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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass sich schon einiges in den letzten Jahren zum Besseren verändert hat.
ich möchte die Gelegenheit nutzen, um auszudrücken, wie sehr ich meinen Arbeitgeber schätze. Die positive Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch die Kollegen und die wertschätzende Führung machen jeden Tag zu einer Freude. Ich fühle mich hier nicht nur als Teil eines Teams, sondern auch als Teil einer Gemeinschaft, die gemeinsam an Zielen arbeitet und sich gegenseitig fördert.
Die Kollegen: Einfach tolle Menschen.
Solides Unternehmen mit starker Leistung.
Guter Geschäftsführer: Führt kooperativ, fördert die Selbstständigkeit.
Die grundlegende Idee der Stelle als Bauleiter mit Vertriebsverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich habe festgestellt, dass die Entscheidungsprozesse in Bezug auf neue Initiativen oft recht langwierig sind. Diese Verzögerungen können dazu führen, dass wertvolle Chancen ungenutzt bleiben und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt wird.
Eine zügigere Entscheidungsfindung würde nicht nur die Umsetzung neuer Ideen erleichtern, sondern auch das Gefühl der Agilität und Anpassungsfähigkeit innerhalb des Teams stärken.
Was mich stört, ist das altmodische denken der Firma.
Die zu dem Zeitpunkt vorliegende Gestaltung der Stelle des Bauleiters mit Vertriebsverantowrtung.
Es gibt nichts Schlechtes, aber einiges zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen weiter zu unterstützen, um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Eine regelmäßige Mitarbeiterumfrage könnte wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft geben und helfen, gezielte Verbesserungen umzusetzen.
Die Zeitregelung in der Anfangsphase der Mitarbeiter überdenken. Umgang mit den ausführenden Kräften sozialer gestalten.
An die Kollegen, die den Weg der Veränderung als zu steinig empfinden: Geht ihn mit uns, es lohnt sich und ihr werdet gebraucht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Hörner Bauschutztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Behandlung älterer Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Hörner Bauschutztechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Gleitzeitregelung völlig in Ordnung.
Meiner Meinung nach ist die Work-Life-Balance nicht ausgeglichen.
Das Gleitzeitmodul hat eine Funktionszeit von 7:30 - 16:30 Uhr, Kernzeit von 10:00 - 14:00 Uhr unter dem Gleitzeitrahmen von 7:00 - 18:00.
Es gibt eine Festgelegte Pause von 12 - 13 Uhr, was ich etwas einschränkend finde, weil man z. B. nicht nur 30 min Pause machen kann und dafür früher gehen kann. Dies geht nur in Ausnahmefällen nach Absprache.
Außerdem hat der Betrieb eine 0 Überstundenpolitik. Das heißt, man darf ...
Letztendlich der Grund des Austritts, da die Einlernphase über die ersten Monate zu viele Stunden des Privatlebens weggenommen hat
Daran arbeiten wir.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Weiterbildung sind wir stark. Ist einer unserer Unternehmenswerte.
Die Chancen stehen gut mit Engagement in höhere Positionen zu gelangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Hörner Bauschutztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gebrüder Hörner Bauschutztechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Hörner Bauschutztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Hörner Bauschutztechnik als eher traditionell.
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