Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geck Bauzentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet hier nur in Befehlsempfänger-Richtung statt.
Umsätze, Gewinne, Abteilungsleistungen - alles Geheim. So habe ich es tagtäglich erlebt.
Ist gestört weil manche der Chefetage näher stehen als andere
ist nicht gegeben - ich wurde auch außerhalb der Arbeitszeiten kontaktiert
Kontrolle, Befehle - Gutsherrenart. Der Mitarbeiter ist hier nach meinen Erfahrungen nur ein Werkzeug um Umsatz zu generieren. Wenn das Werkzeug nicht richtig dazu zu gebrauchen ist, wird es aussortiert. Kündigen und Neueinstellen ist fast an der Tagesordnung.
schlecht, von Angst geprägt, weil einem die ständig feuern können, hohe Fluktuation, da schleppt man sich auch oft krank in die Firma, weil man Angst um seinen Arbeitsplatz hat bei einer Krankschreibung oder Mobbing noch Wochen oder Monate lang danach, man verkürzt seine Mittagspause oder schenkt auch Teil des Urlaubs her, wenn man Angst hat
Ich habe erlebt: Druck, Überwachung, Repression.
Jedes Wort und jede Tätigkeit werden kontrolliert - bis hin zur Durchsuchung des Arbeitsplatzes, ohne konkretes Fehlverhalten oder sonstiger nachvollziehbarer Gründe.