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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das insgesamt entspannte Arbeitsklima, die flexible Arbeitszeitgestaltung, den offenen Umgang mit Vorgesetzten und Geschäftsführern, den Kollegenzusammenhalt und den Spaß, den man im Team dort hat!!
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Vertrauensarbeitszeit
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Die Mitarbeiterevents sind super!
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Branchenübergreifende Potenziale
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Ich mag die soziale Sicherheit an meinem Arbeitsplatz. Außerdem wurden mir auch bereits verschiedene interne Schulungen zur Fortbildung angeboten.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Richtig schlecht fand ich gar nichts.
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Immer am hetzen
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Lange Kommunikationswege, einfache Prozesse müssen automatisiert werden
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Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört
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Ungleichgewicht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teilweise etwas realistischere Anforderungen an das Arbeitspensum und Budgetvorstellungen bei gewissen Projekten.
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Ich finde der Betriebsrat könnte sich stärker für die Belange aller Kollegen einsetzen. Manchmal werden hier nur die Wehwehchen einzelner gesehen.
Außerdem könnten die Produktion mit mehr Plan irgendwie besser laufen.
In den letzten Jahren ist das Unternehmen gewachsen, der Flair eines Familienunternehmens geht ein Stückweit verloren.
IT-Struktur sollte dem Digitalisierungsanspruch geupdated werden.
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Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören, dies hätte viele Herausforderungen ersparen können in der Vergangheit
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Eine 37,5 Stunden Woche, wäre sehr attraktiv und täte der Work-Life-Ballance in der Produktion gut. Gehen sie mal mehr auf die Menschen in der Produktion zu, hören sie sich an was diese zu sagen haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Jaeger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Atmosphäre im Team ist sensationell. Ich habe bisher noch nie solch ein gutes Team und so einen guten Zusammenhalt gesehen!
5
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Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, motivierte Kollegen, man kann viel bewegen.
5
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Wie überall - mal gut, mal schlecht... Von DrunterUndDrüberZeiten kann sich niemand freisprechen, aber man packt es !zusammen! an
Die aktuelle Marktlage erscheint zwar schwierig, jedoch halten alle Kollegen zusammen und versuchen di Situation gemeinsam zu meistern.
5
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Die aktuelle Lage, ist sehr schwer für alle und das drückt sehr auf die Stimmung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Jaeger ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Gehaltgruppen, sind gut, aber es sollte einiges überarbeitet werden. Jemand der nur an einer Maschine arbeitet, sollte nicht das gleiche verdienen, wie jemand der mehrere Arbeitsbereiche beherrscht.
3
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Gehalt ist leider eher unter Durchschnitt, was der Branche geschuldet ist.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Willst Du, kriegst Du
Es gibt zahlreiche Optionen, sich per Eigeninitiative fortzubilden - manche Möglichkeiten nur auf Anfrage, aber..., wer hat es noch nie gehört...?
Wer nicht wagt, der nicht gewinnt - und was soll passieren, ausser ein "Nein" zu erhalten?
Manchmal braucht es einfach erstmal 10 oder mehr Anfragen, bis Andere sehen, dass die Thematik gefragt ist - don't be shy; life is too short
Wenn man nach Weiterbildungen fragt und diese auch begründen kann, bekommt man sie auch in der Regel.
5
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Find ich gut gelungen, es wird viel angeboten.
4
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Wer will, wird auch entsprechend gefördert
5
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Expat-Programme oder Unterstützung beim Meisterlehrgang oder Studium
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gebrüder Jaeger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gebrüder Jaeger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Jaeger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Jaeger als eher modern.

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  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Gebrüder Jaeger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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