8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterste Schublade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich schöne Locations und tolle Eventformate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systematische Unprofessionalität, toxisches Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man Feedback und Erfahrungsberichte der Mitarbeiter:innen ernst nehmen anstatt über 10 Bewertungen löschen zu lassen und KI generierte Bewertungen von den Marionetten der Geschäftsführung hier hochzuladen.
Dringender Bedarf an professionellem Führungscoaching für die Geschäftsleitung, um den Unterschied zwischen Micromanagement und Führung zu verstehen. Teambuilding sollte als Stärke und nicht als Bedrohung gesehen werden – echte Wertschätzung lässt sich nicht durch Kontrolle ersetzen.
Es braucht klare, verlässliche Strukturen, die über den Vormittag hinaus Bestand haben, und eine Kommunikation auf Augenhöhe, die auf Fakten statt auf Emotionen basiert. Ein respektvoller Umgang mit der Lebenszeit der Mitarbeiter (Überstunden-Regelung) wäre zudem ein erster Schritt, um die drastische Fluktuation zu stoppen
Image
Die Geschäftsführung hat in der Berliner Eventbranche einen entsprechenden Ruf
Work-Life-Balance
Das Konzept der Work-Life-Balance scheint hier noch nicht ganz ausgereift. Man arbeitet am Limit, um die chronische Unterbesetzung aufzufangen, nur um später zu hören, dass die Überstunden die Bilanz belasten. Besonders irritierend ist jedoch, dass alle Zeitkonten zum neuen Jahr einfach auf 0 gesetzt werden...
Gehalt/Benefits
Von Benefits keine Spur. Trinkgeldregelung absolut unfair vor allem für Service/Bar/Logistik
Kollegenzusammenhalt
Das geteilte Leid schweißt zusammen. Dass die Gründerin eine enge Vernetzung der Mitarbeiter jedoch eher kritisch beäugt und sich offenbar ausgeschlossen fühlt, führt zu einer absurden Dynamik
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel. Wer klare Strukturen und Vertrauen sucht, ist hier falsch. Die Führungskultur der Gründerin lässt sich am besten als "Management durch Chaos" beschreiben: Anweisungen haben eine Halbwertszeit von ca. 60 Minuten, und fachliche Autonomie wird durch lückenloses Micromanagement ersetzt. Anstatt zu fördern, wird manipuliert und kontrolliert. Echte Anerkennung zu zeigen scheint ein Fremdwort zu sein.
Kommunikation
Wer auf Transparenz hofft, wird enttäuscht; wer auf Anstand hofft, wird schockiert. Offizielle Infos sind hier seltener als fliegende Einhörner. Sollte sich die Geschäftsführung dennoch herablassen, ein Wort an die Belegschaft zu richten, geschieht dies in einem Tonfall, der einen sehnsüchtig an die eigene Kindergartenzeit zurückdenken lässt. Damals war der Umgangston allerdings respektvoller und die Informationsqualität schlüssiger.
Gleichberechtigung
Wenn die faire Gleichbehandlung denselben Stellenwert genießen würde wie das äußere Erscheinungsbild, könnte ich hier guten Gewissens 5 Sterne vergeben.
Interessante Aufgaben
Solange man seine Aufgaben ungestört erledigen darf, alles super
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Abwechslungsreiche Projekte mit namhaften Kunden und wunderschöne Eventlocations
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mehrere Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und blicke sehr positiv auf die Zeit zurück.
Man sollte sich bewusst machen, dass es ein kleiner, inhabergeführter Betrieb in der Eventbranche ist. Das bedeutet Eigenverantwortung, Flexibilität und manchmal auch längere Tage – dafür aber auch viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum.
Für mich war die Arbeit unglaublich abwechslungsreich. Man arbeitet mit spannenden Kunden aus der Lifestyle- und Wirtschaftswelt (z. B. bekannte Marken), lernt ständig neue Menschen kennen und sammelt Erfahrungen, die man in einem klassischen Bürojob so nicht macht. Die stilvollen Eventlocations und die kreativen Projekte machen den Arbeitsalltag besonders.
Die Kommunikation habe ich als offen und direkt erlebt. Ich glaube, vieles hängt davon ab, mit welchen Erwartungen man startet. Wer feste Strukturen und einen klassischen 9-to-5-Job sucht, wird sich hier vermutlich schwerer tun. Wer Verantwortung übernehmen möchte, selbstständig arbeitet und Lust auf eine kreative, abwechslungsreiche Branche hat, findet hier einen besonderen Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten, über sich hinauszuwachsen.
Arbeitsatmosphäre
stilvolle Eventlocations und Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Wenn man keinen klassischen 9-to-5 Job sucht, kann man sich hier sehr gut entfalten. Die Branche bringt bestimmte Arbeitszeiten mit sich. Das ist keine Besonderheit dieses Arbeitgebers, sondern Teil des Berufsbildes. Es gibt zwischendurch immer auch ruhigere Phasen mit viel Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung trägt viel Verantwortung und kann naturgemäß nicht überall gleichzeitig sein. Ich habe die Zusammenarbeit als offen, direkt und vertrauensvoll erlebt. Teamleitungen übernehmen hier ebenfalls viel Verantwortung im Arbeitsalltag
Kommunikation
Transparenz und direkte Kommunikation sind hier sehr wichtig
Interessante Aufgaben
Kein Tag war wie der andere. Die Projekte waren abwechslungsreich und man hatte die Möglichkeit, mit spannenden Kunden aus der Lifestyle- und Wirtschaftswelt zusammenzuarbeiten. Durch die Vielfalt der Events konnte ich fachlich und persönlich viel dazulernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gebrüder Fritz ist ein inspirierender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebrüder Fritz ist ein inspirierender Arbeitgeber, bei dem man noch direkt zum Erfolg beitragen und aktiv mitgestalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr dynamische und inspirierendes Umgebung, hier werden kreative Ideen direkt in die Tat umgesetzt. Das Unternehmen ist ernorm schnell gewachsen und die KollegInnen sind zusammen stolz auf das gemeinsam Erreichte.
Image
Das Image der Firma ist toll, die Wegbegleiter sind stolz darauf, ein Teil des Erfolgs zu sein. Aus einer Idee ist ein Startup entstanden, aus einem Startup eine seriöse Firma, die aus Berlin nicht mehr wegzudenken ist. Diese Firma kennt nur Wachstum!
Work-Life-Balance
In der Eventbranche sind flexible Arbeitszeiten natürlich immer etwas schwieriger umzusetzen. Projekte haben Deadlines und erfordern logischerweise die Anwesenheit. Dennoch bin ich stets auf ein offenes Ohr gestoßen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ging.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Wachstum der Firma sind weitere Positionen entstanden, was die Karrierechancen erhöht.
Gehalt/Benefits
Marktüblich und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich wird darauf geachtet, nachhaltige Produkte zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Stimmung im Team waren immer gut. In einer Branche, in der viel kommerzieller und zeitlicher Druck herrscht, alles andere als selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nie einen Unterschied im Umgang festgestellt, obwohl die Altersstruktur heterogen war.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben und was ganz bestimmt nicht selbstverständlich ist: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge oder Kritik wurden angehört, ich hatte viel Gestaltungsspielraum, mitdenken und mitgestalten wurde ausdrücklich erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens, die Ausstattung ist modern und die Büroumgebung geschmackvoll eingerichtet.
Kommunikation
Kritik und Verbesserungen wurden angehört, wir konnten uns immer gut austauschen. Einige Kommentare von den Vorgängern nicht nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich. Es wurde nur nicht nach Geschlecht eingestellt, sondern die Leistung bewertet.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, kein Tag war wie der andere!
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Next Level Eventlocation
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebrüder Fritz ist Event noch mal ganz anders gedacht - und das mit jeder Faser.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war durch spannende Veranstaltungen geprägt.
Image
Muss man nichts zu sagen, die Bilder von den tollen Locations und den interessanten Events sagen alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was Umweltbewusstsein angeht ist die ganze Branche noch nicht so wit, aber da wo es möglich ist, wird es möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
inspirierend, viele neue Ideen, angetrieben von Veränderung und Verbesserung, immer auch ein Ohr für die persönliche Situation
Arbeitsbedingungen
Es ist die Eventbranche und damit logische Weise nicht 9 to 5...
Kommunikation
Im Eventgeschäft muss schnell und flexibel reagiert und natürlich auch kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Diese Location zieht einfach sehr interessante Events und damit auch interessante Persönlichkeiten an. Schon spannend wer da so ein und ausgeht....
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Cult-mäßiges Verhalten aus der Chefinetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Gründerin sollte selber Kurse nehmen wie man führt, sie ist einfach toxisch und fies. Die Business Direktorin ist eigentlich ein guter Mensch aber hält es wohl aus und wird zu Mittäterin wahrscheinlich weil das Geld schmeckt
Arbeitsatmosphäre
Unter den normalen Mitarbeitenden ist alles gut, aber ich habe noch nie eine so toxische Führung erlebt wie hier.
Image
Alles nur Schein!
Work-Life-Balance
Wenn du pünktlich Feierabend machst wird es dir später von der Chefin vorgeworfen
Kollegenzusammenhalt
Joa geht so, sie haben zwar Mitleid für dich aber viele bleiben trotzdem und sagen nicht was sie denken
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ständig gelästert und sich lustig gemacht
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Über Mitarbeitende wird stark gelästert. In sozialen Netzwerken präsentiert sie sich als vorbildliche Gründerin und Verfechterin der Gleichberechtigung, in der Realität ist sie jedoch ein Bully.
Kommunikation
Ziele ändern sich nach Tageslaune
Gleichberechtigung
Nach außen klar auf Instagram, intern schrecklich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen erarbeiten (z. B. durch Schulungen), insbesondere auf Ebene der Gründerin. Das war das Kernproblem für schlechte Stimmung, Abgänge und das interne Chaos.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich persönlich unwohl gefühlt. Die Gründerin ist ihrer Rolle schlicht nicht gewachsen, was sich in launischem, forderndem Verhalten und chaotischen Strukturen zeigte. Letztlich war das auch der Grund, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von der Abteilung ab (z. B. Event, Sales). Zu meiner Zeit wurde allerdings kein Homeoffice ermöglicht (oder nur offensichtlich ungern), obwohl es bei vielen Aufgaben problemlos möglich gewesen wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere beim Essen für die Veranstaltungen wird stark auf Umweltfreundlichkeit geachtet, auch im Team wird aus wiederverwendbaren Glasflaschen getrunken etc.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Ich konnte mich auch im Eventbereich nicht wie vereinbart weiter einarbeiten, da mir nicht der Spielraum gegeben wurde.
Kollegenzusammenhalt
Es war ein starker Kollegenzusammenhalt erkennbar, allerdings wurden Werkstudenten/ Praktikanten wenig eingebunden. Dass das Verhalten der Gründerin quasi durchweg schwierig war, hat das Team offensichtlich zusammengeschweißt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden fast ausschließlich junge Frauen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
In den Abteilungen gab es fähige und engagierte Führungskräfte, auch meine direkte. Leider wurde das durch das Verhalten der Gründerin stark überschattet. Ein Unternehmen zu gründen und Mitarbeiter zu führen sind zwei sehr unterschiedliche Dinge – und für Zweiteres fehlten ihr die Kompetenzen, auch im zwischenmenschlichen Bereich.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in Ordnung, aber die Bürosituation war alles andere als ideal. Keine ergonomischen Tische und Stühle, nicht genug Platz.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung, keine Benefits oder Zusatzleistungen in irgendeiner Art.
Interessante Aufgaben
Schöne Locations, immer etwas los.
Image
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Unorganisiert. Viele Quereinsteiger. Viel Improvisation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisation und Sauberkeit. Als Spüle die Toilette nutzen, naja...
Image
Sehr schön für den Gast aber hinten stinkt es
Work-Life-Balance
Verrückte Schichte. Oft hat mal Abendschicht und den Tag danach Frühschicht ohne Grund.
Gehalt/Benefits
Keine Benefits. Kein Tarifvertrag.
Gleichberechtigung
Fast alle sind Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Fisch stinkt vom Kopf her....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Locations
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatzziele werden anhand einer Glaskugel berechnet via CEO und Business Direktorin. Die Umsatzziele sind so dynamisch wie die Telekom Aktie ;-)
Verbesserungsvorschläge
- weniger ChatGBT!
- Führungs-Coachings
- Teambuilding
- Transparenz
- Sich nicht mit fremden Lorbeeren zu schmücken
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut solange die Chefin nicht da ist...
Work-Life-Balance
Funktioniert aufgrund der Kolleg:innen
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gute Zusammenarbeit. Chefin sieht es aber nicht gern und hat auch schnell Angst sie wird nicht involviert
Vorgesetztenverhalten
Chefin hat keinen Filter und keine Führungserfahrung, da fast gleich in die Selbstständigkeit. Business Direktorin hält sich stets zurück und schweigt zu allen Punkten, auch diese die sie extrem stören
Kommunikation
Stark verbesserungsfähig, Wertigkeit der Mitarbeiter wird nicht geschätzt-entsprechend keine proaktive Kommunikation
Gleichberechtigung
ich habe diverse Sprüche erfahren - Manshaming
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gebrüder Fritz durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Gebrüder Fritz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gebrüder Fritz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.