Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Als IT-Personaldienstleister liegt uns die persönliche Betreuung unserer Kunden und Fachkräfte am Herzen! Seit 1998 sind wir in ganz Deutschland auf die Vermittlung von IT-Experten spezialisiert – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung und als Freiberufler auf Projektbasis. Mit unserem langjährig gewachsenen Netzwerk reagieren wir flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden.
Wir sind:
Zudem stehen wir für direkte und zuverlässige Kommunikation, sowie
Der GECO zeichnet uns aus und wenn Du Dich auch mit diesem identifizieren kannst, dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir bringen IT-Spezialisten seit mehr als 20 Jahren bundesweit mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Wir ermöglichen Mitarbeitern und selbstständigen Unternehmern Zugang zu spannenden Mittelstandsunternehmen und attraktiven Großkonzernen.
Seit 2018 sind wir ein Tochterunternehmen der Yoh Services LLC, die seit mehr als 80 Jahren im Rahmen von umfassenden Personallösungen Spezialisten für Stellen und Projekte liefern, die für den Erfolg unserer Kunden entscheidend sind.
Dabei liegt der gemeinsame Fokus auf Luft- und Raumfahrt, Ingenieurswesen, Bundesdienste, Gesundheitswesen, Naturwissenschaften, Informations-Technologie, Automobilbranche sowie Medien und Telekommunikation.
Unser Netzwerk reicht vom Start-up bis hin zum DAX Konzern.
Wir wollen zusammen wachsen! Talente zu fördern und Stärken auszubauen ist daher unsere Priorität. Durch gezielte Weiterbildungen und Coachings hast du die Möglichkeit dich weiterzuentwickeln.
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Strukturen und Anforderungen. Unser Ziel ist es unseren Mitarbeitern einen guten Arbeitsplatz zu bieten und gemeinsam groß zu werden! Quereinsteiger sind bei uns jederzeit willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungUnser bunt gemischtes, liebgewonnenes Team ist der Grund weshalb GECO nicht erst seit gestern existiert. In unseren Büros in Hamburg und München vereinen wir aktuell zehn Nationalitäten aller Altersklassen – von Auszubildenden und Studierenden bis zu Urgesteinen mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Sie alle sind Individualisten, die sich mit ihren unterschiedlichen Schwerpunkten harmonisch ergänzen und auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Deine Benefits bei GECO
Weitere Informationen findest du unter www.geco-group.com/interne-benefits.
Vorteile für IT-Spezialisten
Als IT-Spezialist wünschen Sie sich spannende Aufgaben in einem Unternehmen, das zu Ihnen passt?
Bei uns haben Sie einen langjährigen, festen Ansprechpartner an der Seite, der Sie bundesweit mit renommierten Auftrag- oder Arbeitgebern zusammenführt.
Der weiß, was Sie sich wünschen. Und der für Sie da ist, wenn Sie Fragen oder gar Probleme haben. Dabei steht für uns eines immer im Mittelpunkt:
dass Sie mit dem Unternehmen nicht nur fachlich harmonieren, sondern auch persönlich.
Weitere Informationen finden Sie unter www.geco-group.com/top-gruende.
Für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach
Gerne auch als Quereinsteiger. Den passenden Job findest Du hier.
Bei der Vermittlung von Fachkräften sind wir ausschließlich auf den IT-Bereich fokussiert.
Für unsere Kunden sind u.a. immer auf der Suche nach:
IT Support, 2nd level Support, 1st level Support, Helpdesk, Onsite Support, Rollout, IT Service Techniker, Projektassistenz, SAP, Scrum Master, Projektmanagement, ITIL, Softwareentwickler, MCSI, MSCE, Java, Cisco, CCNA, Prince 2, .Net, PMO, Linux, Unix, Citrix, Programmierer und vieles mehr.
Das passende Projekt oder die passende Festanstellung gibt es hier. Offene Fragen werden in unseren FAQs beantwortet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GECO Deutschland GmbH.
Karin Dubielzig
Human Resources
T +49 40 764 007 11
bewerbungen@geco-group.com
Bewerbungen für Projekte gehen an unser Team im Zentralen Recruitment unter bewerber@geco-group.com.
GECO Standorte
Hamburg
München
Mutterkonzern
Philadelphia
London, Winnersh
Die überaus sympathischen, offenherzigen und zudem überaus erfahrenen kompetenten Mitarbeitenden/Kollegen/innen.
Die Möglichkeit sich individuell zu entwickeln und gemeinsam stark zu sein.
Die herausfordernden spannenden Themen um IT & KI wie auch dem Engineering.
Flache Hierarchien, die Tür zum Management GF/BL steht für offene Fragen oder kreativen Austausch immer offen...
- Teams und den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Moderne Arbeitsausstattung
- Bürolage
die Wertschätzung und die Work-Life-Balance ist gut, man kann mit jedem über alles reden und wird nicht verurteilt. Jeder ist Lösungsorientiert und das Miteinander ist einfach TOLL. Jede Persönlichkeit darf so sein, wie sie ist. Man kann seinen Arbeitsplatz und seine Aufgaben selber mitgestalten. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungen und nehmen Vorschläge gut an.
Ich finde es super, dass Gleichberechtigung herrscht und jeder ein offenes Ohr für dich hat! Eigene Aufgaben koordinieren sowie Veränderungsvorschläge über Vorgehensweisen werden angehört und unterstützt.
- Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, weil sie ein gutes persönliches Verhältnis zur Führungsetage haben.
- Mündliche Zusagen werden vergessen und unter den Teppich gekehrt
- Angespannte Grundstimmung wird direkt an das Team weitergeben
Nur schlechte Erfahrungen gemacht, jedoch bekommt man Kaffee und Wasser
Nach reiflicher Überlegung fällt mir dazu leider kein nennenswerter Punkt ein.
siehe o. g. Punkte.
DIe Zusammenarbeit war leider ein wenig unschön und auch Beendigung des Arbeitsverhältnisses lief nicht ohne Komplikationen ab.
Auf Nachfragen bzgl. Unterstützung bei Fahrkosten wurde in keinster Form reagiert.
Es hat ein Jahre gedauert bis ein Arbeitszeugnis geschrieben wurde und auch die Änderungsforderungen wurden mit sehr langer Bearbeitungszeit versehen.
- Fair bezahlen
- Prämienvereinbarungsmodell anpassen (Motivierende Prämienzahlung)
- Modernes Führungskonzept einführen
- Konstante Strategie entwickeln
- Mitarbeiterführung optimieren
- Problemmanagement verbessern
- Agiles Arbeiten fördern
- Betriebsrelevante KPIs verfolgen
- Realistische Ziele setzen
- Motivation zur Übertreffung der Ziele fördern
- Kompetenzen entwickeln und arbeitsbereich nicht unnötig erweitern
- Parkmöglichkeiten für alle bereitstellen
- Management verbessern
- Gehälter anpassen
- Mitarbeiter fördern
- Kostenkalkulation genauer durchführen
Führungspositionen einmal komplett austauschen, damit das Unternehmen überhaupt wachsen kann
Gibt nichts zu verbessern
Weiter so, gerade das offene, individuelle und der gemeinsame Teamansatz sind beeindruckend….
Der am besten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nicht nur innerhalb des eigenen Teams, auch außerhalb sind alle sehr hilfsbereit und helfen einander. Durch die Erweiterung der Räumlichkeiten in Hamburg, gibt es in den Mittagspausen die Möglichkeit diese als gemeinsame Wirkungsstätte zu nutzen und sich auch mal privat auszutauschen.
Meine Kolleg*innen und ich haben uns immer ausgezeichnet verstanden. Da gibt es nichts zu beanstanden.
Die Kollegen halten immer zusammen und setzen sich füreinander ein.
-Sehr gut
-Es gibt auch Teamevents wie Klettern im Kletterwald
Wie eine familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr begrenzt möglich.
GECO investiert aktuell sehr viel in neue MItarbeiter(innen) und Wachstum. Daraus werden sicherlich mehr Möglichkeiten entstehen.
Privat gerne, im Betrieb, nich in meiner Position
GECO ist ein Entleiher wie er im Buche steht.
Karriere Möglichkeiten mit Aufstieg gibt es bedingt.
Weiterbildung: interne Schulungen und Workshops von verschiedenen Vorgesetzten bekommt man regelmäßig / nach Nachfrage & die sind auch gut.
Allerdings wird kein Geld für richtige Seminare, externe Workshops und Weiterbildung in die Hand genommen. Alles nur inhouse, was die Gefahr der Betriebsblindheit erhöht.
