3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wegfall durch corona
Familiäres Umfeld, netter und kollegialer Umgang unter den Kollegen, Kollegen halten als Team zusammen
Firma kümmert sich um Mitarbeiter in schwierigen Situationen und bei Problemen (egal ob privat, corona-bedingt oder ähnliches)
Geschäftsführung hat ein klares Bild wo das Unternehmen sich hin entwickeln soll
Informationen besser streuen/kommunizieren
Wachstum und Veränderung noch stärker begleiten
Den Familiären Umgang mit den MItarbeitern
Die Wachstumsziele des Chefs, damit das Unternehmen sicher fortbesteht und Krisensituationen ist.
Den Umgang mit der Corona-Krise, die Firma ist der Politik immer zwei Schritte voraus und schützt ihre Mitarbeiter maximal.
Leistung lohnt sich, wer etwas erreichen und sich einbringen will ist hier goldrichtig
Nichts- danke das ihr so ein tolles Arbeitsumfeld geschaffen habt
Weiter so!
An vielen Themen die zur weiteren Verbesserung beitragen wird bereits gearbeitet
Open door policy
Es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen
Familiäres Miteinander
Peters ist mehr als eine Firma es ist eine Familie!
Der Top Arbeitgeber in IN
Es wird auf die persönliche Situation Rücksicht genommen. Wer viel arbeiten will kann viel arbeiten, das wird auch gesehen. Wer das nicht will/kann kann zB In Teilzeit arbeiten oder andere Modelle in Anspruch nehmen
Wer Karriere machen oder sich weiterbilden möchte wird voll unterstützt. Schulungen, Coachings etc. Werden jedem angeboten.
Das Gehalt ist ein Spiegel der Leistung.
Das Gehalt wird jährlich überprüft und viele Sozialleistungen z.B. KiGa Zuschuss angeboten
Es gibt Umweltziele etc. die auch eingehalten werden müssen. Soziale Ungerechtigkeiten werden nicht geduldet.
Überwiegend sehr gut, der Rahmen dafür ist da und es wird gefördert . Wie immer gibt es aber auch Ausnahmen.
Egal ob jung oder alt, es wird versucht auf jede Lebenssituation einzugehen. Betriebszugehörigkeit und Loyalität wird belohnt
Ganz klar abhängig vom Vorgesetzten. Die meisten nehmen das sehr ernst und werden auch durch Schulungen unterstützt. Sollte mal etwas nicht passen kann man das direkt ansprechen oder auf die Personalabteilung oder Geschäftsleitung als Moderator zugehen.
Das benötigte Equipment wird ohne Diskussion bereitgestellt. Es gibt viele Initiativen um die Atmosphäre auf einem hohen Niveau zu halten. Neue Kantine, Foodtrucks viele neue Systeme
Es wird sich sehr bemüht, die Infos kommen aber noch nicht immer bei jedem an. Daran wird aber gearbeitet
Auf Gleichberechtigung wird viel wert gelegt. Es gibt z.B. ein Frauennerzwerk oder andere Maßnahmen.
Es gibt Pflicht und Kür. In der Regel hat jeder Tagesgeschäft, kann sich aber auch an Projekten beteiligen oder diese selbst anstoßen.