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GECO Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gehalt pünktlich auf dem konto
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Flache Hierarchienebene, klar formulierte Ziele, direktes Feedback
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Fast alles ist nicht besser als Nichts
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Ein mega familiäres Team mit einem extrem guten Team Spirit; es gibt einige Mitarbeiter die seit vielen Jahren dort sind und einen großen Erfahrungsschatz haben; Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich; Guter Ausbildungsbetrieb, viele Kollegen sind Quereinsteiger oder kommen direkt aus dem IT Bereich und bringen somit viel Know How mit ein; Die Afterworks und Feiern sind immer super lustig
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Offenes Ohr, gutes Miteinander, Flexibilität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das gesetzliche vorgaben werden umgangen indem leiharbeiter nach 18 monaten nicht verlängert/überommen werden; stattdessen bekommt man die wahl 3 monate arbeitslos zu machen und dann nochmal auf dieselbe stelle zu bewerben oder arbeitslos für immer. top arbeitgeber?
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Die Bezahlung ist sehr sehr sehr schlecht
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4 Werktage vor Antritt der Stelle hat Gecos Kunde abgesagt. Daraufhin wurde mein gültiger Arbeitsvertrag einfach so storniert. Das war nicht rechtens, wie mir ein Anwalt mitteilte. Kurz darauf folgte dann die ordentliche Kündigung.
Es wird versucht das unternehmerische Risiko unrechtens auf die Arbeitnehmer abzuwälzen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
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nicht alle Mitarbeiter werden gleich ernst genommen werden; Es wird zu wenig in externe Weiterbildung investiert; Es gibt nicht die Aufstiegsmöglichkeiten, die man sich evtl. wünscht; Betriebsblindheit in einigen Bereichen; Der Social Media Bereich und Internetauftritt wird komplett vernachlässigt; viele Aufgaben von ehem. Kollegen werden einfach auf andere Mitarbeiter gestülpt, ohne die Position neu zu besetzten;
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So schön der Ausblick von diesem Büro auch sein mag, wird es durch das positive Wachstum langsam aber sicher eng. Mehr Bürofläche wäre toll.
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GECO hat super viel Potenzial, da die Grundbasis stimmt. Allerdings sollten die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter (nicht nur die Meinungen der erfahrenen Account Manager) mehr gehört und umgesetzt werden. Es sollte mehr extern ins Haus geholt werden um Betriebsblindheit entgegen zu wirken. Der Austausch sollte noch besser werden zwischen den einzelnen Abteilungen. Es wird viel zu viel auf Arbeitsanweisungen gepocht, obwohl neue Strukturen in einzelnen Aufgaben mehr Sinn machen, Die Mitarbeitermotivation sollte nicht nur auf den (leider gesunkenen) Provisionsverträgen ...
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Größerer Fokus auf:
- Weiterbildung
- Kommunikation
- Verteilung der Tätigkeiten nach Interessen
Bessere Bezahlung, Firmenfahrzeug
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Mein einziger Punkt an dem GECO etwas ändern könnte sind die Bürozeiten 8-18 Uhr. Hier wäre mehr Flexibilität super z. B. auch mal um 7:00 Uhr anfangen zu können und kein "Muss" mehr bis 18:00 Uhr.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es herrscht Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, Mitarbeiter werden geschätzt und gelobt
5
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Für alle wurden die gleichen Bedingungen für´s Homeoffice geschaffen.
5
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Es gibt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Jeder Mitarbeiter in jeder Abteilung wird geschätzt, auch die Azubis.
Dass es aber in jeder Unternehmung Lieblinge gibt, ist wohl jedem klar.
4
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Bei der GECO wird jeder gleichbehandelt und keiner auf irgendeine Weise diskriminiert.
5
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Auch Frauen mit (Klein-)Kindern sind hier in Führungspositionen tätig.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gibt es NICHT
Karriere Möglichkeiten mit Aufstieg gibt es bedingt.
Weiterbildung: interne Schulungen und Workshops von verschiedenen Vorgesetzten bekommt man regelmäßig / nach Nachfrage & die sind auch gut.
Allerdings wird kein Geld für richtige Seminare, externe Workshops und Weiterbildung in die Hand genommen. Alles nur inhouse, was die Gefahr der Betriebsblindheit erhöht.
2
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Geringe Möglichkeiten der Karriere oder Weiterbildung
2
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An Karriere ist hier nicht zu denken, hier kann man seine Berufserfahrung aufstocken und vielleicht ein paar Kontakte knüpfen.
1
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Leider gar keine Möglichkeit. Nicht mal fähig Verträge für nen ganzen Monat zu verlängern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
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