Tradition und Innovation gehören für das Familienunternehmen GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen aus über 120 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung – vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung. Vom tropfenden Wasserhahn und der herausgefallenen Sicherung bis zum Industrieobjekt machen wir alles – nur keine Serienfertigung. GEBRÜDER PETERS ist nicht nur unser Name, es ist unser Versprechen.
GUTES HANDWERK BRAUCHT GUTES KOPFWERK
Qualität war schon immer einer unserer Grundsätze. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir laufend Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Wir verbauen nur qualitativ hochwertiges Material und können uns auf unsere Mitarbeiter verlassen, weil sie bestens ausgebildet sind. Nur so hat man langfristig Erfolg.
Ob Industriebau, Gewerbebau, Öffentlicher Bau oder Wohnbau: Jedes Projekt bringt individuelle Anforderungen sowie spezielle Herausforderungen mit sich. Als Dienstleister mit jahrzehntelanger Erfahrung in allen relevanten Gewerken der Technischen Gebäudeausrüstung finden wir stets passende, innovative Lösungen und setzen diese präzise sowie zuverlässig um.
Wir sind überzeugt: Nur Qualität setzt sich langfristig durch. Deswegen verarbeiten wir ausschließlich hochwertige Materialien und verbauen Komponenten sowie Produkte von ausgewählten Herstellern. Darüber hinaus entwickeln wir uns und unsere Teams durch Fortbildungen, Trainings aber auch Coachings weiter und fordern regelmäßig Feedback ein. Nur so können wir noch besser werden.
WIR TUN ALLES, DAMIT EIN GEBÄUDE SEINEN NUTZERN FREUDE MACHT
Über 120 Jahre Erfahrung in den Bereichen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Solartechnik, Gebäudemanagement, Stahlbau oder CAD-Softwarelösungen sind der Beweis: Ausruhen gehört nicht zu unseren Stärken. Dabei bleiben wir unseren Grundsätzen stets treu: Der Zeit immer ein bisschen voraus zu sein. Dazu gehören neben Qualität, Zuverlässigkeit und dem Einsatz nachhaltiger Technologien auch ein umfassendes Serviceangebot – egal ob für ein Einfamilienhaus oder öffentliche Großprojekte. Wir planen, beraten, konstruieren, warten, setzen in Stand, installieren, bauen, liefern. Kurzum: Wir tun alles, damit ein Gebäude seinen Nutzern Freude macht.
Auch wenn es sich immer wieder verändert. Die Herausforderung der Zukunft liegt in der Verknüpfung des klassischen Handwerks mit einem neuen Verständnis der Wertschätzung. Wir finden, es kann nicht nur der Preis sein, der über unser Tun und Lassen bestimmt. Wir brauchen andere Kriterien, nach denen wir Dinge bewerten, zum Beispiel etwas so einfaches und oft gehörtes wie Qualität, Zuverlässigkeit, ein respektvoller Umgang miteinander und die Unverwechselbarkeit, die das Handwerk und seine Produkte zu etwas Besonderem machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir nehmen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter ernst, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Mit einer Vielzahl an freiwilligen und individuellen Leistungen unterstützen wir unserer Mitarbeiter in der jeweiligen Lebenssituation.
GLEITZEITMODELLE, AREBITSZEITKONTEN UND ALTERSTEILZEITMODELL
Als Arbeitnehmer können Sie selbst mitentscheiden, um wie viel Uhr Sie starten möchten. Älteren Arbeitnehmenden bieten wir Verträge mit verringerter Arbeitszeit.
BETRIEBLICHES WIEDEREINGLIEDERUNGS- UND GESUNDHEITSMANAGEMENT
Nach längerer Arbeitsunfähigkeit bieten wir Arbeitnehmenden Programme, um die Arbeit schnell wieder aufnehmen zu können. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld.
ELTERNZEIT FÜR VÄTER UND MÜTTER, SOWIE UNTERSTÜTZUNG BEI KITA-GEBÜHREN
Die Zeit für Eltern mit ihren neugeborenen Kindern ist unwiederbringlich und besonders wertvoll. Als moderner Arbeitgeber unterstützen wir Mütter und Väter mit Zeit für die Familie oder auch Zuschüssen zur Kita.
5 FREIZEITTAGE IM JAHR
Statt zusätzlichem Lohn können Sie mit uns auch zusätzliche Freizeittage vereinbaren. Zum Beispiel, um sich intensiver einem neuen Hobby zu widmen.
Was unser Tätigkeitsfeld ausmacht? Die Menschen, die es ausführen. Sie müssen über das, was sie tun, gut Bescheid wissen. Das ist einer unserer Grundsätze, daran messen wir Qualität. Und die sieht man nicht nur an dem, was man in die Wand schlägt oder einbaut, sondern auch in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter, im Hochhalten des Handwerks an sich.
MIT GEBRÜDER PETERS DURCHS LEBEN
Als Familienunternehmen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung. Wir alle sorgen täglich dafür, dass dieses Unternehmen seinem Anspruch gerecht wird. Das Wohl der Mitarbeiter steht bei GEBRÜDER PETERS im Mittelpunkt aller Betrachtungen. Und so gibt es ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen, von denen unsere Mitarbeiter profitieren können.
Als großes mittelständisches Unternehmen bieten wir ein professionelles Umfeld mit unzähligen Chancen sich täglich zu beweisen und nebenbei weiterzubilden. In einer Branche, die zukunftssicher ist, wollen wir weiter dynamisch wachsen. Hierbei legen wir als familiengeführtes Unternehmen besonders viel Wert auf ein faires und freundschaftliches Miteinander. Zudem erhält jeder im Team die Möglichkeit, sich individuell mit seinen Stärken einzubringen und diese kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
INTELLIGENTE HANDWERKER
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns mit viel Engagement und Eigeninitiative.
PRAKTIKUM
Als Berufsanfänger stellen sich einem viele Fragen. Ist die Baubranche etwas für mich? Was erwartet mich im Arbeitsalltag? Wie wird mein Team sein? Ein Praktikum ist ideal, um in das Berufsleben hineinzuschnuppern und erste Erfahrungen sammeln zu können. Bei GEBRÜDERS PETERS wirst Du vom ersten Tag voll integriert und kannst Dich in realen Projekten beweisen. Somit ist ein Praktikum auch ideal für Berufsanfänger vor der Ausbildung.
AUSBILDUNG
Unabhängig davon, für welche Ausbildung Du Dich entscheidest, wir bieten Dir bestmögliche Ausbildungsbedingungen. Dich erwartet ein attraktives, modernes Arbeitsumfeld, indem Du sofort an interessanten und realen Projekten mitarbeitest. Du hast ansprechende Arbeitszeiten und einen sicheren Ausbildungsplatz. Zudem helfen wir Dir bei Prüfungsvorbereitungen und unterstützen Dich mit einem erfahrenen und professionellen Ausbilderteam. Bei uns bist Du gut aufgehoben. Wir lassen Dich nicht allein.
DUALES STUDIUM
Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Technik – Das Zusammenspiel von Theorie und Praxis ist die ideale Kombination für den Start in die Berufswelt und findet in Kooperation mit unseren Partnerhochschulen statt. Die Regelstudienzeit beträgt sechs Semester und wird mit dem Bachelortitel abgeschlossen. Ein Vorteil: Das Duale Studium wird für die fachübergreifende Meisterausbildung voll anerkannt. So kann in wenigen Monaten, der für den Meisterbrief fehlende fachspezifische Teil nachgeholt werden und der Verleihung des Meistertitels steht nichts mehr im Wege.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik SE.
GEBRÜDER PETERS
Valentina Majdandzic (Teamleitung Recruiting & Employer Branding)
Roderstraße 25
85055 Ingolstadt
karriere@gebr-peters.de
Klar, über eine gehörige Portion Leidenschaft für die Baubranche sollten Sie natürlich verfügen. Denn darum geht es bei uns von früh bis spät. Gleichzeitig sollten Sie offen und neugierig sein. Denn auch unsere Branche befindet sich stetig im Wandel. Und wer nicht am Ball bleibt, fällt zurück. Besonderen Wert legen wir außerdem auf respektvollen Umgang und gegenseitige Wertschätzung. Wir sind stolz, ein Arbeitsklima geschaffen zu haben, bei dem jeder gerne ins Unternehmen kommt. Hoffentlich bald auch Sie!
Am besten senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unseren internen Servicepartner der Peters Service GmbH per E-Mail an karriere@peters-service.gmbh oder bewerben sich direkt über die Karriereseite www.gebrueder-peters.de.
Alternativ können Sie Ihre Bewerbung natürlich auch per Post senden:
PETERS Service GmbH
Valentina Majdandzic
Roderstraße 25
85055 Ingolstadt
GRENZEN SPRENGEN
Weit über die Grenzen Ingolstadts hinaus arbeiten wir erfolgreich als Partner der gewerblichen und privaten Bauwirtschaft. Neben dem Hauptsitz Ingolstadt garantieren wir an unseren weiteren sieben Standorten in München, Heilbronn, Nürnberg, Neu-Ulm, Legnica (Polen) und Brüssel (Belgien) flächendeckende Präzisionsarbeit und einen reibungslosen und schnellen Service.
Ich finde es super, dass Gebrüder Peters mir so viel Freiheit zulässt im gestalten meines Arbeitstages, und ich dadurch Studium und Arbeit sehr gut miteinander vereinbaren kann.
Die menschliche Atmosphäre und die Gleichbehandlung zwischen Vorgesetzten, Kollegen und externen Mitarbeitenden.
Viele Benefits und MA-Events, flexibles Arbeiten, tolle Kollegen, Homeoffice möglich
Sehr gut ausgestattete Büros und moderne Arbeitsplätze mit Top-IT-Equipment.
Die Geschäftsleitung hört immer zu und versucht zu helfen.
Mir fällt eigentlich nichts Negatives ein – ich fühle mich sehr wohl.
Entscheidungen dauern sehr lange immer
Es werden viele Sachen gleichzeitig angefangen aber nicht durchgezogen. Die oberste Führungsebene macht viele Fehler, Kleinigkeiten würden viel positiv Auswirkungen für uns Mitarbeiter bringen. Es gehört die oberste Führungsebene zum Großteil anders aufgestellt...
Da gibt es gar nichts, sonst wäre ich nicht schon mein ganzes Arbeitsleben in der gleichen Firma.
Wenn möglich bisschen mehr bezahlen.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter mal mit einbeziehen
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Mehr Werbungen durchführen. Ich könnte dazu helfen.
Die insgesamte Gleichbehandlung verbessern, keine "Sonderlocken" (z.B. besondere Handys, Dienstwägen) mehr, nur weil man sich mit der GL gut versteht oder anderweitig connections hat.
Die Mitarbeitenden in der Verwaltung insgesamt mehr schätzen - ja, das Geld wird auf der Baustelle verdient, aber ohne Administration würde es vermutlich nicht eingehen. Jeder trägt seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei und ist wichtig.
Nicht nur auf schnelles Wachstum und Zahlen schauen, sondern auch in Zukunft den Menschen im Fokus behalten und die Mitarbeitenden im ...
Führungskräfte genauer betrachten und auf die Stimme des Mitarbeiters hören (im Bezug auf den ehemaligen Fachbereich)
Der am besten bewertete Faktor von GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihr Wissen wird nicht zurückgehalten. Auch werden ältere Kollegen eingestellt. Deren Erfahrung im Unternehmen/Team zu haben ist sehr iel wert.
Ältere Kollegen werden stets wertgeschätzt, da sie eine wahnsinnige Wissensquelle sind, die gerne auch die Jungen an die Hand nehmen und gute Tipps geben
Sehr gut. Wir schätzen das Wissen der Älteren, zu denen ich auch gehöre
konnte keine Benachteiligung feststellen
Kollegen jeden Alters, von 15 bis 65, arbeiten fair und vertrauensvoll zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommunikation dauert sehr lange
was ist das?
Man wird kurz angehört, es ändert sich nichts, dadurch ist das Risiko von schlechter Ausführung gegeben
Gut, noch ausbaufähig
Mäßig bis schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog, in dem für jeden etwas dabei ist. Lernen darf man bei Gebrüder Peters genug, es werden einem hierbei keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn ich die Gelegenheit nutze, kann ich viel erreichen.
Es werden so wohl für die berufliche/fachliche, als auch für die persönliche Weiterbildung Schulungen intern und extern angeboten, die man jeder Zeit in Anspruch nehmen kann.
Bei einer großen Firma gibt es viele Möglichkeiten: Hier kannst Du vom Azubi bis zum Abteilungsleiter mit mehr als 100 Mitarbeitern aufsteigen. Weiterbildung wird sehr gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten werden im Unternehmen geboten, viele gehen den Weg vom Azubi bis hin zur Bauleitung o.ä.
Für mich persönlich gab es leider keine wirklichen Optionen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
