2015 als klassische Agentur für Personalmarketing gegründet, ist GEDANKENBURG heute ein spezialisierter Full-Service-Partner für individuelle HR-Tech-Lösungen. Um die Hidden Champions im HR-Dschungel zu finden, erfinden wir uns und unsere Kunden immer wieder neu. Wir bauen, was keiner hat, aber jeder braucht. Mit künstlicher Intelligenz und gesundem Menschenverstand. Immer am Puls des Marktes und den Bedürfnissen von Bewerbern. Denn Human Resources ist und bleibt ein People-Business: Wir sind Menschen, die Menschen für Menschen suchen.
Deine Wünsche: auch die, die du vielleicht noch nicht kennst, weil sich die technischen Möglichkeiten – gefühlt – täglich ändern. Deshalb beraten wir dich umfassend, bevor wir loslegen.
Unsere Wünsche: Wir möchten das Recruiting-Business durch originelle HR-Tech-Lösungen auf ein neues Level heben und dich und dein Unternehmen auf diese Reise mitnehmen.
Unsere Werte: Neben technischen Skills setzen wir vor allem auf charakterliche Qualitäten wie Gewissenhaftigkeit, Fleiß und Selbstdisziplin. Alle unsere Beraterinnen, IT-Experten und Projektmanager arbeiten agil, selbstorganisiert und eigenverantwortlich.
Du hast immer einen festen Ansprechpartner an deiner Seite und ein starkes Team im Rücken. „Geht nicht“ oder „nicht zuständig“ gibt es bei uns nicht.
Recruiting weiterdenken. Stellenanzeigen per Hand in Jobboards eingeben war gestern. GEDANKENBURG baut maßgeschneiderte HR-Tech-Tools für deine spezifischen Recruiting- Anforderungen. Bevor unsere IT-Architekten mit dem Bau deiner individuellen Lösung beginnen, machen wir uns Gedanken, was für dich und dein Unternehmen das Beste ist.
Daher unser Name: GEDANKENBURG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
ParkplatzFreu Dich auf einen topmodernen Arbeitsplatz mitten im wunderschönen Düsseldorf, direkt am Hofgarten gelegen und nur 5 Minuten von Altstadt und Kö entfernt. Perfekt, um ganz gemütlich mit der Bahn zu uns zu kommen. Und wer es lieber sportlich mag und ein bisschen frischen Wind um die Nase braucht, schwingt sich einfach aufs Rad oder den E-Roller. Wir lieben es dynamisch und nehmen die Dinge am liebsten selbst in die Hand – unsere Systeme haben wir selbst programmiert. Kreative Ideen und frische Impulse sind bei uns immer willkommen, ein regelmäßiger Austausch selbstverständlich. Dabei ist natürlich auch unsere Feelgood-Managerin Maja mit von der Partie. Solltest Du selbst einen Hund haben, kannst Du ihn gerne mitbringen – sofern Maja und er klarkommen, versteht sich. Denn sie war zuerst da und hat das Heimrecht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEDANKENBURG GmbH & Co. KG.
Drei fixe Tage Homeoffice sorgen für den nötigen Spielraum auch nach getaner Arbeit noch ein Privatleben zu haben. Die Kollegen und das Office in Düsseldorf sind cool und man freut sich auf die zwei fixen Officetage, auch wenn die Anfahrt mal etwas länger dauert.
Das Produkt, was hauptsächlich am IT Team liegt. Die Jungs leisten super Arbeit, sind sehr hilfsbereit und mega freundlich.
Fast alles – ein modernes Unternehmen mit tollen Benefits, einer offenen Unternehmenskultur und einem echten Teamspirit.
Das Unternehmen bietet hervorragende Benefits und Arbeitsbedingungen, die für eine moderne Work-Life-Balance in Deutschland im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen kaum zu übertreffen sind. Die Möglichkeit, drei von fünf Tagen im Homeoffice zu arbeiten sowie topmoderne Ausstattung, kostenfreie Getränke, Snack-Angebote, einen Obstkorb, eine jährlich stattfindende Workation oder die quartalsweise verfügbaren Me-Days/Joker-Tage sind auf dem aktuell gruseligen Jobmarkt eine absolute Bereicherung.
Einfach alles - tolles Unternehmen
Leider zeigt sich im Alltag, dass die Stimmung im Team und im Miteinander zwischen Geschäftsführung und Belegschaft deutlich besser sein könnte. Besonders die aktuell sehr schlechte Kommunikation führt zu sehr hohen Spannungen: Informationen kommen oft unvollständig oder bruchstückhaft an. Daraus entstehen Missverständnisse und Unsicherheit, die wiederum die Motivation hemmen. Kritik an dieser Vorgehensweise wird schnell als persönlicher Angriff interpretiert, was die Offenheit im Austausch stark einschränkt.
Ein weiterer Punkt ist die hohe Fluktuation, die häufig unternehmensseitig gewollt ist. Das sorgt ...
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Man kann ja schließlich jeden ersetzen.
Absolut traurig diese Vorgehensweise, anstatt an guten Mitarbeitern festzuhalten.
Ehrlich gesagt nichts. Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, aber insgesamt gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen.
Was macht Ihr (ehemaliger) Arbeitgeber schlecht?
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und geht stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Es wäre jedoch sinnvoll, den Fokus weiterhin auf die persönliche sowie technische Weiterentwicklung zu legen, um die hohen Standards auch in Zukunft zu halten und noch weiter auszubauen.
Dringend am Vorgesetzenverhalten arbeiten. Vielleicht auch dort mal an eine Schulung denken „Wie führe ich richtig“.
Die Gedankenburg könnte ein Top Arbeitgeber sein, aber dazu fehlt noch Einiges.
• Klarere Kommunikationsstruktur: Änderungen und wichtige Themen sollten vorbereitet, vollständig und nachvollziehbar kommuniziert werden. Eine transparente und ruhige Aufklärung, ohne das Schlimmste zu befürchten, kann hier vieles erleichtern.
• Feedback-Kultur stärken: Konstruktive Kritik sollte immer als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden und nicht als Angriff. Schulungen oder externen Coachings könnten diesen Prozess unterstützen.
• Teambuilding fördern: Gerade durch den hohen Remote-Anteil ist es wichtig, gezielt Raum für Austausch und Zusammenhalt zu schaffen. Beispielsweise durch regelmäßig stattfindende Teamevents.
• Fluktuation überdenken: ...
Habe ich keine
Die Parkplatzsituation ist (typisch Innenstadtlage) sehr schlecht- daran kann der Arbeitgeber zwar nichts ändern, es ist allerdings trotzdem ein Manko.
Der am besten bewertete Faktor von GEDANKENBURG ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Perfekt durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung und zusätzliche freie Tage wie den „Me Day“.
Durch 3 feste Tage Homeoffice plus 4 Me-Days im Jahr kann man sich nicht beschweren
Wird sehr gut darauf geachtet
Überstunden nicht vorhanden und Urlaub auch quasi immer möglich, nichts zu meckern.
sehr abwechslungsreiches Programm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDANKENBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu viele Bestellungen über Amazon und getrennte Mülleimer sind zwar vorhanden, aber trotzdem wird ohne Konsequenzen wahllos alles reingeworfen.
Wie schon öfter hier erwähnt der Umgang mit Mülltrennung ist schwierig. Die Massen an Bestellungen sind Wahnsinn.
Hier fällt viel Verpackungsmüll von Bestellungen an.
Super viel Müll von Bestellungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und Leistung wird anerkannt.
Wer lernen und sich verbessern möchte, ist hier genau richtig. Selten überhaupt davon gehört, dass sich ein Arbeitgeber so viel Mühe und Gedanken für seine Mitarbeiter macht.
sehr gut, durch die Vielfalt und den weiten Aufgabenfeld.