GEDANKENBURG 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist außergewöhnlich gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht eine echte Open-Door-Mentalität auf allen Hierarchieebenen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden :-)

Verbesserungsvorschläge

Meeting-Kultur optimieren: Viele interne Absprachen könnten durch effizientere, kürzere Stand-ups oder asynchrone Kommunikation (z. B. über Projektmanagement-Tools) ersetzt werden, um mehr Fokuszeit zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist absolut positiv, motivierend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Fehler werden nicht verurteilt, sondern als Chance zum Lernen gesehen. Das sorgt für ein angstfreies und sehr produktives Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt.

Image

Ein krisensicherer und moderner Arbeitgeber, der positiv in die Zukunft blickt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist dank der flexiblen Arbeitszeiten und der 3-Tage-Homeoffice-Regelung hervorragend. Diese Flexibilität ermöglicht es perfekt, das Privatleben, Familie und Beruf stressfrei miteinander zu vereinbaren. Das Vertrauen, das den Mitarbeitenden hier entgegengebracht wird, zahlt sich voll aus und sorgt für eine extrem hohe Zufriedenheit.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt, was motivierende Perspektiven schafft.

Gehalt/Benefits

Gute Leistungen werden auch finanziell honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist ein absolutes Highlight und sucht seinesgleichen. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich jederzeit gegenseitig, und Wissen wird bereitwillig geteilt. Auch abseits der Arbeit stimmt die Chemie, was sich in einer tollen Dynamik bei Teamevents zeigt. Hier arbeitet man nicht nur nebeneinander her, sondern zieht gemeinsam an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Generationenkonflikt, sondern einen produktiven Austausch zwischen Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, haben stets ein offenes Ohr für persönliche Belange und fördern die individuelle Weiterentwicklung aktiv. Feedback ist immer konstruktiv und wertschätzend. Man fühlt sich in seinen Stärken gestärkt und bei Herausforderungen super unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und technisch absolut auf dem neuesten Stand. Ein wunderschönes Büro mit Außenterrasse, dass auch noch nach der Arbeit einlädt mit den Kollegen (m/w/d) ein Kaltgetränk zu sich zu nehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich, transparent und findet auf Augenhöhe statt.

Gleichberechtigung

Faire Kultur: Alle Teammitglieder begegnen sich auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind äußerst vielseitig, anspruchsvoll und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Langeweile kommt hier nie auf, da man aktiv an innovativen Projekten mitwirken und eigene Ideen direkt in die Tat umsetzen kann. Durch die Mischung aus Tagesgeschäft und strategischen Themen bleibt der Job langfristig spannend und motivierend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Man kann ja schließlich jeden ersetzen.
Absolut traurig diese Vorgehensweise, anstatt an guten Mitarbeitern festzuhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dringend am Vorgesetzenverhalten arbeiten. Vielleicht auch dort mal an eine Schulung denken „Wie führe ich richtig“.
Die Gedankenburg könnte ein Top Arbeitgeber sein, aber dazu fehlt noch Einiges.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ziemlich angespannt. Es gab Zeiten wo es ein Traumjob war, das ist lange vorbei.

Image

Image nach außen sehr gut, aber auch die inneren Werte zählen und da bröckelt es gewaltig.

Work-Life-Balance

Durch 3 feste Tage Homeoffice plus 4 Me-Days im Jahr kann man sich nicht beschweren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Auch hier leider nicht mehr wie es mal war. Neuerdings Grüppchenbildung nachdem die Teams aufgeteilt wurde. Früher waren es alle gegen den Rest der Welt, jetzt kommen die Ellenbogen zum Vorschein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nahezu keine „älteren“ Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Heute so, morgen so. Nennen wir es Sprunghaft.

Arbeitsbedingungen

Top Büroausstattung

Kommunikation

Absolut ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich auch Abteilungsabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet hervorragende Benefits und Arbeitsbedingungen, die für eine moderne Work-Life-Balance in Deutschland im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen kaum zu übertreffen sind. Die Möglichkeit, drei von fünf Tagen im Homeoffice zu arbeiten sowie topmoderne Ausstattung, kostenfreie Getränke, Snack-Angebote, einen Obstkorb, eine jährlich stattfindende Workation oder die quartalsweise verfügbaren Me-Days/Joker-Tage sind auf dem aktuell gruseligen Jobmarkt eine absolute Bereicherung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zeigt sich im Alltag, dass die Stimmung im Team und im Miteinander zwischen Geschäftsführung und Belegschaft deutlich besser sein könnte. Besonders die aktuell sehr schlechte Kommunikation führt zu sehr hohen Spannungen: Informationen kommen oft unvollständig oder bruchstückhaft an. Daraus entstehen Missverständnisse und Unsicherheit, die wiederum die Motivation hemmen. Kritik an dieser Vorgehensweise wird schnell als persönlicher Angriff interpretiert, was die Offenheit im Austausch stark einschränkt.

Ein weiterer Punkt ist die hohe Fluktuation, die häufig unternehmensseitig gewollt ist. Das sorgt dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen von Anfang an distanzierter behandelt werden, was schade ist und dem Teamgeist im Weg steht.

Der Wunsch nach einer Verbesserung des Zwischenmenschlichen ist bei fast allen im Kollegium vorhanden, aber selten bis gar nicht unternimmt jemand den ersten Schritt an der aktuellen Lage etwas zu ändern und lieber den Ist-Zustand auszusetzen. Das führt unweigerlich zu schlechter Laune und mindert den Spaß an der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Klarere Kommunikationsstruktur: Änderungen und wichtige Themen sollten vorbereitet, vollständig und nachvollziehbar kommuniziert werden. Eine transparente und ruhige Aufklärung, ohne das Schlimmste zu befürchten, kann hier vieles erleichtern.
• Feedback-Kultur stärken: Konstruktive Kritik sollte immer als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden und nicht als Angriff. Schulungen oder externen Coachings könnten diesen Prozess unterstützen.
• Teambuilding fördern: Gerade durch den hohen Remote-Anteil ist es wichtig, gezielt Raum für Austausch und Zusammenhalt zu schaffen. Beispielsweise durch regelmäßig stattfindende Teamevents.
• Fluktuation überdenken: Eine verlässliche Personal- und Unternehmensstrategie würde dafür sorgen, dass das Kollegium neue Teammitglieder offener und langfristiger integriert.

Arbeitsatmosphäre

Diese Bewertung beschreibt den aktuellen Ist-Zustand. Sollte sich die Situation in naher Zukunft verbessern, verschlechtern oder unverändert bleiben, werde ich das in einer weiteren Bewertung entsprechend widerspiegeln. Ich hoffe auf Besserung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier hätte ich gerne 5 Sterne vergeben, aber es war leider mal besser. Das ist der aktuellen Arbeitsatmosphäre geschuldet

Vorgesetztenverhalten

Würde gerne mehr Sterne vergeben, da ich der Meinung bin einen im Kern sehr sozialen, intelligenten und netten Menschen zu sehen. Aber leider viel zu tagesformabhängig.

Kommunikation

Aktuell unterirdisch. Ein verzweifelter Versuch regelmäßig stattfindende Couchgespräche ins Leben zu rufen, der das Ziel verfolgt Erfolge zu feiern und über aktuelle Informationen aufzuklären, wird im Kollegium eher belächelt statt ernst genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, was hauptsächlich am IT Team liegt. Die Jungs leisten super Arbeit, sind sehr hilfsbereit und mega freundlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein