Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GECO Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation, es wird "baldovert". Im schlimmsten Fall wissen alle bereits Bescheid, das Max Mustermann bald arbeitslos ist - nur Max Mustermann erfährt es als letztes
joa, ist ok. not macht erfinderisch, und so hält man zusammen, wenn aus der Geschäftsführung wieder "neue Ideen" vorgestellt werden
Wer früher Feierabend macht, wird schräg angeschaut. Egal, ob man mit seiner Arbeit bereits fertig ist, oder extra früher anfing.
"Wir sind eine Familie" - es ist genauso unprofessionell wie es klingt.
Die Atmosphäre ist geprägt von Zahlendruck und der ständigen Jagd danach, wie man aus schlechten bessere Zahlen machen kann