GEDA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein solider Arbeitgeber mit traditioneller Firmenkultur

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen im Vertrieb

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliche Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal an den einfachen
Arbeiter denken

Arbeitsatmosphäre

Düster und grau

Work-Life-Balance

Viel work wenig life

Karriere/Weiterbildung

Nur für radfahrer

Gehalt/Benefits

Auch minus 5 sterne

Kollegenzusammenhalt

Gibts nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Wow

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich minus 5 Sterne

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

mehr Schein als sein

Gleichberechtigung

Radfahrer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter, die tatsächlich vorankommen möchten, wird gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen, die es wagen gegen die Masse zu schwimmen, die versuchen Misstände anzusprechen, werden rigoros in ihre Schranken gewiesen bzw. sind nicht länger geduldet.
Das Unternehmen ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht, der Mensch steht hier in keinster Weise im Mittelpunkt (so wie es nach außen verkauft wird), sondern ist lediglich Maschine, die jederzeit ausgetauscht werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodelle überdenken, Sozialleistungen anpassen/verbessern, Homeoffice (besonders für berufstätige Mütter) anbieten, Rechtschutz/Unfallversicherungen bieten

Arbeitsatmosphäre

Gekennzeichnet durch inkompetente Führungskräfte, die sich insbesondere durch fehlenden Willen oder fehlendes Können, effektiv zu handeln, auszeichnen. Keinerlei Fairness von Seiten der Teamleiter.

Image

Das Image nach außen wird akribisch gepflegt und gehegt.
Corporate Design stimmt... es werden aber auch Unmengen an Geldern für Unternehmensberater oder Berater ähnliche Instituten verwendet/verschwendet.

Work-Life-Balance

Diese Firma hat den Knall verpasst. Zwar gibt es ein Gleitzeitmodell, jedoch wird nur gefordert und nicht gegeben. Absolut undankbarer Arbeitgeber. Familie und Beruf kann bei 40 Stunden pro Woche und mehr nicht in Einklang gebracht werden.

Karriere/Weiterbildung

Mein Vorgesetzter hatte meiner Meinung nach schon Interesse an dem Vorankommen seiner Teammitglieder und war offen für Verbesserungsvorschläge bzw. hat versucht Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter zu erkennen.

Gehalt/Benefits

Nicht annähernd im IG Metall Tarifvertrag orientiert, welcher nämlich
- eine 35-Stunden-Woche vorsieht
- Mitarbeitern keine Sozialleistungen aufgrund von Krankheit streicht
- Beschäftigungssicherung und vermögenswirksame Leistungen bietet.... sowie vieles mehr!

Wer es wagt das Wort "Betriebsrat" zu erwähnen kann zusehen seine Kündigung ausgesprochen zeitnah abzugeben ehe er vor die Tür gesetzt wird...
Demokratie bekommt hier eine völlig neue Begriffsdefinition!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgegaukelt wird soziales Engagement, ich glaube jedoch nicht, dass sich das Unternehmen tatsächlich einen ernsthaften Gedanken über Umwelt und Gesellschaft macht. Ressourcensparende Handlungsweisen sollten dringend überdacht werden.

Kollegenzusammenhalt

vorne hui, hinten pfui... Bis auf wenige Ausnahmen werden die Teams durch Trittbrettfahrer dominiert

Umgang mit älteren Kollegen

Schien mir fair

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hatte sich im Rahmen einer Unstimmigkeit einmal für mich eingesetzt, nachdem er sich jedoch persönlich auf den Schlips getreten fühlte, wurde gegen mich mit Hilfe noch höherer "Etagen" ordentlich gefeuert.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten in Containern, die immerhin über Klimaanlagen verfügten.
Die Möglichkeit sich längerfristig zu konzentrieren fiel bei einem derart extremen Lärmpegel in Großraumbüros jedoch schwer, was sich über Kurz oder Lang auch auf die Arbeitsleistung auswirkt.

Kommunikation

findet auf den Fluren statt, weshalb oftmals Fehlinformationen verbreitet werden

Gleichberechtigung

Dieser Begriff ist für das Unternehmen ein Fremdwort. Teilweise wird gesetzeswidrig gegen Arbeitnehmer vorgegangen. Die wenigsten trennen sich im Guten von GEDA. Etliche ex-Mitarbeiter sind gegen das Unternehmen gerichtlich vorgegangen. Die Firma dürfte beim Arbeitsgericht wohl bekannt sein...

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten viel besser geschult werden!
Nicht bei allem sparen!
Auf den Mitarbeiter eingehen
Betriebsrat wählen (bei ca 450 Mitarbeiter)

Arbeitsatmosphäre

So ziemlich jeder ist unzufrieden mit der Firma

Image

Nach außen wir alles schön geredet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht sehr gesehn! Kein Entgegenkommen!

Gehalt/Benefits

Gute Leihfirmen zahlen mehr. Bei zu vielen Krankheitstagen ( 10-15 im Jahr) kann man sehr lange auf eine Lohnerhöhung warten, es sei den man arbeitet so ziemlich jeden Samstag!

Kollegenzusammenhalt

Im Team passt es

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten dringend lernen wie man sein Personal richtig führt!

Arbeitsbedingungen

Wichtig ist nur die Stückzahl, wie es dem Arbeiter dabei geht/fühlt ist vollkommen egal! Selbst bei großer Hitze wird einiges abverlangt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Gebäude
Keiner hält sich so richtig an Vorschriften (auch nicht die Führungsebene)
Gehalt
Work-Life-Balance
Integration von Neuen

Verbesserungsvorschläge

IT auf Vordermann bringen, Gebäude sanieren, Container besser isolieren

Arbeitsatmosphäre

Manche Teams sind schon sehr eingesessen, man redet viel hinten rum.

Image

Nach außen gut

Work-Life-Balance

Gibt es für Menschen, die in der Nähe wohnen bestimmt

Karriere/Weiterbildung

Für die Mensch im Mittelpunkt-Schulungen sollte man keine Urlaubstage nehmen müssen, sollte vom Unternehmen unterstützt werden

Gehalt/Benefits

Nicht annähernd am IG-Metall-Tarif

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, kann man in den meisten Abteilungen aber schon lassen

Vorgesetztenverhalten

Die sollten sich mal in korrekter Führungsweise schulen lassen

Arbeitsbedingungen

Man redet immer vom Neubau und möchte an der derzeitigen Situation im Bürogebäude und in den Hallen nichts mehr ändern. Schade, weil die Gebäude hätte es echt noch nötig

Kommunikation

Kurze und direkte Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld und Vermögenswirksame Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit
Bei Krankheit weniger oder gar kein Weihnachtsgeld
Bei Kündigung wird nur der Mindesturlaubsanspruch gewährt

Verbesserungsvorschläge

Facharbeiter richtig einsetzten und bezahlen(nach Leistung und nicht nach Betriebszugehörigkeit)
Hallen und IT auf neuen Stand bringen

Arbeitsatmosphäre

Vetterleswirtschaft

Image

Wird viel diskutiert, alle haben Angst was zusagen(mögliche Kündigung)

Work-Life-Balance

Urlaub nach Nasengefühl

Karriere/Weiterbildung

Ältere kaum bis keine Chance.
Potential wird nicht anerkannt und abgerufen

Gehalt/Benefits

Bisschen mehr als Mindestlohn-Leiharbeitslohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut.
Sozialbewusstsein nur für die in der Nähe Wohnen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder verkauft jeden

Umgang mit älteren Kollegen

kaum oder keine Aufstiegsmöglichkeiten,
erst die alten aufbrauchen-dann die Jungen

Vorgesetztenverhalten

teilweise unterste Schublade

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Warenwirtschaftssystem, keine ausreichende Nelüftung in den Hallen,
Heizung geht sporadisch. Betriebsgelände total überladen.

Kommunikation

Nur das Notwendigste

Gleichberechtigung

kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Sozialleistungen
- Gutes Angebot an sportlichen Leistungen
- Nette Kollegen
- Firmenveranstaltungen
- Kompetenter und sozialer Geschäftsführer, der leider nicht alles mitbekommt was seine Führungskräfte betreiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskräfte (Größten Teils)
- Alibi Motto
- Wenig Flexibilität
- Wie man hört, muss man bei Kündigungen von AN-Seite mit Konsequenzen rechnen (Streichungen von Zulagen, Rückzahlungen, nicht gewährtes Urlaubsgeld bis hin vors Arbeitsgericht, leider kein Einzelfall)
- Veraltete Bürogebäude

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstellen besser besetzen
- Motto "Mensch im Mittelpunkt" vorleben und ernst nehmen
- Flexibler im Bezug auf bestimmte Personengruppen sein
- Bei Kündigungen sich fair verhalten
- Neubau nicht als Lösung für alles sehen
- Faire/Branchenübliche Gehälter zahlen

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen nur selten vorhanden. Wenige Führungskräfte sind in der Lage dies zu bewältigen.

Image

Man macht intern und extern Werbung mit "Der Mensch im Mittelpunkt", jedoch wird dies eher als Metapher gesehen. Wirklich ernst wird dies vor allem von der Führungsebene nicht genommen. Als Angestellter macht man sich eher lustig über dieses Motto, wie dass man davon etwas merken würde.

Work-Life-Balance

Positiv ist, dass Urlaub meist und einfach gewährt wird. Jedoch ist man im Bezug auf Arbeitszeit trotz "Gleitzeit" extrem unkooperativ. Auf einzelne Personengruppen wird keine Rücksicht genommen, weder von Kollegen noch von der Führungsebene.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund hoher Fluktuation, sehr gute Chancen auf einen Höheren Posten.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen, Gehalt geringer als die im Branchenvergleich untere Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Die interne Unzufriedenheit gegenüber dem Unternehmens lässt den Zusammenhalt wachsen. In meinem Büro ist Zusammenhalt zum Glück im allgemeinen noch stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Punkt "Gleichberechtigung"

Vorgesetztenverhalten

Man schickt Führungskräfte auf teure Seminare, und trotzdem ist der größte Teil nicht in der Lage Personal zu führen. Fehler werden gerne auf andere Abteilungen geschoben.

Arbeitsbedingungen

Uralte Büroräume, Ergonomie im Bezug auf Höhenverstellbare Tische oder Rückenschonende Stühle nur möglich wenn man ein ärztliches Attest vorlegt bzw. schon krank ist.
Ja, es soll neu gebaut werden, jedoch geht dort bis jetzt nichts voran. Zudem sollte man aufhören, den Neubau für jedes Problem als Lösung zu sehen.

Kommunikation

Über das Intranet wird vieles Kund getan. Auch so funktioniert die Kommunikation einfach und gut.

Gleichberechtigung

Ich kann hier nur für die Verwaltung sprechen, aber hier funktioniert es gut.

Interessante Aufgaben