Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Tradition und Innovation gehören für das Familienunternehmen GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen aus über 120 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung – vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung. Vom tropfenden Wasserhahn und der herausgefallenen Sicherung bis zum Industrieobjekt machen wir alles – nur keine Serienfertigung. GEBRÜDER PETERS ist nicht nur unser Name, es ist unser Versprechen.
GUTES HANDWERK BRAUCHT GUTES KOPFWERK
Qualität war schon immer einer unserer Grundsätze. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir laufend Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Wir verbauen nur qualitativ hochwertiges Material und können uns auf unsere Mitarbeiter verlassen, weil sie bestens ausgebildet sind. Nur so hat man langfristig Erfolg.
Ob Industriebau, Gewerbebau, Öffentlicher Bau oder Wohnbau: Jedes Projekt bringt individuelle Anforderungen sowie spezielle Herausforderungen mit sich. Als Dienstleister mit jahrzehntelanger Erfahrung in allen relevanten Gewerken der Technischen Gebäudeausrüstung finden wir stets passende, innovative Lösungen und setzen diese präzise sowie zuverlässig um.
Wir sind überzeugt: Nur Qualität setzt sich langfristig durch. Deswegen verarbeiten wir ausschließlich hochwertige Materialien und verbauen Komponenten sowie Produkte von ausgewählten Herstellern. Darüber hinaus entwickeln wir uns und unsere Teams durch Fortbildungen, Trainings aber auch Coachings weiter und fordern regelmäßig Feedback ein. Nur so können wir noch besser werden.
WIR TUN ALLES, DAMIT EIN GEBÄUDE SEINEN NUTZERN FREUDE MACHT
Über 120 Jahre Erfahrung in den Bereichen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Solartechnik, Gebäudemanagement, Stahlbau oder CAD-Softwarelösungen sind der Beweis: Ausruhen gehört nicht zu unseren Stärken. Dabei bleiben wir unseren Grundsätzen stets treu: Der Zeit immer ein bisschen voraus zu sein. Dazu gehören neben Qualität, Zuverlässigkeit und dem Einsatz nachhaltiger Technologien auch ein umfassendes Serviceangebot – egal ob für ein Einfamilienhaus oder öffentliche Großprojekte. Wir planen, beraten, konstruieren, warten, setzen in Stand, installieren, bauen, liefern. Kurzum: Wir tun alles, damit ein Gebäude seinen Nutzern Freude macht.
Auch wenn es sich immer wieder verändert. Die Herausforderung der Zukunft liegt in der Verknüpfung des klassischen Handwerks mit einem neuen Verständnis der Wertschätzung. Wir finden, es kann nicht nur der Preis sein, der über unser Tun und Lassen bestimmt. Wir brauchen andere Kriterien, nach denen wir Dinge bewerten, zum Beispiel etwas so einfaches und oft gehörtes wie Qualität, Zuverlässigkeit, ein respektvoller Umgang miteinander und die Unverwechselbarkeit, die das Handwerk und seine Produkte zu etwas Besonderem machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir nehmen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter ernst, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Mit einer Vielzahl an freiwilligen und individuellen Leistungen unterstützen wir unserer Mitarbeiter in der jeweiligen Lebenssituation.
GLEITZEITMODELLE, AREBITSZEITKONTEN UND ALTERSTEILZEITMODELL
Als Arbeitnehmer können Sie selbst mitentscheiden, um wie viel Uhr Sie starten möchten. Älteren Arbeitnehmenden bieten wir Verträge mit verringerter Arbeitszeit.
BETRIEBLICHES WIEDEREINGLIEDERUNGS- UND GESUNDHEITSMANAGEMENT
Nach längerer Arbeitsunfähigkeit bieten wir Arbeitnehmenden Programme, um die Arbeit schnell wieder aufnehmen zu können. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld.
ELTERNZEIT FÜR VÄTER UND MÜTTER, SOWIE UNTERSTÜTZUNG BEI KITA-GEBÜHREN
Die Zeit für Eltern mit ihren neugeborenen Kindern ist unwiederbringlich und besonders wertvoll. Als moderner Arbeitgeber unterstützen wir Mütter und Väter mit Zeit für die Familie oder auch Zuschüssen zur Kita.
5 FREIZEITTAGE IM JAHR
Statt zusätzlichem Lohn können Sie mit uns auch zusätzliche Freizeittage vereinbaren. Zum Beispiel, um sich intensiver einem neuen Hobby zu widmen.
Was unser Tätigkeitsfeld ausmacht? Die Menschen, die es ausführen. Sie müssen über das, was sie tun, gut Bescheid wissen. Das ist einer unserer Grundsätze, daran messen wir Qualität. Und die sieht man nicht nur an dem, was man in die Wand schlägt oder einbaut, sondern auch in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter, im Hochhalten des Handwerks an sich.
MIT GEBRÜDER PETERS DURCHS LEBEN
Als Familienunternehmen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung. Wir alle sorgen täglich dafür, dass dieses Unternehmen seinem Anspruch gerecht wird. Das Wohl der Mitarbeiter steht bei GEBRÜDER PETERS im Mittelpunkt aller Betrachtungen. Und so gibt es ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen, von denen unsere Mitarbeiter profitieren können.
Als großes mittelständisches Unternehmen bieten wir ein professionelles Umfeld mit unzähligen Chancen sich täglich zu beweisen und nebenbei weiterzubilden. In einer Branche, die zukunftssicher ist, wollen wir weiter dynamisch wachsen. Hierbei legen wir als familiengeführtes Unternehmen besonders viel Wert auf ein faires und freundschaftliches Miteinander. Zudem erhält jeder im Team die Möglichkeit, sich individuell mit seinen Stärken einzubringen und diese kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
INTELLIGENTE HANDWERKER
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns mit viel Engagement und Eigeninitiative.
PRAKTIKUM
Als Berufsanfänger stellen sich einem viele Fragen. Ist die Baubranche etwas für mich? Was erwartet mich im Arbeitsalltag? Wie wird mein Team sein? Ein Praktikum ist ideal, um in das Berufsleben hineinzuschnuppern und erste Erfahrungen sammeln zu können. Bei GEBRÜDERS PETERS wirst Du vom ersten Tag voll integriert und kannst Dich in realen Projekten beweisen. Somit ist ein Praktikum auch ideal für Berufsanfänger vor der Ausbildung.
AUSBILDUNG
Unabhängig davon, für welche Ausbildung Du Dich entscheidest, wir bieten Dir bestmögliche Ausbildungsbedingungen. Dich erwartet ein attraktives, modernes Arbeitsumfeld, indem Du sofort an interessanten und realen Projekten mitarbeitest. Du hast ansprechende Arbeitszeiten und einen sicheren Ausbildungsplatz. Zudem helfen wir Dir bei Prüfungsvorbereitungen und unterstützen Dich mit einem erfahrenen und professionellen Ausbilderteam. Bei uns bist Du gut aufgehoben. Wir lassen Dich nicht allein.
DUALES STUDIUM
Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Technik – Das Zusammenspiel von Theorie und Praxis ist die ideale Kombination für den Start in die Berufswelt und findet in Kooperation mit unseren Partnerhochschulen statt. Die Regelstudienzeit beträgt sechs Semester und wird mit dem Bachelortitel abgeschlossen. Ein Vorteil: Das Duale Studium wird für die fachübergreifende Meisterausbildung voll anerkannt. So kann in wenigen Monaten, der für den Meisterbrief fehlende fachspezifische Teil nachgeholt werden und der Verleihung des Meistertitels steht nichts mehr im Wege.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik SE.
GEBRÜDER PETERS
Valentina Majdandzic
Roderstraße 25
85055 Ingolstadt
Telefon +49 841 / 8818 - 0
Klar, über eine gehörige Portion Leidenschaft für die Baubranche sollten Sie natürlich verfügen. Denn darum geht es bei uns von früh bis spät. Gleichzeitig sollten Sie offen und neugierig sein. Denn auch unsere Branche befindet sich stetig im Wandel. Und wer nicht am Ball bleibt, fällt zurück. Besonderen Wert legen wir außerdem auf respektvollen Umgang und gegenseitige Wertschätzung. Wir sind stolz, ein Arbeitsklima geschaffen zu haben, bei dem jeder gerne ins Unternehmen kommt. Hoffentlich bald auch Sie!
Am besten senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unseren internen Servicepartner der Peters Service GmbH per E-Mail an karriere@peters-service.gmbh oder bewerben sich direkt über die Karriereseite www.gebrueder-peters.de.
Alternativ können Sie Ihre Bewerbung natürlich auch per Post senden:
PETERS Service GmbH
Valentina Majdandzic
Roderstraße 25
85055 Ingolstadt
GRENZEN SPRENGEN
Weit über die Grenzen Ingolstadts hinaus arbeiten wir erfolgreich als Partner der gewerblichen und privaten Bauwirtschaft. Neben dem Hauptsitz Ingolstadt garantieren wir an unseren weiteren sieben Standorten in München, Neckarsulm, Nürnberg, Neu-Ulm, Geisenfeld, Legnica (Polen) und Brüssel (Belgien) flächendeckende Präzisionsarbeit und einen reibungslosen und schnellen Service.
Die Geschäftsführung ist sehr nah an den Mitarbeitern und für jeden ist es möglich sein Anliegen an die Geschäftsführung mitzuteilen.
digidale Systeme so fern vorhanden sind durchdacht.
... dass zumindest versucht wird mit Benefits wie Bike-Leasing, Gleitzeit, kostenlosenen Nüssen, Food Trucks oder ähnlichem die Mitarbeiter zu motivieren und mit der Zeit zu gehen.
Allerdings auch hier wieder ein klares: wenn ein Mitarbeiter nicht angehört und ernst mit seinen Problemen/Anliegen genommen wird, die Firma nicht kritikfähig und offen ist, wird auch ein kostenloser Burger oder ein Teamevent ihn nicht motivieren und zu einer ewigen Verbundenheit mit der Firma bringen.
die pünktliche Lohnzahlung; Werkzeuge werden bei Defekt problemlos erneuert; Fahrzeugausstattung nach den Bedürfnissen der Handwerker
Das es ein paar Kollegen gibt die versuchen die Missstände die durch die Geschäftsführung entstanden sind wieder auf Spur zu bringen.
Einblick in eine enttäuschende Unternehmenskultur:
Fehlende Fehlerkultur: Bedauerlicherweise zeigt die Geschäftsführung keinerlei Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen oder Verbesserungen anzustreben. Fehler werden nicht als Chance zur Weiterentwicklung gesehen, sondern vielmehr als Grund zur Bestrafung.
Ausgedachte Offenheit: Was in Bezug auf eine offene Feedbackkultur versprochen wird, entpuppt sich leider als bloße Fiktion. Sobald zu viel ehrliches Feedback gegeben wird, erhält man unangenehme Konsequenzen. Es scheint, dass die Rückmeldung nicht wirklich erwünscht ist.
Retourkutsche statt Reflexion: Spätestens während eines Gesprächs zur Erholungsbeihilfe ...
... fehlende Gleichbereichtigung bei den Mitarbeitern. Es gibt meiner Meinung nach zu viele Ausnahmen für Kollegen die den selben Job machen z.B.
- 10% der Mitarbeiter werden der Schichtarbeit entnommen obwohl Vorgabe für Schichtarbeit,
- 10% der Mitarbeiter erhalten einen Firmenwagen für den Weg von zu Hause zur Arbeitsstelle
- ein Kollege darf seine Arbeitszeit wöchentlich anpassen, der nächste Kollege darf seine Arbeitszeit nicht anpassen
- Kollegen arbeiten dauerhaft im Home Office, andere Kollegen dürfen nur 2x die Woche im ...
Es werden viele Sachen gleichzeitig angefangen aber nicht durchgezogen. Die oberste Führungsebene macht viele Fehler, Kleinigkeiten würden viel positiv Auswirkungen für uns Mitarbeiter bringen. Es gehört die oberste Führungsebene zum Großteil anders aufgestellt...
Überheblichkeit und mangelnde Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern von Führungskräften der Reihe 1.
Fehlender Weitblick für Märkte und Chancen.
Der Führungskraft sollte entlassen werden, wenn er sich nach zwei Jahre nicht als gut erweist. Vor allem, wenn ihn niemand in der Abteilung respektiert. Die Personalabteilung tut nichts, um Arbeitnehmer zu schützen, die keine Führungspositionen innehaben.
Ruhe und Sicherheit in die Firma bringen. Klarheit schaffen. Aktives Zuhören. Meinungen von Mitarbeiter, auch Kritik annehmen und umsetzen. Führung bekräftigen.
Bitte hört auf eure Basis, die Angehenden Rentner haben keinen Bock mehr und das seit mehr als 5 Jahren, Mobbing und Diskriminierung ist an der Tagesordnung
Altgediente Mitarbeiter mehr schätzen; Vertreterregelungen einführen; Großraumbüros abschaffen oder verkleinern; Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
Manche Entscheiden macht man selbst viel zu kompliziert und deshalb dauert es ewig. Daran sollte man arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder neue Kolege ist gleich viel Wert die Unterschiede stärken das Team
Respektvoll wie mit den jungen Kollegen auch
Unter Kollegen hilft man sich gerne
Passt alles. Mittlere Altersstruktur
Respekt und Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
...auch hier leider keine positive Erfahrung. Wichtige Infos, Neuerungen, Änderungen, Aktionen und ähnliches erfolgen meist nur für die Mitarbeiter die in der Zentrale arbeiten. Gebr. Peters hat mittlerweile viele Liegenschaften die ab vom Schuss sind und somit nicht oder stark verspätet Infos bekommen. Ganz dem Motto "Aus den Augen aus dem Sinn".
Eine eigene Abteilung ist beispielsweise gesplittet auf verschiedene Liegenschaften - Resulat: neuer Mitarbeiter fängt an, keiner weiß darüber Bescheid, ein Mitarbeiter kündigt, keiner weiß Bescheid.
Um die Kommunikation ...
Oft werden notwendige Informationen nicht oder zu spät kommuniziert. Es gibt Themen (z.B. Jogapause), die aber sogar 3-mal kommuniziert werden. Um eine Informationsflut zu vermeiden, sollten nur die wirklich relevanten Informationen kommuniziert werden.
Die Priorisierung und Strukturierung der Informationen funktionieren nicht.
Die Zielgruppenansprache, die Segmentierung und Personalisierung der Kommunikation fehlen, obwohl es seit Jahren bekannt ist, dass es eine Schwäche der Kommunikation ist.
Sollte ein Kollege in Nürnberg die Information bekommen, dass ein Mitarbeter in der Roderstraße falsch geparkt hat, ...
Das Motto:
Je weniger man weiß desto besser ist das. Ist ab und zu ganz angenehm da Entscheidungen oft 2-3 mal umgeschmissen werden ohne das man versteht wieso, bzw das dann nicht kommuniziert wird.
Nicht vorhanden in der Umsetzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Großes Weiterbildung-Katalog, Leistung und Talent werden bemerkt und gefördert
Mitarbeiter werden sehr gefördert und unterstützt.
Angebote könnten im Intranet stehen.
Weiterbildungen werden gefördert
Davon hörte ich
