus meiner Sicht ...
Das kann als vorbildlich bezeichnet werden.
in der Fertigung kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Frei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gebrüder Frei schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Frei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Frei als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Gebrüder Frei
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebrüder Frei
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik