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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 99 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 99 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die moderne Arbeitsumgebung sowie die sehr gute technische Ausstattung. Die Work-Life-Balance war aus meiner Wahrnehmung überdurchschnittlich gut und kann als Vorbild für andere Unternehmen dienen.
Auch Themen wie Vielfalt und Gleichberechtigung wurden vorbildlich gelebt. In einzelnen Phasen gab es zudem ein angenehmes Arbeitsklima und interessante Aufgaben mit fachlichem Anspruch.
Es hätte richtig schön sein können, ist es aber nicht.
Nichts mehr
Flache Hierarchien, jeder ist jederzeit ansprechbar, Ideen werden gehört und auf Umsetzbarkeit angeschaut, alle Kolleg:Innen super nett, auf individuelle Anfragen wird eingegangen, man muss nur sprechen
Was abgemacht wurde, wird auch eingehalten. Ist zum Teil in der Branche nicht immer so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht gut empfand ich vor allem die mit der Zeit nachlassende Kommunikation sowie die uneinheitliche Führung. Zusammenarbeit wirkte häufig interessengeleitet statt teamorientiert.
Die Prozesse erschienen stark blind-festgefahren, was Innovation und persönliches Einbringen erschwerte. Kreativität war extrem willkommen und Potenziale wurden kaum erkannt. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung habe ich als kaum vorhanden wahrgenommen.
Das Gehaltsniveau empfand ich im Vergleich zum Markt als deutlich unterdurchschnittlich.
Veränderungen nach dem Mutterschutz trotz schwieriger Unternehmenslage nicht nachvollziehbar
Stimmung und am schlimmsten: der Umgang mit den Angestellten, die laut Definition der GF aktuell "nicht funktionieren". Manipulation und Bevorteilung sind für mich keine Werte, an die ich mich langfristig binden möchte.
eigentlich nichts Besonderes
siehe o. g. Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Bitte überdenkt die Art und Weise, wie ihr mit den Mitarbeitenden umgeht.
Die enorme Fluktuation und die Tatsache, dass wir uns in den letzten 2-3 Jahren von fast 50 auf weniger als 15 Personen runter gehungert haben, kann nicht nur daran liegen, dass alle Leute, die gegangen sind, schlechte Menschen waren. Vielleicht lohnt es sich doch auch mal einen Blick vor die eigene Tür zu werfen und da mit dem Aufräumen zu beginnen.
Ich glaube, dass hier vor allem durch klarere und verlässlichere Kommunikation, durch mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen, durch einheitlichere Führungsstile, mehr positiveres Feedback, weniger Druck etwas bewirken kann. Regelmäßiges Hinterfragen und Anpassen von starren Prozessen würde helfen, Eigenverantwortung und Eigenentwicklung mehr zu fördern. Strukturierung im Bereich Weiterbildung und realistische Entwicklungsperspektive würde zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter beitragen.
Wertvolle Mitarbeiter nicht verlieren
Bei der Auswahl für internen Positionensollte man noch genauer hinschauen und stärker auf ausgeprägte sozialen Fähigkeiten achten. Das war in den letzten 2 Jahren verbesserungswürdig.
- Management verbessern
- Gehälter anpassen
- Mitarbeiter fördern
- Kostenkalkulation genauer durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vorbildlich.
Der Großteil der Führungsebene ist weiblich und es sind verschiedene Nationalitäten beschäftigt.
Der Großteil der Führungskräfte sind weiblich!
Bisher keinen Unterschied wahrgenommen.
Prädikat "sehr gut" hier!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Geschäftsführung bezeichnet GECO selbst gerne als Sprungbrett. Ich frage mich als Sprungbrett für was?
Karriere und Weiterbildung sind an diesem Ort leider nicht so groß geschrieben, wie man es Aussenstehende glauben lassen mag.
Kann man vergessen.
GECO investiert aktuell sehr viel in neue MItarbeiter(innen) und Wachstum. Daraus werden sicherlich mehr Möglichkeiten entstehen.
Privat gerne, im Betrieb, nich in meiner Position
Karriere Möglichkeiten mit Aufstieg gibt es bedingt.
Weiterbildung: interne Schulungen und Workshops von verschiedenen Vorgesetzten bekommt man regelmäßig / nach Nachfrage & die sind auch gut.
Allerdings wird kein Geld für richtige Seminare, externe Workshops und Weiterbildung in die Hand genommen. Alles nur inhouse, was die Gefahr der Betriebsblindheit erhöht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GECO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet GECO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GECO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GECO Deutschland als eher modern.
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GECO Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GECO Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung