Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebrüder Hörner Bauschutztechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung gut ansonsten ist es leider ein gegeneinander zwischen den einzelnen Abteilungen.
Durch die Gleitzeitregelung völlig in Ordnung.
man wird oft für nicht kompetent genug gehalten
Meiner Meinung nach ist die Work-Life-Balance nicht ausgeglichen.
Das Gleitzeitmodul hat eine Funktionszeit von 7:30 - 16:30 Uhr, Kernzeit von 10:00 - 14:00 Uhr unter dem Gleitzeitrahmen von 7:00 - 18:00.
Es gibt eine Festgelegte Pause von 12 - 13 Uhr, was ich etwas einschränkend finde, weil man z. B. nicht nur 30 min Pause machen kann und dafür früher gehen kann. Dies geht nur in Ausnahmefällen nach Absprache.
Außerdem hat der Betrieb eine 0 Überstundenpolitik. Das heißt, man darf am Ende des Monats nicht mehr als 5 Überstunden haben und man kann und darf seine Überstunden nicht dafür nutzen, z. B. 1 Tag Urlaub zu nehmen.
Urlaub zu bekommen ist meistens kein Problem, man muss sich im Team absprechen, damit immer mindestens 1 Person aus dem Team als Vertretung vor Ort ist.
Home-Office wird derzeit nicht angeboten.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich in Ordnung. Leider gestaltet sich die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und der Verwaltung deutlich schwieriger. Statt einer lösungsorientierten Kommunikation kommt es häufig zu gegenseitigen Schuldzuweisungen, wobei oft nach Verantwortlichen gesucht wird, anstatt gemeinsam Probleme anzugehen. Dies führt teilweise dazu, dass sich Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt oder ernst genommen fühlen.
Eine stärkere Förderung von Respekt, Zusammenarbeit und Kommunikation würde das Arbeitsklima erheblich verbessern.