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Gebrüder 
Peters
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score118 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in22 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit meinen Eintritt 2021 vom ersten Arbeitstag bis jetzt kann ich nur im besten sprechen.
Am ersten Tag wurde ich allen vorgestellt, wurde dann in den Hauptsitz nach Ingolstadt gebracht um da mein Auto+ Ausstattungen + Arbeitskleidung+Firmenhandy+Laptop und alle zugangsdaten bekommen habe. Seit diesem guten Start habe ich noch nie ein negatives Gefühl entwickeln können. Da das ganze Unternehmen geht so ofen und ehrlich mit dir um. Jeder einzelne ist mit dir per Du und sehr verständnisvoll. Wenn es dann ...
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Ich habe immer alle Werkzeuge gekriegt die ich brauchte.
Man kann schon seine Meinung sagen wenn einem etwas nicht passt
Man sollte halt das Gespräch suchen!
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Arbeitsausstattung,
Wenn man was benötigt wird es einen zur Verfügung gestellt.
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Wenn man noch persönlich mit den
Firmeninhaber sprechen kann
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Das trotz diversen Diskrepanzen eine Einigung erzielt wird
Das zählt für die Niederlassung München
Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalabteilung katastrophal . Gehalt kommt unregelmäßig.
Wenn man Fragen hat bekommt man mit Glück innerhalb von 2 Wochen eine Antwort.(eher gar nicht)
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Es gibt immer Arbeiten die man nicht so gerne macht, oder Menschen die schwierig sind, kann aber der AG nichts dafür und gibts überall.
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Die obere zwischenebene, vorfallen wenn sie selber noch Vorstand in nem Verein sind
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Kaum Kommunikation zwischen Höher gestellten und „normalen“ Arbeitern
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Die Führungskräfte und deren Überheblichkeit ohne Fachkompetenz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gerechtigkeit gegenüber gleicher Positionen
- Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
- Motivation
- Miteinander sein, anstatt dich zu konkurrieren
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Die Hauptgeschäftstelle Überzeugen dass es mehr Unabhängigkeit und Eigenständigkeit von der Bürokratie gibt, dann klappt es auch mit allem anderen.
ZUHÖREN!!! Und den langjährigen Mitarbeitern gehör schenken und abwägen welche Positionen falsch besetzt worden sind.
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Mehr benefits für alle Arbeitnehmer nicht nur für Familien
Werkstudenten sollten genauso behandelt werden wie Vollzeit Arbeitskräfte
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Die sorgen der Mitarbeiter und Bauleiter ernst nehmen! Die sind näher am Kunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Unter Kollegen hilft man sich gerne
5
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Man kann nur von deren Erfahrung profitieren und sollte das nutzen, solange es geht .
5
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Jeder neue Kolege ist gleich viel Wert die Unterschiede stärken das Team
5
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Respektvoll wie mit den jungen Kollegen auch
4
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Egal ob jung oder alt, es wird versucht auf jede Lebenssituation einzugehen. Betriebszugehörigkeit und Loyalität wird belohnt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Im Bereich unter den Kollegen gut, zwischen der Fühtungsebene nur dann, wenn man nach deren Mund spricht.
1
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Leider nicht außer unter einander
1
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Auf gutem Weg
3
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Informationen werden gerne bereit gestellt wenn auch auf den letzten Drücker
3
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Ist Ausbaufähig. Der normale Arbeiter erfährt vieles wenn es schon zu Spät ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Umfangreicher Schulungskatalog…hier wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter weiterzubilden und zu erreichen das ein einheitliches Standard existiert, leider wird dies nur bedingt gelingen. Denn die Mitarbeiter müssen auch lernen wollen. Will man sich aber weiterbilden und auch etwas dafür tun, hat bzw. bekommt man auch die Möglichkeit. Leider ist die Organisation der Schulungen eine mittlere Katastrophe, aber man muss halt dranbleiben, dann klappt es auch.
5
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Es stehen alle Möglichkeiten offen. Weiterbildungen (z.B. Meisterschule) werden monetär massiv unterstützt.
Zudem gibt es Schulungskataloge und jeder Vorschlag in Eigeninitiative wird dankbar geprüft.
5
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Leider wird man hier nicht unterstütz und man muss ja schließlich 24/7 Arbeiten so hat man keine Zeit.
1
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2 - 3 Weiterbildungen sind im Jahr vorgesehen um immer auf den Neusten Technisten Stand zu seien
5
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Es gibt eine große Auswahl die man nutzen kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen