Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEDA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr gut, regelmäßiger Austausch über aktuelle Arbeitstätigkeiten oder Probleme
sehr angenehm , regelmäßige gemeinsame Ausflüge fördern den guten Zusammenhalt
sehr gut, Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice lässt sich das Familien- und Privatleben optimal vereinbaren.
sehr gut, regelmäßiger Austausch , angenehm , freundlich , respektvoll
Die Tätigkeit ist für technisch Interessierte sehr abwechslungsreich. Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden. Die Optimierung von Serienfertigungsprozessen bietet anspruchsvolle und vielseitige Herausforderungen.
sehr angenehm, freundlich und respektvoll