Solid
Arbeitsatmosphäre
Wie überall - mal gut, mal schlecht... Von DrunterUndDrüberZeiten kann sich niemand freisprechen, aber man packt es !zusammen! an
Image
Man ist, je nachdem, welchem der 3 Kernbereiche man angehört, für den Markt, in welchem man agiert, eher unsichtbar (und das ist auch nicht unbedingt unvorteilhaft)
Work-Life-Balance
In meinem Bereich geniessen wir Gleitzeit und es ist kein Problem, mal früher zu gehen, später zu kommen oder den Tag im Homeoffice zu verbringen, wenn Familie, private Termine, Handwerkertermine, Behördengänge, ein nicht verschiebbarer Arzttermin o.ä. dies erfordern.
Karriere/Weiterbildung
Willst Du, kriegst Du
Es gibt zahlreiche Optionen, sich per Eigeninitiative fortzubilden - manche Möglichkeiten nur auf Anfrage, aber..., wer hat es noch nie gehört...?
Wer nicht wagt, der nicht gewinnt - und was soll passieren, ausser ein "Nein" zu erhalten?
Manchmal braucht es einfach erstmal 10 oder mehr Anfragen, bis Andere sehen, dass die Thematik gefragt ist - don't be shy; life is too short
Gehalt/Benefits
Typical-Answer-As-Usual
Luft nach oben ist bekanntlich immer
Es gibt diverse Benefits, die so auch vollkommen angemessen sind.
Informiert euch auf der Homepage, was dies so umfasst
Kollegenzusammenhalt
Absolute elitär, mit der kleinen Herausforderung, dass man dies auch wollen sollte
Klar kennt man bei über 300 Kollegen nicht jeden beim Namen, aber..., wer will, findet auch die Zeit, die Kollegen kennenzulernen, die man (in seinem Aufgabenbereich) nicht oft sieht oder direkte Berührungspunkte zu hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten einen Arbeitgeber gesehen, der so viele Mitarbeitende beschäftigt, die derartige Betriebszugehörigkeiten haben
Es sind, alleine in meinem direkten Umfeld, in Summe gut 100 Jahre Jaeger anzutreffen (<10 Personen)
Meine Kontakte in andere Abteilungen und/oder ausländische Standorte sind teils 60+ und strotzen vor Erfahrung (primär natürlich beruflich, aber auch privat hat man immer einen guten Gesprächspartner)
Vorgesetztenverhalten
Ist für mich sehr angenehm.
Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche, die auch nicht rein subjektiv durch die Führungskraft gestaltet werden.
Gerade in der Phase der Einarbeitung werden hier auch die Meinungen, Empfindungen, Einschätzungen sowie Tipps und Empfehlungen der erfahrenen Kollegen einbezogen.
Man erhält ein gesamtheitliches Bild - ohne Fingerpointing oder BlameGame
Arbeitsbedingungen
Würde ich persönlich mir wünschen, dass die Kollegen aus der Produktion personell aufgestockt werden.
Gerade (junge) Familienväter haben es nicht leicht, da, je nach Auftragslage/Jahreszeit, ein hohes Pensum ansteht.
Wer 9-to-5 / Dienst nach Vorschrift will, ist hier nicht richtig...
Es erfordert eine gewisse Bereitschaft und Hingabe, um die Prozesse verstehen zu können und im richtigen Moment zu erkennen, dass handlungsbedarf besteht
Kommunikation
Abteilungsintern unbestreitbar sehr gut, abteilungsübergreifend ist Luft nach oben - aber wo ist das bitte nicht so?
100% zufrieden heisst i.d.R., dass etwas nicht richtig läuft
Gleichberechtigung
M W D ist mir persönlich egal, solange die Kompetenz, welche die Stelle erfordert, gegeben ist - und das ist hier der Fall
Interessante Aufgaben
Natürlich haben viele Aufgaben eine gewisse Routine, die erfüllt werden will.
Folgt man dem Vorsatz "Arbeit nach Vorschrift" kann dies monoton werden... möchte man sich jedoch einbringen, effektiv mitwirken, verbessern und sich selbst voranbringen, ist es unabdingbar, sich mit Prozessen auseinanderzusetzen und diese - keine Scheu - zu hinterfragen.
Oft bedarf es eines Prozessfremden, um diesen verbessern zu können (Stichwort Betriebsblind)
Das wird, entgegen der Erwartung, gern gesehen und sogar belohnt, trägt es zur Verbesserung bei (JIM)