Unterste Schublade
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich schöne Locations und tolle Eventformate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systematische Unprofessionalität, toxisches Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man Feedback und Erfahrungsberichte der Mitarbeiter:innen ernst nehmen anstatt über 10 Bewertungen löschen zu lassen und KI generierte Bewertungen von den Marionetten der Geschäftsführung hier hochzuladen.
Dringender Bedarf an professionellem Führungscoaching für die Geschäftsleitung, um den Unterschied zwischen Micromanagement und Führung zu verstehen. Teambuilding sollte als Stärke und nicht als Bedrohung gesehen werden – echte Wertschätzung lässt sich nicht durch Kontrolle ersetzen.
Es braucht klare, verlässliche Strukturen, die über den Vormittag hinaus Bestand haben, und eine Kommunikation auf Augenhöhe, die auf Fakten statt auf Emotionen basiert. Ein respektvoller Umgang mit der Lebenszeit der Mitarbeiter (Überstunden-Regelung) wäre zudem ein erster Schritt, um die drastische Fluktuation zu stoppen
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Die Geschäftsführung hat in der Berliner Eventbranche einen entsprechenden Ruf
Work-Life-Balance
Das Konzept der Work-Life-Balance scheint hier noch nicht ganz ausgereift. Man arbeitet am Limit, um die chronische Unterbesetzung aufzufangen, nur um später zu hören, dass die Überstunden die Bilanz belasten. Besonders irritierend ist jedoch, dass alle Zeitkonten zum neuen Jahr einfach auf 0 gesetzt werden...
Gehalt/Benefits
Von Benefits keine Spur. Trinkgeldregelung absolut unfair vor allem für Service/Bar/Logistik
Kollegenzusammenhalt
Das geteilte Leid schweißt zusammen. Dass die Gründerin eine enge Vernetzung der Mitarbeiter jedoch eher kritisch beäugt und sich offenbar ausgeschlossen fühlt, führt zu einer absurden Dynamik
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel. Wer klare Strukturen und Vertrauen sucht, ist hier falsch. Die Führungskultur der Gründerin lässt sich am besten als "Management durch Chaos" beschreiben: Anweisungen haben eine Halbwertszeit von ca. 60 Minuten, und fachliche Autonomie wird durch lückenloses Micromanagement ersetzt. Anstatt zu fördern, wird manipuliert und kontrolliert. Echte Anerkennung zu zeigen scheint ein Fremdwort zu sein.
Kommunikation
Wer auf Transparenz hofft, wird enttäuscht; wer auf Anstand hofft, wird schockiert. Offizielle Infos sind hier seltener als fliegende Einhörner. Sollte sich die Geschäftsführung dennoch herablassen, ein Wort an die Belegschaft zu richten, geschieht dies in einem Tonfall, der einen sehnsüchtig an die eigene Kindergartenzeit zurückdenken lässt. Damals war der Umgangston allerdings respektvoller und die Informationsqualität schlüssiger.
Gleichberechtigung
Wenn die faire Gleichbehandlung denselben Stellenwert genießen würde wie das äußere Erscheinungsbild, könnte ich hier guten Gewissens 5 Sterne vergeben.
Interessante Aufgaben
Solange man seine Aufgaben ungestört erledigen darf, alles super