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GEBRÜDER 
PETERS 
Gebäudetechnik 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score141 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

BEKENNE FARBE. KOMM ZU UNS.

Wer wir sind

Tradition und Innovation gehören für das Familienunternehmen GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen aus über 120 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung – vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung. Vom tropfenden Wasserhahn und der herausgefallenen Sicherung bis zum Industrieobjekt machen wir alles – nur keine Serienfertigung. GEBRÜDER PETERS ist nicht nur unser Name, es ist unser Versprechen.

GUTES HANDWERK BRAUCHT GUTES KOPFWERK

Qualität war schon immer einer unserer Grundsätze. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir laufend Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Wir verbauen nur qualitativ hochwertiges Material und können uns auf unsere Mitarbeiter verlassen, weil sie bestens ausgebildet sind. Nur so hat man langfristig Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Ob Industriebau, Gewerbebau, Öffentlicher Bau oder Wohnbau: Jedes Projekt bringt individuelle Anforderungen sowie spezielle Herausforderungen mit sich. Als Dienstleister mit jahrzehntelanger Erfahrung in allen relevanten Gewerken der Technischen Gebäudeausrüstung finden wir stets passende, innovative Lösungen und setzen diese präzise sowie zuverlässig um.

Wir sind überzeugt: Nur Qualität setzt sich langfristig durch. Deswegen verarbeiten wir ausschließlich hochwertige Materialien und verbauen Komponenten sowie Produkte von ausgewählten Herstellern. Darüber hinaus entwickeln wir uns und unsere Teams durch Fortbildungen, Trainings aber auch Coachings weiter und fordern regelmäßig Feedback ein. Nur so können wir noch besser werden.

WIR TUN ALLES, DAMIT EIN GEBÄUDE SEINEN NUTZERN FREUDE MACHT

Über 120 Jahre Erfahrung in den Bereichen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Solartechnik, Gebäudemanagement, Stahlbau oder CAD-Softwarelösungen sind der Beweis: Ausruhen gehört nicht zu unseren Stärken. Dabei bleiben wir unseren Grundsätzen stets treu: Der Zeit immer ein bisschen voraus zu sein. Dazu gehören neben Qualität, Zuverlässigkeit und dem Einsatz nachhaltiger Technologien auch ein umfassendes Serviceangebot – egal ob für ein Einfamilienhaus oder öffentliche Großprojekte. Wir planen, beraten, konstruieren, warten, setzen in Stand, installieren, bauen, liefern. Kurzum: Wir tun alles, damit ein Gebäude seinen Nutzern Freude macht.

Perspektiven für die Zukunft

Auch wenn es sich immer wieder verändert. Die Herausforderung der Zukunft liegt in der Verknüpfung des klassischen Handwerks mit einem neuen Verständnis der Wertschätzung. Wir finden, es kann nicht nur der Preis sein, der über unser Tun und Lassen bestimmt. Wir brauchen andere Kriterien, nach denen wir Dinge bewerten, zum Beispiel etwas so einfaches und oft gehörtes wie Qualität, Zuverlässigkeit, ein respektvoller Umgang miteinander und die Unverwechselbarkeit, die das Handwerk und seine Produkte zu etwas Besonderem machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter950
Umsatzrund 100 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • KantineKantine
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik SE über Benefits sagt

Wir nehmen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter ernst, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Mit einer Vielzahl an freiwilligen und individuellen Leistungen unterstützen wir unserer Mitarbeiter in der jeweiligen Lebenssituation.

GLEITZEITMODELLE, AREBITSZEITKONTEN UND ALTERSTEILZEITMODELL

Als Arbeitnehmer können Sie selbst mitentscheiden, um wie viel Uhr Sie starten möchten. Älteren Arbeitnehmenden bieten wir Verträge mit verringerter Arbeitszeit.

BETRIEBLICHES WIEDEREINGLIEDERUNGS- UND GESUNDHEITSMANAGEMENT

Nach längerer Arbeitsunfähigkeit bieten wir Arbeitnehmenden Programme, um die Arbeit schnell wieder aufnehmen zu können. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld.

ELTERNZEIT FÜR VÄTER UND MÜTTER, SOWIE UNTERSTÜTZUNG BEI KITA-GEBÜHREN

Die Zeit für Eltern mit ihren neugeborenen Kindern ist unwiederbringlich und besonders wertvoll. Als moderner Arbeitgeber unterstützen wir Mütter und Väter mit Zeit für die Familie oder auch Zuschüssen zur Kita.

5 FREIZEITTAGE IM JAHR

Statt zusätzlichem Lohn können Sie mit uns auch zusätzliche Freizeittage vereinbaren. Zum Beispiel, um sich intensiver einem neuen Hobby zu widmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was unser Tätigkeitsfeld ausmacht? Die Menschen, die es ausführen. Sie müssen über das, was sie tun, gut Bescheid wissen. Das ist einer unserer Grundsätze, daran messen wir Qualität. Und die sieht man nicht nur an dem, was man in die Wand schlägt oder einbaut, sondern auch in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter, im Hochhalten des Handwerks an sich.

MIT GEBRÜDER PETERS DURCHS LEBEN

Als Familienunternehmen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung. Wir alle sorgen täglich dafür, dass dieses Unternehmen seinem Anspruch gerecht wird. Das Wohl der Mitarbeiter steht bei GEBRÜDER PETERS im Mittelpunkt aller Betrachtungen. Und so gibt es ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen, von denen unsere Mitarbeiter profitieren können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als großes mittelständisches Unternehmen bieten wir ein professionelles Umfeld mit unzähligen Chancen sich täglich zu beweisen und nebenbei weiterzubilden. In einer Branche, die zukunftssicher ist, wollen wir weiter dynamisch wachsen. Hierbei legen wir als familiengeführtes Unternehmen besonders viel Wert auf ein faires und freundschaftliches Miteinander. Zudem erhält jeder im Team die Möglichkeit, sich individuell mit seinen Stärken einzubringen und diese kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

INTELLIGENTE HANDWERKER

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns mit viel Engagement und Eigeninitiative.

PRAKTIKUM

Als Berufsanfänger stellen sich einem viele Fragen. Ist die Baubranche etwas für mich? Was erwartet mich im Arbeitsalltag? Wie wird mein Team sein? Ein Praktikum ist ideal, um in das Berufsleben hineinzuschnuppern und erste Erfahrungen sammeln zu können. Bei GEBRÜDERS PETERS wirst Du vom ersten Tag voll integriert und kannst Dich in realen Projekten beweisen. Somit ist ein Praktikum auch ideal für Berufsanfänger vor der Ausbildung.

AUSBILDUNG

Unabhängig davon, für welche Ausbildung Du Dich entscheidest, wir bieten Dir bestmögliche Ausbildungsbedingungen. Dich erwartet ein attraktives, modernes Arbeitsumfeld, indem Du sofort an interessanten und realen Projekten mitarbeitest. Du hast ansprechende Arbeitszeiten und einen sicheren Ausbildungsplatz. Zudem helfen wir Dir bei Prüfungsvorbereitungen und unterstützen Dich mit einem erfahrenen und professionellen Ausbilderteam. Bei uns bist Du gut aufgehoben. Wir lassen Dich nicht allein.

DUALES STUDIUM

Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Technik – Das Zusammenspiel von Theorie und Praxis ist die ideale Kombination für den Start in die Berufswelt und findet in Kooperation mit unseren Partnerhochschulen statt. Die Regelstudienzeit beträgt sechs Semester und wird mit dem Bachelortitel abgeschlossen. Ein Vorteil: Das Duale Studium wird für die fachübergreifende Meisterausbildung voll anerkannt. So kann in wenigen Monaten, der für den Meisterbrief fehlende fachspezifische Teil nachgeholt werden und der Verleihung des Meistertitels steht nichts mehr im Wege.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik SE.

  • GEBRÜDER PETERS

    Valentina Majdandzic

    Roderstraße 25
    85055 Ingolstadt

    Telefon +49 841 / 8818 - 0

  • Klar, über eine gehörige Portion Leidenschaft für die Baubranche sollten Sie natürlich verfügen. Denn darum geht es bei uns von früh bis spät. Gleichzeitig sollten Sie offen und neugierig sein. Denn auch unsere Branche befindet sich stetig im Wandel. Und wer nicht am Ball bleibt, fällt zurück. Besonderen Wert legen wir außerdem auf respektvollen Umgang und gegenseitige Wertschätzung. Wir sind stolz, ein Arbeitsklima geschaffen zu haben, bei dem jeder gerne ins Unternehmen kommt. Hoffentlich bald auch Sie!

  • Auf www.gebrueder-peters.de finden Sie viele spannende Jobangebote die Ihre Karriere in Schwung bringen. Sollte die passende Stelle nicht dabei sein, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.

  • Am besten senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unseren internen Servicepartner der Peters Service GmbH per E-Mail an karriere@peters-service.gmbh oder bewerben sich direkt über die Karriereseite www.gebrueder-peters.de.
    Alternativ können Sie Ihre Bewerbung natürlich auch per Post senden:

    PETERS Service GmbH

    Valentina Majdandzic

    Roderstraße 25

    85055 Ingolstadt

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung. Da wir uns jeder Bewerbung intensiv widmen, kann die sorgfältige Sichtung Ihrer Unterlagen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Danach setzen wir uns selbstverständlich mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

GRENZEN SPRENGEN
Weit über die Grenzen Ingolstadts hinaus arbeiten wir erfolgreich als Partner der gewerblichen und privaten Bauwirtschaft. Neben dem Hauptsitz Ingolstadt garantieren wir an unseren weiteren sieben Standorten in München, Neckarsulm, Nürnberg, Neu-Ulm, Geisenfeld, Legnica (Polen) und Brüssel (Belgien) flächendeckende Präzisionsarbeit und einen reibungslosen und schnellen Service.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Angebote, man hilft sich gegenseitig.
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Die Fürsorglichkeit und Sorge um die Arbeitsgeräte
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Der Lohn kommt pünktlich
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die pünktliche Lohnzahlung; Werkzeuge werden bei Defekt problemlos erneuert; Fahrzeugausstattung nach den Bedürfnissen der Handwerker
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Im Allgemeinen finde ich die Firma Super, wenn du ein Problem hast, kann man mit deinem Vorgesetzten reden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

qualifizierte Subs einstellen, kein Verlass auf Kollegen, Homeoffice wird nicht gerne gesehen
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Es wird gezeigt dass man nicht gemocht wird
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Kleinigkeiten, nichts Nennenswertes
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Es werden viele Sachen gleichzeitig angefangen aber nicht durchgezogen. Die oberste Führungsebene macht viele Fehler, Kleinigkeiten würden viel positiv Auswirkungen für uns Mitarbeiter bringen. Es gehört die oberste Führungsebene zum Großteil anders aufgestellt...
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Schade, dass die leitenden Positionen Mitarbeiter sind, die davon keine Ahnung haben. Und niemand kümmert sich darum, und lass die Mountere leiden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- 13. Lohn 100% auszubezahlen.
Als größere Firma ist es ein muss!
- Büro Innenausstattungen erneuern!
z.B. Höhenverstellbaren Tisch, blauen Fußboden erneuern, allgemein in der VT Abteilung modern erneuern.
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Innenausstattung der Büros erneuern (Höhenverstellbare Schreibtische, Klima)
Sonderzahlung einführen (Urlaubsgeld, kein gestaffeltes Weihnachtsgeld)
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Altgediente Mitarbeiter mehr schätzen; Vertreterregelungen einführen; Großraumbüros abschaffen oder verkleinern; Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
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Vorgesetzte mal Austauschen, die verstehen Teilweise ihren Job nicht
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Nicht so schnell wachsen, das macht alles kaputt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Vielleicht wünscht sich das Ingolstadt aber nicht realisierbar
3
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Die Firma setzt sich aktiv für Umweltschutz ein und unterstützt gemeinnützige Aktionen. Der Mitarbeiter hat einige Möglichkeiten, sich diesen Aktionen anzuschließen.
5
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Wird viel Wert drauf gelegt
Nachhaltigkeit Umweltschutz werden großgeschrieben und gelebt
Einmal im Jahr wird die Urlaubsbeihilfe von Frau Peters Persönlich überreicht und frägt ob man zufrieden
5
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Auf Grund der aktuellen Lage wie in der Politik man hat ein Notfallplan was Materialbeschaffung betrifft
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Man wird kurz angehört, es ändert sich nichts, dadurch ist das Risiko von schlechter Ausführung gegeben
3
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Gut, noch ausbaufähig
Oft werden notwendige Informationen nicht oder zu spät kommuniziert. Es gibt Themen (z.B. Jogapause), die aber sogar 3-mal kommuniziert werden. Um eine Informationsflut zu vermeiden, sollten nur die wirklich relevanten Informationen kommuniziert werden.
Die Priorisierung und Strukturierung der Informationen funktionieren nicht.
Die Zielgruppenansprache, die Segmentierung und Personalisierung der Kommunikation fehlen, obwohl es seit Jahren bekannt ist, dass es eine Schwäche der Kommunikation ist.
Sollte ein Kollege in Nürnberg die Information bekommen, dass ein Mitarbeter in der Roderstraße falsch geparkt hat, ...
1
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Mäßig bis schlecht
1
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nicht existent
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Jährlich musste man angeben, welche Schulungen man machen möchte, nach über 3 Jahren betriebszugehörigkeit, nicht eine einzige bekommen,
1
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Weiterbildungen werden gefördert
4
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wird nicht gefördert
1
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Großes Weiterbildung-Katalog, Leistung und Talent werden bemerkt und gefördert
4
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Das ist nicht möglich außer Du wechselst in eine andere Firma
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik als eher modern.
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