83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, die Tür zum Management GF/BL steht für offene Fragen oder kreativen Austausch immer offen...
Trotz der Herausforderungen der aktuellen Zeit, speziell im Vertrieb/Account Management ist die Stimmung überwiegend locker und das Miteinander sehr angenehm und motivierend
Das Image ist super bei den Bestandskunden, da gibt es Kunden die seit über 25 Jahren bei GECO sind...
Wir haben feste Home Office Tag und feste Bürotage, dadurch kann man wunderbar private Termine koordinieren.
Karrieremöglichkeiten sind laut unserer Karrierematrix klar vorgegeben und für alle Kollegen zugänglich. Auch die Möglichkeit ein Dienstauto zu bekommen, wenn die Kriterien erfüllt sind, ist gegeben.
Gehalt ist im Vertrieb, wie es in der Branche so üblich ist auch durch Bonus gesteuert. Die Bonusmodelle sind sehr lukrativ. Wenn es läuft, dann gibt es zusätzlich zum Grundgehalt sehr gute Möglichkeiten das Gehalt durch Bonus aufzustocken.
Das Grundgehalt kann natürlich immer etwas höher sein, dafür ist der Umsatzdruck aber hier bei GECO nicht so hoch, wenn man mal im Vertrieb eine kleine Dürreperiode hat... das hab ich aus der Vergangenheit bei anderen Firmen in der Branche heftiger erlebt.
Nicht nur innerhalb des eigenen Teams, auch außerhalb sind alle sehr hilfsbereit und helfen einander. Durch die Erweiterung der Räumlichkeiten in Hamburg, gibt es in den Mittagspausen die Möglichkeit diese als gemeinsame Wirkungsstätte zu nutzen und sich auch mal privat auszutauschen.
Die Vorgesetzen sind bei uns im Vertrieb alles ehemalige Vertriebler, oder je nach Teamgröße immer noch aktiv dabei. Selbst die Geschäftsleitung und Bereichsleitung sind ehemalige Vertriebler, daher geben Sie ihr Wissen gerne weiter und sind alle sehr sehr engagiert im Coaching von neuen Kollegen.
Das Unternehmen spendiert für die Kollegen wer mag Englischunterricht und YOGA - Einheiten
Es gibt regelmäßig Events sowie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier
Vertrieb ist und bleibt was man selber draus macht. Interessant und spaßig ist es immer wenn man sich eine Kundenlandschaft aufgebaut hat, davor ist und bleibt es harte Arbeit.
Hervorzuheben ist der enorme Einsatz aller Kollegen in der Einarbeitung neuer Kollegen, auch in anderen Abteilungen.
Umgang, Team, Chancengleicheit
Mehr Teamevents, mehr Updates zum Markt
Von Generation X bis Z, von neuen bis zu langjährigen Kollegen, von jungen zu älteren Mitarbeitern wird Toleranz, Respekt und ein gutes Miteinander recht locker gepflegt.
In der Personaldienstleistungsbranche gestaltet es sich meist besonders schwierig, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erreichen. Um in diesem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein, ist es oft erforderlich, schnell, verantwortungsbewusst und flexibel zu handeln. Das bekommt Geco aber trotzdem ganz gut hin.
Hier könnte man mehr tun
GECO investiert aktuell sehr viel in neue MItarbeiter(innen) und Wachstum. Daraus werden sicherlich mehr Möglichkeiten entstehen.
Gerade raus .
Wie überall, dürfte es fix ein bißchen mehr sein.
Prädikat "sehr gut" hier!
Leichte Kommunikation, Vielzahl an Stellen
nichts
Keine
dem Projekt geschuldet
die Wertschätzung und die Work-Life-Balance ist gut, man kann mit jedem über alles reden und wird nicht verurteilt. Jeder ist Lösungsorientiert und das Miteinander ist einfach TOLL. Jede Persönlichkeit darf so sein, wie sie ist. Man kann seinen Arbeitsplatz und seine Aufgaben selber mitgestalten. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungen und nehmen Vorschläge gut an.
Die Fixgehälter marktüblicher gestalten
Die Arbeitsatmosphäre ist richtig schön, professionell aber freundschaftlich
ein wirklich gutes Niveau
fair, loyal, kollegial, einfach richtig gut.
hier ist noch etwas Nachbesserung nötig, aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet und man kann über alles offen reden.
Die Kommunikation untereinander ist super, mehr geht aber immer.
leider nicht ganz Branchenkonform, es ist noch etwas Luft nach oben
Business is Business, wer über den Tellerrand schauen kann, der hat auch interessante Aufgaben.
Ich finde es super, dass Gleichberechtigung herrscht und jeder ein offenes Ohr für dich hat! Eigene Aufgaben koordinieren sowie Veränderungsvorschläge über Vorgehensweisen werden angehört und unterstützt.
MA sind hilfsbereit und freundlich
Sehr gute Balance
Privat gerne, im Betrieb, nich in meiner Position
Natürlich, könnte mehr sein
K.A.
Ausgezeichnet
Keine Einschränkungen
Kompetent, freundlich, zuvorkommend
Respektvoll
Top
Flexibilität, Zusammenhalt, lösungsorientiert, Spaß bei der Arbeit, familiär, Authentisch
Super Miteinander! Fühlt sich nach mehr, als nur einem Job an. Man kommt gerne in Office und macht auch sehr gerne etwas mit seinen Kollegen. Einige sind schon mehr als 10 Jahre bei der GECO. GECO Spirit wird von gelebt und auch an neue Kollegen weitergegeben!!
Generell genießt GECO auf dem Markt ein gutes Ansehen und das spiegeln auch die meisten Kandidaten wieder, mit denen wir täglich sprechen!
GECO ist schon sehr flexibel. So kann man auch kurzfristig einen Arzt
oder Friseur Termin problemlos wahrnehmen oder auch das Kind aus der Kita/Schule abholen und dann im Home Office weiterarbeiten! Man trifft auf sehr viel Verständnis.
Es tut sich viel bei der GECO! Wir haben während der Pandemie viele neue Kollegen eingestellt und bieten innerhalb der Unternehmung verschiedene Aufstiegschancen. Unser Geschäftsführer hat für über 20 Jahren als Recruiter angefangen. Sky is the limit!
Das Gehalt (wie in wahrscheinlich 80% der Fälle) ist aus Arbeitnehmersicht wie immer zu wenig :) Man kann aber gut davon Leben und in den Operativen einheiten gibt es auch ein faires Provisionsmodell. Dadurch sieht die Welt dann bei entsprechenden Erfolgen gleich wieder "rosaner" aus :).
Im Rahmen unserer Möglichkeiten sind wir schon Umwelt- und Sozialbewusst. Beispielsweise trennen wir den Müll und wenn Sachen bestellt werden, versuchen wir Waren regional zu beschaffen. Das klappt leider nicht immer.
Ist bombastisch! Hier hilft jeder jedem! Es gibt eine Vertretungsregelung bei Krankheit oder Urlaub - Ist ein tolles Gefühl, das die Arbeit dann nicht liegen bleibt und in guten Händen ist! Es wird sich auch Abteilungsübergreifend unterstützt, man muss nur fragen!
Bei GECO spielt weder das Alter, noch die Herkunft oder die sexuelle Orientierung eine Rolle. Passt du ins Team, bist Du dabei!
90% der Vorgesetzten setzten sich stark für Ihre Teams ein! Viele Entscheidungen werden mit dem Team besprochen und dann gemeinsam umgesetzt. Mit Konfliktsituationen wird sehr Souverän umgegangen und konsequenzen unabhängig vom Titel verhängt. Einen exoten gibt es immer :)
Das Büro steht kurz vor der Renovierung. Aber auch jetzt haben wir einen ganz guten Standard. Manche kollegen geiern auf die "neuen" Monitore weil sie noch an einem "alten" arbeiten. (Ich sag mal so - wenn wir solche "Probleme" haben, geht es uns bei GECO doch schon ziemlich gut :)
Die Kommunikation zwischen den Departments ist in der Regel
transparent und relativ einfach. Kurze Entscheidungswege und klare Strukturen & Verantwortlichkeiten erleichtern hier einiges. Klar kracht es hier und da mal aber das gehört zu einem gesunden Miteinander nun einmal dazu ;)
Bei GECO sind absolut alle gleichberechtigt. Rassismus wird nicht geduldet. Wir leben eine DU Kultur die vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer gelebt wird.
Natürlich gleicht kein Tag dem anderen, trotzdem ist es auf eine gewisse
Art und Weise immer das selbe. Spannend an dem Job ist allerdings, dass jedes Gespräch mit einem Kandidaten oder Kunden absolut unterschiedlich ist und man mit den unterschiedlichsten Charakteren spricht, sich ständig auf neue Situationen einlassen muss und diese mit den anderen Abteilungen ja dann auch irgendwie lösen muss! Man wird gut eingearbeitet und ist relativ schnell auf "flughöhe".
super familiär. Irgendjemand bringt immer Kuchen oder anderes mit
Vertriebstraining sollte besser angepasst werden. Es muss einen Vertriebsexperten geben, der sich um die Neuen kümmert.. Die Management-Abteilung sollte das nicht übernehmen müssen, da sie es auch zeitlich kaum schaffen
trotz Corona geben sich die Vorgesetzten die größte Mühe den Team Spirit aufrecht zu erhalten. Man kommt morgens mit einem Lächeln ins Büro und freut such auf sein Team.
Ich war schon bei einigen Arbeitgebern, aber habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier
Vertrieb schläft nicht. Man kann allerdings seinen Tag einigermaßen flexibel planen. Wenn man mal früher weg muss oder man einen wichtigen Termin zwischendurch hat, geht das absolut klar.
Aber wer auf 9-5 steht, sollte vielleicht nicht in den Vertrieb. Es kann auch mal länger werden
Man kann sich hoch arbeiten - auch relativ schnell. Weiterbildungen sollte es mehr geben
Es ist in Ordnung aber ich denke teilweise unter dem üblichen Marktwert
Provision sollte angepasst werden, sonst fällt der Anreiz weg
Teamzusammenhalt kann ich nur unterschreiben. Man gibt sich sehr große Mühe, dass sich jeder wohl fühlt und man sich gegenseitig hilft.
Klar gibt es auch Reibereien zwischen den Abteilungen, aber dafür sind dann die Vorgesetzten verantwortlich diese Dinge zu regeln
Kann kaum was schlechtes sagen - nicht jeder Vorgesetzte ist gleich, aber man kann hier auch nur subjektiv bewerten. Ich bin sehr zufrieden mit meinen VOrgesetzten
aktuell ist es natürlich schwierig mit dem Wechsel zwischen Homeoffice und Büro. Aber es ist alles tragbar.
Es soll bald renoviert werden und neue Möbel / Hardware etc. kommen
sehr kurze Kommunikationswege. Man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten oder der Management-Abteilung über Probleme, Ideen sprechen. Hierarchien sind hier wirklich sehr flach
Es wird nicht langweilig :)
Kollegialer Zusammenhalt von unten bis nach ganz oben, jeder Einzelene wird zu 100% wertgeschätzt
gehalt pünktlich auf dem konto
das gesetzliche vorgaben werden umgangen indem leiharbeiter nach 18 monaten nicht verlängert/überommen werden; stattdessen bekommt man die wahl 3 monate arbeitslos zu machen und dann nochmal auf dieselbe stelle zu bewerben oder arbeitslos für immer. top arbeitgeber?
So verdient kununu Geld.