11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich in Ordnung. Leider gestaltet sich die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und der Verwaltung deutlich schwieriger. Statt einer lösungsorientierten Kommunikation kommt es häufig zu gegenseitigen Schuldzuweisungen, wobei oft nach Verantwortlichen gesucht wird, anstatt gemeinsam Probleme anzugehen. Dies führt teilweise dazu, dass sich Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt oder ernst genommen fühlen.
Eine stärkere Förderung von Respekt, Zusammenarbeit und Kommunikation würde das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Durch die Gleitzeitregelung völlig in Ordnung.
Innerhalb der Abteilung gut ansonsten ist es leider ein gegeneinander zwischen den einzelnen Abteilungen.
man wird oft für nicht kompetent genug gehalten
ein Fremdwort...
Ich finde es gut, dass sich schon einiges in den letzten Jahren zum Besseren verändert hat.
Was mich stört, ist das altmodische denken der Firma.
Meiner Meinung nach ist die Work-Life-Balance nicht ausgeglichen.
Das Gleitzeitmodul hat eine Funktionszeit von 7:30 - 16:30 Uhr, Kernzeit von 10:00 - 14:00 Uhr unter dem Gleitzeitrahmen von 7:00 - 18:00.
Es gibt eine Festgelegte Pause von 12 - 13 Uhr, was ich etwas einschränkend finde, weil man z. B. nicht nur 30 min Pause machen kann und dafür früher gehen kann. Dies geht nur in Ausnahmefällen nach Absprache.
Außerdem hat der Betrieb eine 0 Überstundenpolitik. Das heißt, man darf am Ende des Monats nicht mehr als 5 Überstunden haben und man kann und darf seine Überstunden nicht dafür nutzen, z. B. 1 Tag Urlaub zu nehmen.
Urlaub zu bekommen ist meistens kein Problem, man muss sich im Team absprechen, damit immer mindestens 1 Person aus dem Team als Vertretung vor Ort ist.
Home-Office wird derzeit nicht angeboten.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist echt gut, allerdings ist es hier auch oft Abteilung gegen Abteilung. Anstatt das man zusammen auf Augenhöhe eine Lösung sucht, weil man ja eine Firma ist, wird gegeneinander geschossen.
Informationen (z. B. Veränderungen im Arbeitsablauf) werden oft nicht allen Kollegen weitergeleitet. Innerhalb einer Abteilung läuft die Kommunikation meistens eigentlich ganz gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist leider sehr von Kontrollwahn geprägt und oft nicht auf Augenhöhe.
Als frisch Ausgelernter verdient man etwas über dem Mindestlohn, was sehr demotivierend ist, weil man so eigentlich gar nicht sein Leben finanzieren kann.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und interessant.
ich möchte die Gelegenheit nutzen, um auszudrücken, wie sehr ich meinen Arbeitgeber schätze. Die positive Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch die Kollegen und die wertschätzende Führung machen jeden Tag zu einer Freude. Ich fühle mich hier nicht nur als Teil eines Teams, sondern auch als Teil einer Gemeinschaft, die gemeinsam an Zielen arbeitet und sich gegenseitig fördert.
ich habe festgestellt, dass die Entscheidungsprozesse in Bezug auf neue Initiativen oft recht langwierig sind. Diese Verzögerungen können dazu führen, dass wertvolle Chancen ungenutzt bleiben und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt wird.
Eine zügigere Entscheidungsfindung würde nicht nur die Umsetzung neuer Ideen erleichtern, sondern auch das Gefühl der Agilität und Anpassungsfähigkeit innerhalb des Teams stärken.
Ich empfehle, die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen weiter zu unterstützen, um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Eine regelmäßige Mitarbeiterumfrage könnte wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft geben und helfen, gezielte Verbesserungen umzusetzen.
Tolle Kollegen!
Meine Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich großartig. Wir helfen uns gegenseitig und feiern gemeinsam unsere Erfolge :-)
Ich schätze die Flexibilität, die uns geboten wird, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Ich fühle mich bei Gebrüder Hörner sehr wohl, da wir eine Kultur des Miteinanders pflegen. Das macht die Arbeit nicht nur effektiver, sondern auch viel angenehmer.
Die meisten (!) Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch empathisch, was das Teamgefühl stärkt und die Zusammenarbeit fördert.
Die modernen Büroräume und die hochwertigen Arbeitsmittel schaffen ein hervorragendes Arbeitsumfeld, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter deutlich fördert.
Ich schätze die klare und respektvolle Kommunikation, die es uns ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Die abwechslungsreiche Aufgabenstellung in meinem Arbeitsbereich sorgt dafür, dass ich jeden Tag mit Freude zur Arbeit komme.
Die grundlegende Idee der Stelle als Bauleiter mit Vertriebsverantwortung
Die zu dem Zeitpunkt vorliegende Gestaltung der Stelle des Bauleiters mit Vertriebsverantowrtung.
Die Zeitregelung in der Anfangsphase der Mitarbeiter überdenken. Umgang mit den ausführenden Kräften sozialer gestalten.
Es war immer ein etwas beklemmendes Gefühl im Büro und in der Zusammenarbeit mit den Kollegen
In der Branche ein gutes Image. Wertarbeit!
Letztendlich der Grund des Austritts, da die Einlernphase über die ersten Monate zu viele Stunden des Privatlebens weggenommen hat
Die Chancen stehen gut mit Engagement in höhere Positionen zu gelangen
Keine Anzeichen einer umweltbewussten Arbeitsweise
Jeder kämpft seinen eigenen Kampf und versucht die Ressourcen für sich zu beanspruchen
Sehr gute Behandlung älterer Kollegen
Fordernd und streng
Die Kommunikation lief sehr direkt und man hatte kein Gefühl der Verheimlichung untereinander. Die Kommunikation von der Niederlassung zur Zentrale war teilweise schwieriger.
Kein typisches Gewerbe mit gleichem Anteil an Geschlechtern deswegen nicht bewertbar. Verhalten der Mitarbeiter aber auch eher uneinladend für Frauen.
Vertrieb mit direktem Einblick auf Baustellen und Kontakt zu Arbeitern und Kunden. Das hat Spaß gemacht.
Die Kollegen: Einfach tolle Menschen.
Solides Unternehmen mit starker Leistung.
Guter Geschäftsführer: Führt kooperativ, fördert die Selbstständigkeit.
Es gibt nichts Schlechtes, aber einiges zu tun.
An die Kollegen, die den Weg der Veränderung als zu steinig empfinden: Geht ihn mit uns, es lohnt sich und ihr werdet gebraucht.
Starke Mutmacher, tolle Mitmacher, ein paar weinige Miesmacher.
Daran arbeiten wir.
In der Weiterbildung sind wir stark. Ist einer unserer Unternehmenswerte.
Da geht mehr.
Tolle Menschen on Bord - man arbeitet gerne zusammen.
Verhalten ist auf Augenhöhe. Mitarbeiterführung: Daran arbeiten wir. Deswegen gebe ich drei Sterne.
Daran arbeiten wir.
Abwechslungsreich und vielseitig.
So verdient kununu Geld.