Deutliche Defizite in der Unternehmenskultur - Fehlende Fehlerkultur und vermeintliche Offenheit"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein paar Kollegen gibt die versuchen die Missstände die durch die Geschäftsführung entstanden sind wieder auf Spur zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einblick in eine enttäuschende Unternehmenskultur:
Fehlende Fehlerkultur: Bedauerlicherweise zeigt die Geschäftsführung keinerlei Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen oder Verbesserungen anzustreben. Fehler werden nicht als Chance zur Weiterentwicklung gesehen, sondern vielmehr als Grund zur Bestrafung.
Ausgedachte Offenheit: Was in Bezug auf eine offene Feedbackkultur versprochen wird, entpuppt sich leider als bloße Fiktion. Sobald zu viel ehrliches Feedback gegeben wird, erhält man unangenehme Konsequenzen. Es scheint, dass die Rückmeldung nicht wirklich erwünscht ist.
Retourkutsche statt Reflexion: Spätestens während eines Gesprächs zur Erholungsbeihilfe wird deutlich, wie wenig Feedback willkommen ist. Die Seniori reagiert zunehmend ungehalten, wenn das Feedback nicht ihren Vorstellungen entspricht. Es herrscht ein ständiges Hin und Her, ohne wirkliche Kommunikation.
Mein Highlight:
Spitze Mund als Widerstand! Insbesondere in den Gesprächen zur Erholungsbeihilfe zeigt sich die Ablehnung von Feedback. Die Seniorin reagiert mit immer spitzer werdendem Mund, wenn ihr das Feedback nicht gefällt und reagiert. Es wird deutlich, dass konstruktive Kritik hier nicht erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Leben und abraten an einer offenen Feedbackkultur.
Weniger den Mund spitzen und mehr zuhören. Perspektiv Wechsel wäre dann der nächste Schritt.
"Die Geschäftsführung sollte aktiv daran arbeiten, eine offene Fehlerkultur zu etablieren. Fehler sollten nicht bestraft, sondern als Lernchancen betrachtet werden. Durch den Aufbau eines Umfelds, in dem Mitarbeiter ohne Angst vor Konsequenzen Fehler eingestehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können, kann das Unternehmen langfristig von einer kontinuierlichen Verbesserung profitieren."
"Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung ehrliche Rückmeldungen ernst nimmt und als wertvolle Informationsquelle betrachtet. Indem sie aktiv auf Feedback eingeht, anstatt es zu ignorieren oder mit einer defensiven Haltung zu kontern, kann ein Klima geschaffen werden, in dem Mitarbeiter sich ermutigt fühlen, ihre Gedanken und Ideen einzubringen. Dies könnte durch regelmäßige Feedbackgespräche oder anonyme Umfragen unterstützt werden."
"Um eine konstruktive Feedbackkultur zu fördern, wäre es hilfreich, wenn die Seniorin offen für unterschiedliche Meinungen ist und Feedback als Chance zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung läuft es ok. Auf das gesamte Unternehmen eher sehr schwierig da ein zusammen nicht gefördert wird.
Kommunikation
Das Motto:
Je weniger man weiß desto besser ist das. Ist ab und zu ganz angenehm da Entscheidungen oft 2-3 mal umgeschmissen werden ohne das man versteht wieso, bzw das dann nicht kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist da, aber wird durch Druck und hier regiert die Angst unterbunden
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter Gespräche finden nicht statt. Zeit für persönlichen Austausch wird nicht eingeräumt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in zwei teilen. Gefääft man und läuft mit der Masse ja. Bei zu viel Feedback und Kritik fällt man dann durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Wegegeld Baustelle wird nur in Teilen bezahlt.