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Gebrüder 
Peters
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

BEKENNE FARBE. KOMM ZU UNS.

Wer wir sind

GUTES HANDWERK KANN MAN NICHT ERSETZEN

Tradition und Innovation gehören für das Familienunternehmen GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen aus über 115 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung – vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung. Vom tropfenden Wasserhahn und der herausgefallenen Sicherung bis zum Industrieobjekt machen wir alles – nur keine Serienfertigung. GEBRÜDER PETERS ist nicht nur unser Name, es ist unser Versprechen.

IN UNSEREM HAUS IST GEBALLTES WISSEN
Was unser Tätigkeitsfeld ausmacht? Die Menschen, die es ausführen. Sie müssen über das, was sie tun, gut Bescheid wissen. Das ist einer unserer Grundsätze, daran messen wir Qualität. Und die sieht man eben nicht nur an dem, was man in die Wand schlägt oder einbaut, sondern auch in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter, im Hochhalten des Handwerks an sich.
GUTES HANDWERK BRAUCHT GUTES KOPFWERK
Qualität war schon immer einer unserer Grundsätze. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir laufend Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Wir verbauen nur qualitativ hochwertiges Material und können uns auf unsere Mitarbeiter verlassen, weil sie bestens ausgebildet sind. Nur so hat man langfristig Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

WIR TUN ALLES, DAMIT EIN GEBÄUDE SEINEN NUTZERN FREUDE MACHT

Über 115 Jahre Erfahrung in den Bereichen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Solartechnik, Gebäudemanagement, Stahlbau oder CAD-Softwarelösungen sind der Beweis: Ausruhen gehört nicht zu unseren Stärken. Dabei bleiben wir unseren Grundsätzen stets treu: Der Zeit immer ein bisschen voraus zu sein. Dazu gehören neben Qualität, Zuverlässigkeit und dem Einsatz nachhaltiger Technologien auch ein umfassendes Serviceangebot – egal ob für ein Einfamilienhaus oder öffentliche Großprojekte. Wir planen, beraten, konstruieren, warten, setzen in Stand, installieren, bauen, liefern. Kurzum: Wir tun alles, damit ein Gebäude seinen Nutzern Freude macht.

GRENZEN SPRENGEN
Weit über die Grenzen Ingolstadts hinaus arbeiten wir erfolgreich als Partner der gewerblichen und privaten Bauwirtschaft. Neben dem Hauptsitz Ingolstadt garantieren wir an unseren weiteren sieben Standorten in München, Neckarsulm, Nürnberg, Neu-Ulm, Geisenfeld, Legnica (Polen) und Brüssel (Belgien) flächendeckende Präzisionsarbeit und einen reibungslosen und schnellen Service.

Perspektiven für die Zukunft

GUTES HANDWERK BLEIBT

Auch wenn es sich immer wieder verändert. Die Herausforderung der Zukunft liegt in der Verknüpfung des klassischen Handwerks mit einem neuen Verständnis der Wertschätzung. Wir finden, es kann nicht nur der Preis sein, der über unser Tun und Lassen bestimmt. Wir brauchen andere Kriterien, nach denen wir Dinge bewerten, zum Beispiel etwas so einfaches und oft gehörtes wie Qualität, Zuverlässigkeit, ein respektvoller Umgang miteinander und die Unverwechselbarkeit, die das Handwerk und seine Produkte zu etwas Besonderem machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter820
Umsatzrund 100 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Gebrüder Peters über Benefits sagt

FREIWILLIGE LEISTUNGEN

Wir nehmen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter ernst, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Mit einer Vielzahl an freiwilligen und individuellen Leistungen unterstützen wir unserer Mitarbeiter in der jeweiligen Lebenssituation.

  • Finanzielle Unterstützung der Hochzeit, zur Geburt eines Kindes, sowie Zuschuss zu Kita-Gebühren (auch Tagesmütter und andere Alternativen)
  • Elternzeit für Männer und Frauen
  • Gemeinsames Suchen nach familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
  • Familienbedingte Auszeiten, Beurlaubungen/Befreiungen
  • Permanenter Kontakt auch während der Auszeiten
  • Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge
  • Gleitzeit-Modelle, Arbeitszeitkonten und Altersteilzeitmodelle
  • Sonderurlaubstage
  • Betriebliches Wiedereingliederungs- und Gesundheitsmanagement
  • Gleichberechtigte Teilnahme an Weiterbildungen
  • Und vieles mehr

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

INTELLIGENTE HANDWERKER

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns mit viel Engagement und Eigeninitiative.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebrüder Peters.

  • GEBRÜDER PETERS
    Roderstraße 25
    85055 Ingolstadt

    Telefon +49 841 / 8818 - 0
    Telefax +49 841 / 8818 - 100

  • UNSER TIP

    Auf www.gebr-peters.de finden Sie unter der Rubrik "Karriere" viele spannende Jobangebote die Ihre Karriere in Schwung bringen. Sollte die passende Stelle nicht dabei sein, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.

  • IHR WEG ZU UNS
    Am besten senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unseren internen Servicepartner der Peters Service GmbH per E-mail an karriere@peters-service.gmbh oder bewerben sich direkt über die Karriereseite www.gebr-peters.de/karriere.
    Alternativ können Sie Ihre Bewerbung natürlich auch per Post senden:
    PETERS Service GmbH

    Roderstraße 25
    85055 Ingolstadt

  • Unser Bewerbungsprozess

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung. Da wir uns jeder Bewerbung intensiv widmen, kann die sorgfältige Sichtung Ihrer Unterlagen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Danach setzen wir uns selbstverständlich mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders beeindruckt hat mich bei Gebrüder Peters die gute Atmosphäre in der gesamten Firma. Alle Mitarbeiter behandeln sich sehr respektvoll und helfen immer gerne weiter, wenn man eine Frage hat.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt der Firma sehr am Herzen - ich habe großartige Unterstützung bei einem privaten Problem von Seiten der Firma erhalten. Hierfür bin ich sehr dankbar!
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Die direkten Führungskräfte geben sich Mühe und sind da wenn sie gebraucht werden, leider werden sie verbrannt da die Ebene darüber nur Teilzeit und somit nicht erreichbar ist Ebene darüber denkt an Audi
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Jedes Zeitmodell ist möglich.
Neue Kantine.
Unterstützung für Alleinerziehende.
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GL in der 4 Generation. Große Firma und trotzdem familiär.
Getroffene Vereinbarungen wurden eingehalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rücksichtsloses Streben nach Profit auf Kosten der Mitarbeiter und die oben bereits genannten Punkte.
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Abrechnung der Arbeitszeiten, ist nur fair für den Arbeitgeber, Entscheidungen dauern ewig, die Mühlen malen sehr langsam. Auch erfahrene Monteure werden nicht ernst genommen.
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Zeiterfassung geht momentan im 15min tankt, wodurch einem summiert einiges an Geld/Zeit verloren geht.
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Ausruhen auf Audi und der Kunde interessiert nicht
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-Keine freie Meinungsäußerung ohne Konsequenzen!
- Geld steht an erster Stelle anstatt die Mitarbeiter!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal darüber nachdenken, ob wir effektiver Arbeiten könnten, wenn die Mühlen nicht so langsam mahlen würden. Wenn Werkzeuge oder Maschinen aus dem Lager gebraucht werden, dauert es stellenweise sehr lange bis man was bekommt, manchmal 2-3 Wochen, das ist ein absolutes No-Go, vor allem wenn man schnell reagieren muss. Die Arroganz die das Lager stellenweise an den Tag legt, ist unter aller Kanone. Wenn jemand weiß, welche Werkzeuge er braucht, ist es der Monteur und nicht der Lagerist. ...
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Es wird mit flacher Hierarchie geworben, man hat aber mindestens 6 - 7 Vorgesetzte
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GF ist gut die Ebene danach wird .....
die Leitsätze werden nicht mal im Ansatz gelebt, wenn einer kündigt kommt der Kommentar..... was solls
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Noch mehr Kommunikation, dann ist alles gut.
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- den Zusammenhalt zwischen den einzellnen Abteilungen fördern
- mehr Arbeitsfläche für Angestellte (kein Großraumbüro)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Macht Freude. Man erfährt viel über den Wandel des Handwerks zwischen den Generationen
5
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Die älteren Kollegen stehen immer den jungen zur Seite, als Ratgeber und Unterstützer.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt.
4
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Gute Mischung aus Jungen und Alten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Schlimmer als bei jeder Behörde, keiner fühlt sich zuständig. Unter einzelnen Abteilungen ist die Zusammenarbeit mehr als dürftig!
1
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Keine fairen Gespräche möglich, interne Kommunikation geht gegen Null, keiner fühlt sich zuständig
1
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Funktioniert noch nicht mal zwischen den Abteilungen
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft.
Leider ist die Kommunikation unter den Abteilungen so gut wie nicht vorhanden. Schade!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es werden stetig passende Schulungen und Workshops angeboten um die Mitarbeiter zu fördern.
5
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Es werden jährlich immer die gleichen hausinternen Schulungen angeboten
1
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Super Coaching. Auch Einzelcoaching.
5
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Karrierechancen nicht vorhanden. Weiterbildungen werden angeboten.
2
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Bisher wurde mir nur eine Onlineschulung angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Immobilienbewirtschafter3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Kaufmännischer Angestellter3 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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