Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das insgesamt entspannte Arbeitsklima, die flexible Arbeitszeitgestaltung, den offenen Umgang mit Vorgesetzten und Geschäftsführern, den Kollegenzusammenhalt und den Spaß, den man im Team dort hat!!
Vertrauensarbeitszeit
Die Mitarbeiterevents sind super!
Branchenübergreifende Potenziale
Ich mag die soziale Sicherheit an meinem Arbeitsplatz. Außerdem wurden mir auch bereits verschiedene interne Schulungen zur Fortbildung angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht fand ich gar nichts.
Immer am hetzen
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört
Ungleichgewicht
Mir fehlt die Kantine, aber die Pausensnacks sind ganz OK
Verbesserungsvorschläge
Teilweise etwas realistischere Anforderungen an das Arbeitspensum und Budgetvorstellungen bei gewissen Projekten.
Ich finde der Betriebsrat könnte sich stärker für die Belange aller Kollegen einsetzen. Manchmal werden hier nur die Wehwehchen einzelner gesehen.
Außerdem könnten die Produktion mit mehr Plan irgendwie besser laufen.
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören, dies hätte viele Herausforderungen ersparen können in der Vergangheit
Eine 37,5 Stunden Woche, wäre sehr attraktiv und täte der Work-Life-Ballance in der Produktion gut. Gehen sie mal mehr auf die Menschen in der Produktion zu, hören sie sich an was diese zu sagen haben.
In den letzten Jahren ist das Unternehmen gewachsen, der Flair eines Familienunternehmens geht ein Stückweit verloren.
IT-Struktur sollte dem Digitalisierungsanspruch geupdated werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Jaeger ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Natürlich haben viele Aufgaben eine gewisse Routine, die erfüllt werden will.
Folgt man dem Vorsatz "Arbeit nach Vorschrift" kann dies monoton werden... möchte man sich jedoch einbringen, effektiv mitwirken, verbessern und sich selbst voranbringen, ist es unabdingbar, sich mit Prozessen auseinanderzusetzen und diese - keine Scheu - zu hinterfragen.
Oft bedarf es eines Prozessfremden, um diesen verbessern zu können (Stichwort Betriebsblind)
Das wird, entgegen der Erwartung, gern gesehen und sogar belohnt, trägt es zur Verbesserung bei (JIM)
Die Arbeit macht viel Spaß, viel Abwechslung, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Sehr breites und interessantes Spektrum an Aufgaben, insbesondere wenn man sich engagiert
Es wird immer versucht, die Mitarbeiter zu fördern. Man muss es nur ansprechen.
Kommt auf dem Bereich an, aber schon während der Ausbildung viele Möglichkeiten mit sehr interessanten Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Jaeger ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehaltgruppen, sind gut, aber es sollte einiges überarbeitet werden. Jemand der nur an einer Maschine arbeitet, sollte nicht das gleiche verdienen, wie jemand der mehrere Arbeitsbereiche beherrscht.
Gehalt ist leider eher unter Durchschnitt, was der Branche geschuldet ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
fest installierte Fortbildungs- und Führungsprogramme, dazu individuelle Weiterbildung bei Bedarf (intern wie auch extern)
Wenn man nach Weiterbildungen fragt und diese auch begründen kann, bekommt man sie auch in der Regel.
Willst Du, kriegst Du
Es gibt zahlreiche Optionen, sich per Eigeninitiative fortzubilden - manche Möglichkeiten nur auf Anfrage, aber..., wer hat es noch nie gehört...?
Wer nicht wagt, der nicht gewinnt - und was soll passieren, ausser ein "Nein" zu erhalten?
Manchmal braucht es einfach erstmal 10 oder mehr Anfragen, bis Andere sehen, dass die Thematik gefragt ist - don't be shy; life is too short
Find ich gut gelungen, es wird viel angeboten.
Wer will, wird auch entsprechend gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Jaeger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gebrüder Jaeger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Jaeger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Jaeger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebrüder Jaeger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebrüder Jaeger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen