Steuermann weiß nicht wohin
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrschte eine angenehme aber auch öfters mal angespannte Atmosphäre. Das hohe Arbeitsvolumen und die sehr anstrengenden Kunden schlagen sich sehr oft aufs Gemüt. Die Themen in den Pausen kreisen sehr oft um Dinge vom Arbeitsalltag oder Problemen. Ein Abschalten ist eher nicht möglich.
Die Firma kommt aber nicht von der Stelle. Die extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern in den letzten Jahren zeugt nicht davon, dass man sich hier wohlfühlen kann.
Auch das hinter dem Rücken lästern führt nicht dazu, dass die Stimmung verbessert wird. Teamevents führen dazu, dass man sich besser kennenlernt.
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Die Stimmung innerhalb des Teams war von Woche zu Woche unterschiedlich. Gerade in den Sommerferien, wo die Kunden extrem viel zu tun haben, war die Stimmung bestens, da man wenig Kundenkontakt hatte.
"Streben nach Exzellenz." Dieser Satz wurde uns von oben gepredigt, aber in Wirklichkeit steckt das Unternehmen noch Start-up Status fest. Das Belegen die utopisch aufgestellten Firmenziele aus dem letzten Jahr. Man muss vor Augen halten, dass dieses Unternehmen schon fast 10 Jahre auf dem Markt existiert und kein Wachstum zu sehen ist, außer die Anzahl der Ex-Mitarbeiter.
Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen hat sich mein Bild auf diese Firma extrem verändert. Es muss ja einen Grund haben, warum so viele Leute gekommen und wieder gegangen sind.
Work-Life-Balance
Jeder hat eine Menge Arbeit auf dem Tisch, aber das wird vom Geschäftsführer nur wahrgenommen. Honoriert werden Leistungen meistens nichts und gelobt nur in den seltensten Fällen oder wenn es ein IT Ding war.
Ein Bsp.
Eine WM Aktion im letzten Jahr, ist von den Kunden gefeiert worden und war extrem erfolgreich aber auch zeitaufwendig. Dies wurde vom Geschäftsführer nur kurz in einem Meeting angesprochen und nebenbei erwähnt. Wertschätzung sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toner werden einfach in den Müll geworfen und auch die Drucker im Flur bekommen keinen Feinstaubfilter und wenn doch haben es die Mitarbeiter selbst gekauft.
In einem der Bürobereiche bekommt man im Winter, durch die nicht geerdete Fußbodenheizung nach jedem Hinsetzen am Laptop aufs neue einen kleinen Stromschlag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon geschrieben, hat das Lästern nicht dazu geführt, dass man sich wohlfühlt. Es wurde manche Dinge ganz offen kommuniziert, aber in anderen wiederum nicht und dann noch hinterm Rücken.
Die Firma kann sich glücklich schätzen, dass Sie so einen guten Kern hat. Eigentlich alles, was zur Zufriedenheit der Mitarbeiter geführt hat, ist von Mitarbeiter angestoßen worden. Sei es ein Grill oder Teamevents. Der Geschäftsführung kann man zugutehalten, dass Sie dem zugestimmt hat. Ohne die Mitarbeiter würde aber auch die Geschäftsleitung nicht die Sinnhaftigkeit erkennen, dass zufriedene Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung dieser Firma ist auch gleichzeitig die Gründer. Das hat zur Folge, dass er immer noch alles selber entscheiden will und nicht loslassen kann. Jede Woche lag der Fokus woanders, bzw. wurde er anders gelegt und es wurde uns immer gesagt, wir müssen besser priorisieren. Dieser Firma hat die hohe Fluktuation geschadet, dass vieles nur halb gemacht oder übernommen worden ist.
Die Geschäftsleitung denkt nur positiv, ist aber als Führungsinstanz nicht in der Lage Menschen zu leiten bzw. einfühlsam mit Ihnen umzugehen. Empathie ist eher Fehlanzeige. Loben ist eine Sache, die nur selten bis gar nicht vorkommt.
Vorschläge, die man zur Verbesserung einbringt, werden nur selten gehört. Man arbeitet in die eine Richtung und in der nächsten Woche gefällt diese Richtung der Geschäftsführung nicht und es muss in die andere Richtung gehen.
Das sind andere Personen in Führungsrollen definitiv besser aufgestellt und weißen diese Skills auf.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt einen Arbeitsplatz mit Laptop.
Kommunikation
Schon komisch, dass man in so einem kleinen Team aneinander vorbei kommunizieren kann. Manchmal hat man erst im Nachfragen erfahren, warum man nicht mit einbezogen wurde.
Gehalt/Benefits
Gehalt war angemessen und Fair, aber Sozialleistungen werden nicht angeboten bzw. nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ist es normal, wenn man andere Essgewohnheiten hat, als die anderen? Man wird komisch angeschaut und es wird hinterm Rücken getuschelt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu gestalten, da man aber selber in Sachen Fahrschulen nicht der Experte ist, ist es am Anfang sehr schwer sich zurechtzufinden, was richtig oder falsch ist.
Wenn man Dinge umsetzt, was in der Regel dann doch länger dauert als man sich das in so einem kleinen Unternehmen vorstellt, ist die Ausdauer es durchzuziehen extrem gering. Gerade wenn es am Anfang nicht so läuft wie erwartet.
Manche Dinge brauchen Zeit und Geduld, bis Sie wirken. Aber das hat die Geschäftsleitung nicht verinnerlicht.
Ist man in kleinen Dingen nicht geduldig, bringt man die großen Vorhaben zum Scheitern.
Konfuzius