Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebrüder Fritz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das geteilte Leid schweißt zusammen. Dass die Gründerin eine enge Vernetzung der Mitarbeiter jedoch eher kritisch beäugt und sich offenbar ausgeschlossen fühlt, führt zu einer absurden Dynamik
Das Konzept der Work-Life-Balance scheint hier noch nicht ganz ausgereift. Man arbeitet am Limit, um die chronische Unterbesetzung aufzufangen, nur um später zu hören, dass die Überstunden die Bilanz belasten. Besonders irritierend ist jedoch, dass alle Zeitkonten zum neuen Jahr einfach auf 0 gesetzt werden...
Ein Stern ist noch zu viel. Wer klare Strukturen und Vertrauen sucht, ist hier falsch. Die Führungskultur der Gründerin lässt sich am besten als "Management durch Chaos" beschreiben: Anweisungen haben eine Halbwertszeit von ca. 60 Minuten, und fachliche Autonomie wird durch lückenloses Micromanagement ersetzt. Anstatt zu fördern, wird manipuliert und kontrolliert. Echte Anerkennung zu zeigen scheint ein Fremdwort zu sein.
Solange man seine Aufgaben ungestört erledigen darf, alles super
stilvolle Eventlocations und Arbeitsplätze
Wer auf Transparenz hofft, wird enttäuscht; wer auf Anstand hofft, wird schockiert. Offizielle Infos sind hier seltener als fliegende Einhörner. Sollte sich die Geschäftsführung dennoch herablassen, ein Wort an die Belegschaft zu richten, geschieht dies in einem Tonfall, der einen sehnsüchtig an die eigene Kindergartenzeit zurückdenken lässt. Damals war der Umgangston allerdings respektvoller und die Informationsqualität schlüssiger.