66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Möglichkeiten zur Weiterbildung
Einige Personen haben scheinbar Narrenfreiheit
Einige Prozesse neu aufstellen!
Viel freier Entfaltungsraum für eigene Ideen. Gute Unterstützung bei Fragen und Schwierigkeiten. Gutes Betriebsklima.
Vertrauensarbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit heißt in den meisten Fällen Mehrarbeit durch den Angestellten.
Stets freundliche und offene Atmosphäre
Der Ausbildungsbetrieb bereitet die Auszubildenden mit Werksunterrichten und Präsentationen gut auf die Abschlussprüfung vor und zeigt Interesse am Befinden der Auszubildenden und freut sich über konstruktive Kritik.
Während meiner Ausbildungszeit, kam es häufig zu Änderungen der Ausbildungspläne. Die Aufenthaltszeiten in einigen Ausbildungsstation waren teilweise nicht den Abteilungen und deren Arbeiten entsprechend (zu kurz).
Angenehmes Betriebsklima: Betriebsfeiern/-events, familiärer Umgang, Azubiausflüge...
Da sich meine Ausbildung als sorglos gestaltet hat kann ich dazu nicht viel sagen oder bemängeln:
- ehrlicher und offener Austausch mit dem Ausbilder möglich, sowie faire Behandlung
Variiert je nach Abteilung und persönlichen Präferenzen, trotzdem hat mir meine Ausbildung durchweg Spaß gemacht.
Über die Aufgaben einer normalen Ausbildung hinaus, erhalten Auszubildende bei Jaeger die Möglichkeiten Projektarbeiten zu übernehmen oder an Auslandsaufenthalten teilzunehmen!
Bei Jaeger werden den Auszubildenden viele abwechslungsreiche Möglichkeiten geboten:
Kunden-/Messebesuche,
Auslandsaufenthalte...
Den freundlichen Umgang mit allen Mitarbeitern.
Die Einstiegsgehälter.
Für Verbesserungsvorschläge gibt es ein eigenes Tool bei Gebr. Jaeger.
offen für neue Wege
sehr hohe Erwartungen
gemeinsame Pausen
Sozial eingestelltes Familienunternehmen mit kurzen Dienstwegen und engagierten Geschäftsführern.
Es werden viele spontane Maßnahmen bzw. Ideen, die aber oft nicht zu Ende geführt werden.
Mehr Investitionen in Sozialräume und Instandhaltung dieser Räume. Mehr Weiterbildungsangebot bzw. interne Schulungen für alle.
Familienunternehmen, kurze Dienstwege
Einkauf von teurerem Personal in der Produktion
in unserer Abteilung ist der Zusammenhalt und das Verständnis super!
die Sozialleistungen
schlechte Kommunikation
mehr auf die Mitarbeiter hören
Fördert seine Mitarbeiter
Nicht alles wird an MA direkt kommuniziert.
Mehr Transparenz, Offenheit und Klarheit
So verdient kununu Geld.