Ein Schatten seiner Selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher die Kollegen, die noch mit Herz dabei waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Abteilungsleiter & die vielen Ja-Sager.
Verbesserungsvorschläge
Menschen einstellen, die zu den Werten passen. Diese haben Greator überhaupt erst groß gemacht. Ansonsten wird es diese Firma nicht mehr lange geben. Schade.
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend! Viele Mitarbeiter haben im letzten Jahr gekündigt. Der Trend hält weiter an. Schade!
Kommunikation
Führungskräfte wirken sehr unglaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser. Mittlerweile wird viel hinter dem Rücken geredet.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden. Hin- und wieder muss man am Wochenende ran.
Vorgesetztenverhalten
Haben keinen guten Ruf in der Firma. Diese ziehen Lieblinge eher vor, buckeln nach oben oder intrigieren stark.
Interessante Aufgaben
Im Marketing eher langweilig, da kein sonderlich hohes Niveau.
Gleichberechtigung
Verhältnismässig wenige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen, die über 40 sind.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona sind alle im Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es sehr viel Vetternwirtschaft gibt, schwankt das Gehalt erheblich.
Image
Extern: War früher gut. Bröckelt aber immer mehr.
Intern: Eine Katastrophe. Core Values werden nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Paar coole Angebote. (z.B. Coachingausbildung)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Schade, dass du nicht zufrieden mit der Entwicklung von Greator bist. Wir danken dir sehr für dein Feedback und die Zeit, die du Teil von Greator warst! Tatsächlich gab es insbesondere im letzten Jahr einige Veränderungen, da wir mittlerweile auf 150 Mitarbeiter angewachsen sind und sich mit einem solchen Wachstum auch intern Einiges verändert. Damit ging zum Beispiel einher, dass die Belegschaft diverser und internationaler wurde. Trotz des Wachstums halten wir stark an unseren Unternehmenswerten fest und achten bei der Auswahl neuer Mitarbeiter darauf, dass diese sich mit unseren Werten identifizieren und in unsere Kultur integrieren können. Ebenso sind wir stolz darauf dieses Jahr unsere Laufbahnplanung mitsamt neuem Konzept zu Compensation & Benefits integriert zu haben und arbeiten stark an unserer Feedback- und Kommunikationskultur. Aber du hast Recht: Es gibt Luft nach oben. Wenn du uns noch ein ausführlicheres Feedback geben magst, freuen wir uns darauf, wenn du uns noch einmal kontaktierst.
Viele Grüße
Dein Greator People & Culture Team