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Gebrüder 
Peters
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

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BEKENNE FARBE. KOMM ZU UNS.

Wer wir sind

GUTES HANDWERK KANN MAN NICHT ERSETZEN

Tradition und Innovation gehören für das Familienunternehmen GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen aus über 115 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung – vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung. Vom tropfenden Wasserhahn und der herausgefallenen Sicherung bis zum Industrieobjekt machen wir alles – nur keine Serienfertigung. GEBRÜDER PETERS ist nicht nur unser Name, es ist unser Versprechen.

IN UNSEREM HAUS IST GEBALLTES WISSEN
Was unser Tätigkeitsfeld ausmacht? Die Menschen, die es ausführen. Sie müssen über das, was sie tun, gut Bescheid wissen. Das ist einer unserer Grundsätze, daran messen wir Qualität. Und die sieht man eben nicht nur an dem, was man in die Wand schlägt oder einbaut, sondern auch in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter, im Hochhalten des Handwerks an sich.
GUTES HANDWERK BRAUCHT GUTES KOPFWERK
Qualität war schon immer einer unserer Grundsätze. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir laufend Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Wir verbauen nur qualitativ hochwertiges Material und können uns auf unsere Mitarbeiter verlassen, weil sie bestens ausgebildet sind. Nur so hat man langfristig Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

WIR TUN ALLES, DAMIT EIN GEBÄUDE SEINEN NUTZERN FREUDE MACHT

Über 115 Jahre Erfahrung in den Bereichen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Solartechnik, Gebäudemanagement, Stahlbau oder CAD-Softwarelösungen sind der Beweis: Ausruhen gehört nicht zu unseren Stärken. Dabei bleiben wir unseren Grundsätzen stets treu: Der Zeit immer ein bisschen voraus zu sein. Dazu gehören neben Qualität, Zuverlässigkeit und dem Einsatz nachhaltiger Technologien auch ein umfassendes Serviceangebot – egal ob für ein Einfamilienhaus oder öffentliche Großprojekte. Wir planen, beraten, konstruieren, warten, setzen in Stand, installieren, bauen, liefern. Kurzum: Wir tun alles, damit ein Gebäude seinen Nutzern Freude macht.

GRENZEN SPRENGEN
Weit über die Grenzen Ingolstadts hinaus arbeiten wir erfolgreich als Partner der gewerblichen und privaten Bauwirtschaft. Neben dem Hauptsitz Ingolstadt garantieren wir an unseren weiteren sieben Standorten in München, Neckarsulm, Nürnberg, Neu-Ulm, Geisenfeld, Legnica (Polen) und Brüssel (Belgien) flächendeckende Präzisionsarbeit und einen reibungslosen und schnellen Service.

Perspektiven für die Zukunft

GUTES HANDWERK BLEIBT

Auch wenn es sich immer wieder verändert. Die Herausforderung der Zukunft liegt in der Verknüpfung des klassischen Handwerks mit einem neuen Verständnis der Wertschätzung. Wir finden, es kann nicht nur der Preis sein, der über unser Tun und Lassen bestimmt. Wir brauchen andere Kriterien, nach denen wir Dinge bewerten, zum Beispiel etwas so einfaches und oft gehörtes wie Qualität, Zuverlässigkeit, ein respektvoller Umgang miteinander und die Unverwechselbarkeit, die das Handwerk und seine Produkte zu etwas Besonderem machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter820
Umsatzrund 100 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was Gebrüder Peters über Benefits sagt

FREIWILLIGE LEISTUNGEN

Wir nehmen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter ernst, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Mit einer Vielzahl an freiwilligen und individuellen Leistungen unterstützen wir unserer Mitarbeiter in der jeweiligen Lebenssituation.

  • Finanzielle Unterstützung der Hochzeit, zur Geburt eines Kindes, sowie Zuschuss zu Kita-Gebühren (auch Tagesmütter und andere Alternativen)
  • Elternzeit für Männer und Frauen
  • Gemeinsames Suchen nach familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
  • Familienbedingte Auszeiten, Beurlaubungen/Befreiungen
  • Permanenter Kontakt auch während der Auszeiten
  • Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge
  • Gleitzeit-Modelle, Arbeitszeitkonten und Altersteilzeitmodelle
  • Sonderurlaubstage
  • Betriebliches Wiedereingliederungs- und Gesundheitsmanagement
  • Gleichberechtigte Teilnahme an Weiterbildungen
  • Und vieles mehr

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

INTELLIGENTE HANDWERKER

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns mit viel Engagement und Eigeninitiative.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebrüder Peters.

  • GEBRÜDER PETERS
    Roderstraße 25
    85055 Ingolstadt

    Telefon +49 841 / 8818 - 0
    Telefax +49 841 / 8818 - 100

  • UNSER TIP

    Auf www.gebr-peters.de finden Sie unter der Rubrik "Karriere" viele spannende Jobangebote die Ihre Karriere in Schwung bringen. Sollte die passende Stelle nicht dabei sein, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.

  • IHR WEG ZU UNS
    Am besten senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unseren internen Servicepartner der Peters Service GmbH per E-mail an karriere@peters-service.gmbh oder bewerben sich direkt über die Karriereseite www.gebr-peters.de/karriere.
    Alternativ können Sie Ihre Bewerbung natürlich auch per Post senden:
    PETERS Service GmbH

    Roderstraße 25
    85055 Ingolstadt

  • Unser Bewerbungsprozess

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung. Da wir uns jeder Bewerbung intensiv widmen, kann die sorgfältige Sichtung Ihrer Unterlagen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Danach setzen wir uns selbstverständlich mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Familiären Umgang mit den MItarbeitern
Die Wachstumsziele des Chefs, damit das Unternehmen sicher fortbesteht und Krisensituationen ist.
Den Umgang mit der Corona-Krise, die Firma ist der Politik immer zwei Schritte voraus und schützt ihre Mitarbeiter maximal.
Leistung lohnt sich, wer etwas erreichen und sich einbringen will ist hier goldrichtig
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Familiäres Umfeld, netter und kollegialer Umgang unter den Kollegen, Kollegen halten als Team zusammen
Firma kümmert sich um Mitarbeiter in schwierigen Situationen und bei Problemen (egal ob privat, corona-bedingt oder ähnliches)
Geschäftsführung hat ein klares Bild wo das Unternehmen sich hin entwickeln soll
Zukunftsträchtige, moderne Ausrichtung des Unternehmens. Geschäftsführung ist "nah" am mitarbeiter; Sehr soziale und familienbewusste einstellung der Geschäftsführung (Mitarbeiterboni, Familienunterstützung, Nachhaltiges Wirtschaften, Umweltbewusstsein)
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Unternehmen ist sehr zukunftsorientiert und hat eine große soziale Verantwortung.
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Es wird versucht mit der Zeit zu gehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zwischenführung kam tun und lassen was sie will :-)
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Nichts- danke das ihr so ein tolles Arbeitsumfeld geschaffen habt
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Beförderung ohne Vorbereitung - Ins kalte Wasser geschmissen
Abrechnung der Arbeitszeiten, ist nur fair für den Arbeitgeber, Entscheidungen dauern ewig, die Mühlen malen sehr langsam. Auch erfahrene Monteure werden nicht ernst genommen.
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So ziemlich Alles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse erarbeiten, Mitarbeiter fordern und fördern, Teams bilden und stärken, Führungskräfte ins 21 Jahrhundert holen, Autoritäre Charaktere schulen oder austauschen und Change!!! einleiten
Erstmal das Arbeitsgesetz durchlesen und dann denken. Außendienstmitarbeiter werden wie Innendienstmitarbeiter behandelt.
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Das in vielen Bereichen Projekt/Objektleiter sind die von der Materie keine Ahnung haben.
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Thema Kommunikation, auch für Abteilungen Niederlassungen außerhalb vom Stammsitz...
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Es wird mit flacher Hierarchie geworben, man hat aber mindestens 6 - 7 Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Egal ob jung oder alt, es wird versucht auf jede Lebenssituation einzugehen. Betriebszugehörigkeit und Loyalität wird belohnt
5
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Respekt und Wertschätzung
5
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Passt alles. Mittlere Altersstruktur
4
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Macht Freude. Man erfährt viel über den Wandel des Handwerks zwischen den Generationen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Im Büro erfährt man alles ob man will oder auch nicht, personelle Themen sind kein Tabu und werden offen kommuniziert, sogar wenn Diensterschwernisse ausgeheckt werden
3
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Na ja über wesentliche Sachen wird drum rum geredet, und über MOB. Wird geplant
3
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Ist Ausbaufähig. Der normale Arbeiter erfährt vieles wenn es schon zu Spät ist.
3
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Informationen werden gerne bereit gestellt wenn auch auf den letzten Drücker
3
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Funktioniert noch nicht mal zwischen den Abteilungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Schulungen bekommt man was man braucht. Man sollte nur bei Schulungen auf die Arbeiter zugehen was sie für Wünsche hätten was für die Arbeit Wichtig wäre
5
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Nur die notwendigsten Sachen in Umgang mit der stringenten Orga. Für Entwicklung kein Budget
1
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung - Flexibiltät zum Umstieg innerhalb der Firma
5
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Es werden jährlich immer die gleichen hausinternen Schulungen angeboten
1
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Wer kann und Interessen hat auf jedem Fall bekommt Möglichkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in9 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards