35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Allgemeinen finde ich die Firma Super, wenn du ein Problem hast, kann man mit deinem Vorgesetzten reden.
Keine Parkplätze in Ingolstadt Roderstraße 25
- 13. Lohn 100% auszubezahlen.
Als größere Firma ist es ein muss!
- Büro Innenausstattungen erneuern!
z.B. Höhenverstellbaren Tisch, blauen Fußboden erneuern, allgemein in der VT Abteilung modern erneuern.
Es geht immer mehr.
Aber bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Es gibt paar Kollegen die dich runter ziehen möchten!
Super
nettes Arbeitsklima
qualifizierte Subs einstellen, kein Verlass auf Kollegen, Homeoffice wird nicht gerne gesehen
mehr auf die Mitarbeiter höhren.
nach Außen toll
wird nicht gefördert
nur Standartprojekte
Teamspirit, freundlicher Umgang unter Kollegen, man wird wohl fachlich als auch persönlich unterstützt.
flexible Arbeitszeitmodelle, neulich eingeführte 38-Std-Woche
(Gehalt ist gleich geblieben!), Flexibilität bei Urlaubsplanung, Homeoffice-Möglichkeit.
Großes Weiterbildung-Katalog, Leistung und Talent werden bemerkt und gefördert
konstruktiv, lösungsorientiert, respektvoll, kreativ.
Schönes helles Büro, moderne Arbeitsplatzgestaltung, up to date IT-Austattung
Transparente Kommunikation zwischen Teammitgliedern sowie mit Vorgesetzten; bei regelmäßigen Terminen wird das Arbeitsprozess besprochen und gesteuert. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, hat man die Möglichkeit, sie über verschiede Kommunikationskanäle an Führungskräfte mitzuteilen. Bei zahlreichenden Meetings und Events hat man die Möglichkeit, Kollegen von verschiedenen Standorten kennenzulernen.
Attraktives Gehalt und verschiedene Sozialleistungen wie KiTa-Zuschüsse, Beihilfen usw.
Meine Aufgaben unterscheiden sich, es ist selten langweilig. Die Vorgehensweise kann gleich bleiben, jedoch gibt es mal was neues. Kreativität und Verantwortung werden unterstützt.
Die Geschäftsführung ist sehr nah an den Mitarbeitern und für jeden ist es möglich sein Anliegen an die Geschäftsführung mitzuteilen.
Sehr angenehm
es wird sehr viel von der Firma investiert das eine gute Work Life Balance für die Mitarbeiter möglich gemacht wird.
Mitarbeiter werden sehr gefördert und unterstützt.
Faire und Leistungsgerechte Bezahlung
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen.
Sehr abwechslungsreich und viele Interessante Projekte.
Oft werden die Abläufe nicht vereinfacht, eher kompliziert, hauptsächlich für Mitarbeiter auf der Baustelle.
Ruhe und Sicherheit in die Firma bringen. Klarheit schaffen. Aktives Zuhören. Meinungen von Mitarbeiter, auch Kritik annehmen und umsetzen. Führung bekräftigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer aktuell eher unentspannten Stimmung. Es gibt viele Änderungen, die nicht zu Ende gebracht werden und nur Unruhe verursachen. In den letzten Jahren sind große Ziele kommuniziert worden, die nicht erreicht werden konnten. Die langjährige Tradition ist da, die Basis zum neuen Erfolg fehlt aber.
Top.
Die Zusammenarbeit ist gut. Der gegenseitige Respekt zwischen Kollegen fehlt manchmal.
Die IT Ausstattung ist top.
Es sind einige Büroräumlichkeiten, die betreffend Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel nicht ideal sind. Höhenverstellbare Bürostühle sollten mittlerweile standard sein.
Oft werden notwendige Informationen nicht oder zu spät kommuniziert. Es gibt Themen (z.B. Jogapause), die aber sogar 3-mal kommuniziert werden. Um eine Informationsflut zu vermeiden, sollten nur die wirklich relevanten Informationen kommuniziert werden.
Die Priorisierung und Strukturierung der Informationen funktionieren nicht.
Die Zielgruppenansprache, die Segmentierung und Personalisierung der Kommunikation fehlen, obwohl es seit Jahren bekannt ist, dass es eine Schwäche der Kommunikation ist.
Sollte ein Kollege in Nürnberg die Information bekommen, dass ein Mitarbeter in der Roderstraße falsch geparkt hat, oder der Burgerwagen zum Mittagessen kommt?
Alle Vorschläge werden gehört und unkompliziert angepackt. Es gibt Tradition. Tolle Autos werden zur Verfügung gestellt.
Es werden viele Sachen gleichzeitig angefangen aber nicht durchgezogen. Die oberste Führungsebene macht viele Fehler, Kleinigkeiten würden viel positiv Auswirkungen für uns Mitarbeiter bringen. Es gehört die oberste Führungsebene zum Großteil anders aufgestellt...
Schade, dass die leitenden Positionen Mitarbeiter sind, die davon keine Ahnung haben. Und niemand kümmert sich darum, und lass die Mountere leiden.
Der Führungskraft sollte entlassen werden, wenn er sich nach zwei Jahre nicht als gut erweist. Vor allem, wenn ihn niemand in der Abteilung respektiert. Die Personalabteilung tut nichts, um Arbeitnehmer zu schützen, die keine Führungspositionen innehaben.
Katastrophe
nicht existent
Ich habe keine Kommentare für solche Trolle.
nicht existent
Der AG versucht sich den Veränderungen am Markt anzupassen und mit der Zeit mitzugehen. Einsatz moderner Medien.
Unfähige Vorgesetzte die Ihre Augen bei Problemen zu machen.
Endlich die Kommunikation der Führungskräfte verbessern, aber auch generell in der Firma.
Eine offene Fehlerkultur leben.
Auch an die Mitarbeiter denken, die nicht in der Roderstr sitzen, sondern in Außenstellen sitzen oder direkt beim Kunden sind. Da helfen keine Burgertrucks die der Firma viel Geld kosten, sondern ehrliche und erstgemeinte Gespräche. Hört euren Mitarbeitern endlich richtig zu.
Ok.
Die starke Fluktuation in den letzten Monaten, zeigt allerdings das die Kurve nach unten geht.
Die Unzufriedenheit steigt immer mehr. Draußen und drinnen.
Urlaub wird so gut wie möglich nach Mitarbeiterwunsch genehmigt.
Dringende Termine beim Arzt können auch ohne Probleme wahrgenommen werden. Sehr flexible Arbeitszeiten bei den Leuten im Büro. Homeoffice.
In den Teams meist gut. Einen Zusammenhalt unter den Abteilungen oder Standorten gibt es eher weniger.
Die Menschlichkeit geht verloren. Nur noch höher-schneller-weiter.
Negative Bewertungen auf kununu prüfen und nach Lösungen suchen. Und nicht zahlreiche Mitarbeiter einer Abteilung anweisen positive Bewertungen abzugeben. Somit löst sich das Problem nicht.
Einige Büroarbeitsplätze sind nicht als Arbeitsplatz tauglich.
Zu wenig kostenlose Arbeitskleidung für Techniker.
Obwohl das Problem schon lange erkannt wurde, ändert sich nichts. Einige Vorgesetzte geben keine Informationen an Ihre Mitarbeiter weiter. Vieles erfährt man nur durch Zufall oder Flurfunk.
Gibt es Teils / Teils.
Frauen sind weiterhin in der Unterzahl in der Führungsetage.(außer in der Geschäftsführung)
Je nach Position gibt es interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im Büro oder direkt beim Kunden.
Familiäre Stimmung unter den Kollegen, Tolle Räume, großes Entwicklungspotenzial für den Change und damit viele neue spannende Aufgaben. Zusammenhalt im Team wird GROSS geschrieben.
Beförderung ohne Vorbereitung - Ins kalte Wasser geschmissen
Prozesse erarbeiten, Mitarbeiter fordern und fördern, Teams bilden und stärken, Führungskräfte ins 21 Jahrhundert holen, Autoritäre Charaktere schulen oder austauschen und Change!!! einleiten
Weniger offene Kultur als stringente Anweisungen
Image könnte besser sein
Wo es möglich ist. Ein „Nein“ ist eher selten
Nur die notwendigsten Sachen in Umgang mit der stringenten Orga. Für Entwicklung kein Budget
Ja, eigentlich schon ganz gut
Tolles und engagiertes Team bis auf wenige! Offene vertraute Stimmung auf Mitarbeiterebene
Passt alles. Mittlere Altersstruktur
Patriarchisch autoritär trifft es ganz gut. Nicht angemessen für 2021. Mittleres Management veraltet, engstirnig und gegen Entfaltung am Arbeitsplatz
Büros modern und schön. Arbeitsmittel der Digitalisierung noch nicht angepasst. Für das Arbeiten mit neuen Medien braucht es noch einiges auch an Schulungen
Informationen werden gerne bereit gestellt wenn auch auf den letzten Drücker
Nicht in der Führungsebene! Hier ist Mann immer noch der Herr im Haus
Jein. Spannende Aufgaben werden durch neue Kollegen besetzt, Schade
Es wird mit flacher Hierarchie geworben, man hat aber mindestens 6 - 7 Vorgesetzte
Arbeiten erlaubt mehr aber auch nicht. Totale Überwachung.
Es werden jährlich immer die gleichen hausinternen Schulungen angeboten
Vorsicht geboten, jeder ist sich selbst der nächste
Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen obwohl man die gleiche Sache zum 10-ten Mal gegen die Wand fährt. NUR der Vorgesetzte hat das sagen.
Teilweise kennen Vorgesetzte gar nicht die Aufgaben der Abteilung!!!!
Totale Überwachung!!!!
Funktioniert noch nicht mal zwischen den Abteilungen
Frauen verdienen auf dem gleichen Posten immer noch weniger als die männlichen Kollegen.
So verdient kununu Geld.