Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es hätte richtig schön sein können, ist es aber nicht.
Stimmung und am schlimmsten: der Umgang mit den Angestellten, die laut Definition der GF aktuell "nicht funktionieren". Manipulation und Bevorteilung sind für mich keine Werte, an die ich mich langfristig binden möchte.
Bitte überdenkt die Art und Weise, wie ihr mit den Mitarbeitenden umgeht.
Die enorme Fluktuation und die Tatsache, dass wir uns in den letzten 2-3 Jahren von fast 50 auf weniger als 15 Personen runter gehungert haben, kann nicht nur daran liegen, dass alle Leute, die gegangen sind, schlechte Menschen waren. Vielleicht lohnt es sich doch auch mal einen Blick vor die eigene Tür zu werfen und da mit dem Aufräumen zu beginnen.
Die Atmosphäre ist geprägt von Zahlendruck und der ständigen Jagd danach, wie man aus schlechten bessere Zahlen machen kann
Bei den Kollegen wie bei Kandidaten: mehr als ausbaufähig
Wer früher Feierabend macht, wird schräg angeschaut. Egal, ob man mit seiner Arbeit bereits fertig ist, oder extra früher anfing.
Die Geschäftsführung bezeichnet GECO selbst gerne als Sprungbrett. Ich frage mich als Sprungbrett für was?
Karriere und Weiterbildung sind an diesem Ort leider nicht so groß geschrieben, wie man es Aussenstehende glauben lassen mag.
joa, ist ok. not macht erfinderisch, und so hält man zusammen, wenn aus der Geschäftsführung wieder "neue Ideen" vorgestellt werden
"Wir sind eine Familie" - es ist genauso unprofessionell wie es klingt.
Gute Ausstattung. Macht aber die angespannte Stimmung nicht wet
Keine offene Kommunikation, es wird "baldovert". Im schlimmsten Fall wissen alle bereits Bescheid, das Max Mustermann bald arbeitslos ist - nur Max Mustermann erfährt es als letztes
Wirklich unterirdische Bezahlung. An Absprachen wird sich im Nachgang "nicht erinnert". Passiert leider häufiger, wenn es um monetäre Themen geht
Gleichberechtigung ist ein riesen Thema. Es gibt KollegInnen, die werden anderen ggü. klar vorteilhaft behandelt
es geht ...
Nichts mehr
Veränderungen nach dem Mutterschutz trotz schwieriger Unternehmenslage nicht nachvollziehbar
Wertvolle Mitarbeiter nicht verlieren
Positiv hervorzuheben sind die moderne Arbeitsumgebung sowie die sehr gute technische Ausstattung. Die Work-Life-Balance war aus meiner Wahrnehmung überdurchschnittlich gut und kann als Vorbild für andere Unternehmen dienen.
Auch Themen wie Vielfalt und Gleichberechtigung wurden vorbildlich gelebt. In einzelnen Phasen gab es zudem ein angenehmes Arbeitsklima und interessante Aufgaben mit fachlichem Anspruch.
Nicht gut empfand ich vor allem die mit der Zeit nachlassende Kommunikation sowie die uneinheitliche Führung. Zusammenarbeit wirkte häufig interessengeleitet statt teamorientiert.
Die Prozesse erschienen stark blind-festgefahren, was Innovation und persönliches Einbringen erschwerte. Kreativität war extrem willkommen und Potenziale wurden kaum erkannt. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung habe ich als kaum vorhanden wahrgenommen.
Das Gehaltsniveau empfand ich im Vergleich zum Markt als deutlich unterdurchschnittlich.
Ich glaube, dass hier vor allem durch klarere und verlässlichere Kommunikation, durch mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen, durch einheitlichere Führungsstile, mehr positiveres Feedback, weniger Druck etwas bewirken kann. Regelmäßiges Hinterfragen und Anpassen von starren Prozessen würde helfen, Eigenverantwortung und Eigenentwicklung mehr zu fördern. Strukturierung im Bereich Weiterbildung und realistische Entwicklungsperspektive würde zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter beitragen.
War auszuhalten, Top-Phasen zwischendurch.
Ist ok.
Können viel Unternehmen draus lernen.
Kann man vergessen.
Leider weit unter dem Durchschnitt.
Sie haben sich Mühe gegeben.
Nur aus Interesse.
Grundsätzlich gut.
Uneinheitlich. Die Führung wirkte stellenweise stark ergebnisorientiert, was als erhöhter Druck empfunden werden konnte.
Modernster Technik und Umgebung.
Immer mehr gefehlt mit der Zeit.
Vorbildlich.
Inhaltlich interessante Aufgaben, allerdings wenig Spielraum aufgrund sehr starrer Prozesse.
Flache Hierarchien, jeder ist jederzeit ansprechbar, Ideen werden gehört und auf Umsetzbarkeit angeschaut, alle Kolleg:Innen super nett, auf individuelle Anfragen wird eingegangen, man muss nur sprechen
eigentlich nichts Besonderes
Vielleicht "Umstrukturierung" bestimmter Prozesse - bessere /einfachere Zusammenarbeit einzelner "Abteilungen"
Entspannt: come as u are
Sehr gut! Lange am Markt, gewachsene Verbindungen und Geschäftsbeziehungen, langjährige Mitarbeiter, kreative und stabile Führung.
Ich verstehe einige negative Bewertungen leider nicht - es ist ein solides Unternehmen, welches auf Marktsituationen reagiert, aber immer die Mitarbeiter im Fokus hat.
Kenne ich aus Konzernen leider ganz anders!
Einzelbefindlichkeiten haben mMn nichts mit dem Unternehmen zu tun, eher mit eigener Erwartungshaltung.
Gut, Homeoffice geregelt, individuelle Termine können immer abgesprochen werden
Absolut möglich, wer weiterkommen will, spricht es einfach an und arbeitet entsprechend. Lösungen werden gefunden.
Absolut angemessen! Besser geht ja immer: aber zu welchem "Preis"?
Tolles Team, flache Hierarchien vs. Konzern, Struktur etc.
es wird geschaut, wo man was umsetzen und verbessern kann im täglichen Büroalltag, zusätzl. gemeinsame Aktionen (Hamburg räumt auf etc.), Spenden...
Tolles Team, Kolleg:Innen mit unterschiedlichen Backgrounds und Berufserfahrungen, spannend, lustig, kollegial
Sehr gut, gibt Kolleg:Innen, die schon länger als 10 Jahre da sind oder sogar seit Firmengründung.
nahbar und total nett
Homeofficeregelung ist da, Equipment modern, Büroräume richtig toll - hell, modern, gut ausgestattet, toller Blick (letzte Etage mit Weitblick)
gut. Alles relevante wird kommuniziert, wer ins Detail gehen will, fragt einfach nach.
Bisher keinen Unterschied wahrgenommen.
auf jeden Fall im jew. Bereich, wer Ideen hat, kann diese auch gerne vorbringen und ggf. umsetzen, wird ernst genommen
Was abgemacht wurde, wird auch eingehalten. Ist zum Teil in der Branche nicht immer so.
Professionell
Ich denke besser als hier zum Teil veröffentlicht.
Alle Infos zum Projekt und Sonstiges wissen muss, bekommt man.
Naja...könnte mehr sein. Die müssen aber auch kalkulieren damit sie über die Runden kommen.
Dem Projekt geschuldet, man hat sich ja darauf beworben, also weiß man worauf man sich einläßt.
Man wird ermutigt alles zu thematisieren.
Bei der Auswahl für internen Positionensollte man noch genauer hinschauen und stärker auf ausgeprägte sozialen Fähigkeiten achten. Das war in den letzten 2 Jahren verbesserungswürdig.
Flexible Arbeitszeiten
In über 25 Jahren konnte man sich eine sehr gute Kunden und Kandidatenreputation erarbeiten.
Für ein Recruitmentunternehmen sehr gut! Sehr viel Verständnis für private Herausforderungen und viel Freiraum, wenn es einen mal nicht so gut geht.
In diesem Jahr haben uns einige recht toxische Mitarbeiter/innen zu recht verlassen. Das hatte einen sehr positiven Impakt!
Ich empfinde sie nicht wirklich als Vorgesetzen und man kann alles thematisieren.
Offen, transparent und ehrlich
Der Großteil der Führungskräfte sind weiblich!
Wie im Recruitment bringt jeder Tag Überraschungen mit sich
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
Sehr gute Atmosphäre, da man mit jedem auf Augenhöhe kommuniziert
Toller Kollegenzusammenhalt
- Teams und den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Moderne Arbeitsausstattung
- Bürolage
siehe o. g. Punkte.
- Management verbessern
- Gehälter anpassen
- Mitarbeiter fördern
- Kostenkalkulation genauer durchführen
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist super und macht Spaß, allerdings grätscht die Führungsebene zu oft negativ ein, was eine generelle Anspannung mit sich bringt.
2 Tage pro Woche remote und Gleitzeit von 08:00 - 09:30 Uhr // 16:30 - 18:00 Uhr. Ist in Ordnung, aber noch ausbaufähig. Für die meisten Angestellten ist mehr Remotearbeit durchaus möglich.
Für Berufseinsteiger wohl in Ordnung und relativ Marktkonform, später allerdings nicht. Erhöhungen sind sehr schwer bzw. gar nicht zu erhalten. Das ungedeckelte Provisionsmodell ist in Ordnung.
Die Kollegen halten immer zusammen und setzen sich füreinander ein.
Alle Kollegen werden unter sich gleich behandelt.
Die Vorgesetzten sind freundlich, allerdings nicht unbedingt kompetent in ihrer Rolle. Sie wissen, wie sie die Angestellten hin halten können und nutzen dies auch aus. An Versprechungen wird sich hier eher weniger gehalten und die Entscheidungen des Managements sind eher fragwürdig, als hilfreich für das Unternehmen.
Moderne Ausstattung in einem schicken Büro und super Lage. Die angespannte Atmosphäre überwiegt dies leider oft.
Kommunikation lief immer relativ gut, man hat zu jeder Zeit einen Ansprechpartner.
Der Großteil der Führungsebene ist weiblich und es sind verschiedene Nationalitäten beschäftigt.
Je nach Position und Auftragslage können die Aufgaben selbstverständlich variieren und somit mal interessanter oder weniger interessant sein.
Alles
Garnichts
Gibt nichts zu verbessern
Perfekt
Perfekt
Wie eine familie
Netter Chef
Super
Sehr
Immer wad zu tun
Flache Hierarchien, die Tür zum Management GF/BL steht für offene Fragen oder kreativen Austausch immer offen...
Trotz der Herausforderungen der aktuellen Zeit, speziell im Vertrieb/Account Management ist die Stimmung überwiegend locker und das Miteinander sehr angenehm und motivierend
Das Image ist super bei den Bestandskunden, da gibt es Kunden die seit über 25 Jahren bei GECO sind...
Wir haben feste Home Office Tag und feste Bürotage, dadurch kann man wunderbar private Termine koordinieren.
Karrieremöglichkeiten sind laut unserer Karrierematrix klar vorgegeben und für alle Kollegen zugänglich. Auch die Möglichkeit ein Dienstauto zu bekommen, wenn die Kriterien erfüllt sind, ist gegeben.
Gehalt ist im Vertrieb, wie es in der Branche so üblich ist auch durch Bonus gesteuert. Die Bonusmodelle sind sehr lukrativ. Wenn es läuft, dann gibt es zusätzlich zum Grundgehalt sehr gute Möglichkeiten das Gehalt durch Bonus aufzustocken.
Das Grundgehalt kann natürlich immer etwas höher sein, dafür ist der Umsatzdruck aber hier bei GECO nicht so hoch, wenn man mal im Vertrieb eine kleine Dürreperiode hat... das hab ich aus der Vergangenheit bei anderen Firmen in der Branche heftiger erlebt.
Nicht nur innerhalb des eigenen Teams, auch außerhalb sind alle sehr hilfsbereit und helfen einander. Durch die Erweiterung der Räumlichkeiten in Hamburg, gibt es in den Mittagspausen die Möglichkeit diese als gemeinsame Wirkungsstätte zu nutzen und sich auch mal privat auszutauschen.
Die Vorgesetzen sind bei uns im Vertrieb alles ehemalige Vertriebler, oder je nach Teamgröße immer noch aktiv dabei. Selbst die Geschäftsleitung und Bereichsleitung sind ehemalige Vertriebler, daher geben Sie ihr Wissen gerne weiter und sind alle sehr sehr engagiert im Coaching von neuen Kollegen.
Das Unternehmen spendiert für die Kollegen wer mag Englischunterricht und YOGA - Einheiten
Es gibt regelmäßig Events sowie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier
Vertrieb ist und bleibt was man selber draus macht. Interessant und spaßig ist es immer wenn man sich eine Kundenlandschaft aufgebaut hat, davor ist und bleibt es harte Arbeit.
Hervorzuheben ist der enorme Einsatz aller Kollegen in der Einarbeitung neuer Kollegen, auch in anderen Abteilungen.
So verdient kununu Geld.