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GEDANKENBURG GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GEDANKENBURG: WO HR ZUHAUSE IST

„Meine Yacht, mein Auto, mein Haus …“ – während andere über sich selbst reden, sprechen wir lieber mit unseren Kunden. Und mit allen, die mit uns zusammen als Agentur ihren Weg gehen wollen.

Wer bei uns arbeitet? Menschen mit Charakter, die wissen, dass Ideen zu entwickeln anstrengend ist – aber umso mehr Bock macht, wenn man weiß, dass es sich lohnt. Dafür geben wir auch einiges zurück:

  • Freiraum, um sich selbst zu organisieren, etwa durch Vertrauensarbeit im selbstdefinierten Homeoffice
  • super technische Voraussetzungen zur Kommunikation, auf dass die Welt kleiner wird
  • je nach Position ein Firmenfahrzeug oder Zuschuss zum Ticket für den ÖPNV
  • durchdachte Möglichkeiten, um dein Fixgehalt zu pimpen

Was wir machen, machen wir mit Ecken, Kanten, Humor und Lust auf klare Kommunikation. Wir sind kein Konzern, keine klassische Agentur, kein Mittelmaß.

Unsere Themen: alles, was mit Arbeitgebermarke, Personalwerbung und Recruiting zu tun hat. Unsere Idee: der Löser für HR-Probleme zu sein, von der Beratung bis zur Stellenbesetzung – als Manufaktur, denn wir verstehen Recruiting als individualisierte Handarbeit.

Wer mit uns in Düsseldorf-Pempelfort im „Home of HR“ arbeitet, sorgt für Staunen in der Personaler-Szene Deutschlands:

  • Performancemarketing-basiertes Recruiting über HR-Tech Lösungen
  • Anzeigenschaltung und -entwicklung über SEA bis hin zum Candidate Management – das Einreißen alter Muster und einfache Preismodelle inklusive
  • Employer Branding und Trainings, um das Monster namens Change in digitalen Zeiten in seine Schranken zu verweisen – und um langfristig als moderner Arbeitgeber zu punkten
  • Mit starken Ideen für alle Kanäle, die 08/15 den Garaus machen – dank kreativer Partner aus den Segmenten Recruiting, HR-Kommunikation und Digital

Wir sind Gedankenburg und begeistern als Agentur mit eigener Handschrift.

Ohne Henry-Ford-Zitate.

Produkte, Services, Leistungen

  • Performancemarketing-basiertes Recruiting über modernste HR-Tech Lösungen
  • Anzeigenschaltung und -entwicklung über SEA bis hin zum Candidate Management – das Einreißen alter Muster und einfache Preismodelle inklusive
  • Employer Branding und Trainings, um das Monster namens Change in digitalen Zeiten in seine Schranken zu verweisen – und um langfristig als moderner Arbeitgeber zu punkten
  • Mit starken Ideen für alle Kanäle, die 08/15 den Garaus machen – dank kreativer Partner aus den Segmenten Recruiting, HR-Kommunikation und Digital

Perspektiven für die Zukunft

WERDE TEIL DER ZUKUNFT DES RECRUITINGS - Future of Recruiting - Now!

Transparente und individuelle Lösungen für zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen.

Wir nutzen HR-Tech und unser langjähriges Recruiting Know-How,­ um qualifizierte Kandidaten für Ihre Stellen zu finden.

Kennzahlen

Mitarbeiter7

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Freu Dich auf einen topmodernen Arbeitsplatz mitten im wunderschönen Düsseldorf, direkt am Hofgarten gelegen und nur 5 Minuten von Altstadt und Kö entfernt. Perfekt, um ganz gemütlich mit der Bahn zu uns zu kommen. Und wer es lieber sportlich mag und ein bisschen frischen Wind um die Nase braucht, schwingt sich einfach aufs Rad oder den E-Roller. Wir lieben es dynamisch und nehmen die Dinge am liebsten selbst in die Hand – unsere Systeme haben wir selbst programmiert. Kreative Ideen und frische Impulse sind bei uns immer willkommen, ein regelmäßiger Austausch selbstverständlich. Dabei ist natürlich auch unsere Feelgood-Managerin Maja mit von der Partie. Solltest Du selbst einen Hund haben, kannst Du ihn gerne mitbringen – sofern Maja und er klarkommen, versteht sich. Denn sie war zuerst da und hat das Heimrecht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEDANKENBURG GmbH & Co. KG.

  • Kejwan Safari

    0211-545558-31
    safari@gedankenburg.de

    ------------------------------------

    Peggy Bach

    0211-545558-32
    peggy@gedankenburg.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsumfeld ist spannend und gleichzeitig herausfordernd. Technische Innovationen bieten eine Menge Zukunftspotential. Kleines Team bei dem sich jeder aufeinander verlassen muss und kann.
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Schnelle Entscheidungswege, gute Stimmung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird gefordert sowie gefördert. Abwechslungsreiches Arbeiten.
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Was macht Ihr (ehemaliger) Arbeitgeber gut?
Flache Hierarchie. Offen für Verbesserungsvorschläge. Das Wohl des Mitarbeiters ist Ihnen wichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was macht Ihr (ehemaliger) Arbeitgeber schlecht?

Verbesserungsvorschläge

Die Parkplatzsituation ist (typisch Innenstadtlage) sehr schlecht- daran kann der Arbeitgeber zwar nichts ändern, es ist allerdings trotzdem ein Manko.
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Welche Verbesserungsvorschläge haben Sie für Ihren (ehemaligen) Arbeitgeber?
Parkplätze beschaffen :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,8

Der am besten bewertete Faktor von GEDANKENBURG ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


offene und auf Augenhöhe, keine Starallüren.
5
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Klare und direkte Kommunikation, kein "Schischi" hin und her. TOP
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


sehr gut, durch die Vielfalt und den weiten Aufgabenfeld.
5
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Wer lernen und sich verbessern möchte, ist hier genau richtig. Selten überhaupt davon gehört, dass sich ein Arbeitgeber so viel Mühe und Gedanken für seine Mitarbeiter macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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