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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Greator GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDie Beziehung zu den Kollegen ist super, der Zusammenhalt groß und es sind echte Freundschaften entstanden. Für Ideen erfährt man Wertschätzung von Führungskräften und Kollegen und kann Dinge ausprobieren. Man erhält einen wunderbaren Einblick in das Marketing auf allen Ebenen, egal ob Social Media, Performance Marketing, Design, Content oder Campaigning. Die Kollegen hier wissen einfach was sie tun und können so unglaublich viel Wissen und Erfahrungen, insbesondere an junge Kollegen, weitergeben. Es gibt jährlich einen Proud Prozess zur Mitarbeiter-Bewertung und Weiterentwicklung in dem auch 360 Grad Feedback von Kollegen inkludiert ist. Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt, Workation Urlaub kommt on top auf 30 Tage Urlaub und es gibt Mittagessen für alle Kollegen im Office for Free :)
Alle arbeiten 3 Tage pro Woche vom Büro aus, wer remote only arbeiten möchte kann das bei Greator nicht umsetzen.
Das Unternehmen arbeitet bereits daran, die Core Values noch stärker zu leben durch kontinuierliche Workshops und Mitarbeiterfeedback. Auch werden Prozesse stetig verschlankt und weiterentwickelt. Bewahrt Euch diesen Blick auf die Dinge, das finde ich sehr wichtig und richtig.
Leider hat unsere Atmosphäre während COVID gelitten, da wir keine regelmäßigen Zusammenkünfte mehr hatten. Aktuell verändert sich das wieder, was sehr sehr gut tut und kulturell an alte Zeiten anknüpft.
Während COVID war nicht immer alles optimal. In der Retrospektive wird vielen von uns aber auch klar, wie schwer es in einer solchen Zeit gewesen ist, alles perfekt weiter zu machen. Wir haben viel darüber gesprochen, und 2022 fühlt sich schon wieder ganz anders an. Wir sind wieder da.
Wer "nine-to-five" sucht, ist hier definitiv falsch, das ist aber auch von Anfang an klar.
Nicht klassisch mit Seminarkatalog o.ä. aber definitiv Karriere durch Lernen und Wachsen an herausfordernden Aufgaben und geförderter Persönlichkeitsentwicklung
Sehr gutes Gehalt, natürlich nicht "corporate". Des weiteren coole add-ons.
Essen und Sport inkl., "Hundeerlaubnis", Teamwoche, Persönlichkeitsentwicklungs-Events, ...
Wir sind ein starkes Team! Unsere gemeinsame Teamwoche in Fuerteventura im März 2022 war sehr emotional und hat uns nach einer schwierigen COVID-Zeit wieder daran erinnert, dass unser Zusammenhalt überhaupt nicht selbstverständlich ist, sondern etwas auf das wir stolz sein dürfen.
Wir haben tatsächlich nicht so viele ältere Kollegen. Ich selbst gehöre eher dazu und kann keine Unterschiede zu den anderen feststellen.
Immer fair und ehrlich.
Top!
Greator ist eher eine sehr "weibliche" Firma, wenn man genau hinschaut.
Sehr interessante Aufgaben und große Verantwortung!
Nach außen hui, nach innen: Pfui. So werden zumindest im Bereich "Business" die sich selbst auferlegten Core Values nicht gelebt. Mehrere Mitarbeiter:innen auf Grund der Belastung in psychotherapeutischer Behandlung - das sagt schon viel wenn man sich doch Persönlichkeitsentwicklung auf die Fahne schreibt. Immer mehr Kündigungen und weniger Personal und keine Lösungen, den Wegfallaufzufangen
Wenn zeitweise kostenloses Mittagessen, ne Woche Teamfreizeit oder Urban Sports Mitgliedschaft die Überstunden bzw den Druck auffangen sollen, funktioniert das halt auch nur so mittel - Zahlen stehen im Vordergrund, jedes Mal heißt es "Der nächste Launch wird anders" und doch rudert man von einem Stress in den nächsten. Verantwortung schön und gut, aber das war weit über dem Normalmaß hinaus.
Könnte mehr gemacht werden
Weiterbildungen werden angeboten
Mitarbeitende waren freundlich, aufgeschlossen und - mit dem Wachstum der Firma verlor sich der Kontakt zwischen den Mitarbeiterinnen.
Welche älteren Kollegen?
Das ist abhängig von der Abteilung - Gute Head ofs gibts, aber auch schwierige Vorgesetzte, die kein Ohr für die Mitarbeiter*innen haben.
Nettes Gebäude, Großraumbüro - daher auch gern mal laut. Ansonsten top ausgestattet Laptop, helle offene Räume
Keine Gehaltstransparenz, daher auch unterschiedliche Gehälter bei gleicher Qualifikation - Gehalt könnte besser sein
Damals keine Gehaltstransparenz und wenig Frauen in Führungspositionen.
Aufgaben waren divers und vielseitig, man kann viel Mitnehmen und sich mit einbringen,
Unter den Kollegen ist eigentlich immer eine gute Stimmung und ein humorvoller Umgang miteinander.
Es gibt immer mal Zeiten, in welchen eine extra Meile gegangen wird. Genauso gibt es aber auch ruhigere Zeiten.
Meist haben die Führungskräfte dies im Blick.
Besonders erwähnenswert sind die gern gesehenen Coffee Chats, welche man sich mit Kollegen als Termin einstellen kann, um sich ganz zwanglos, und auch nicht unebdingt über arbeitsrelevante Themen, austauschen und kennenlernen kann. Dies gibt einem Tag im Büro definitiv eine gute Work-Life-Balance.
Natürlich ist es schwer für das gesamte Team zu sprechen, aber in den meisten mir bekannten Fällen, ist auf jeden Fall ein sehr guter Zusammenhalt gegeben.
Bis auf eine einzige kleine Ausnahme habe ich nur gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzen gemacht!
Sie waren alle stark daran interessiert ihr Wissen weiterzugeben und dementsprechend auch Verantwortung zu übertragen.
Oft wuselig auf Grund von open space. Wenn man sich nicht so leicht ablenken lässt aber gar kein Problem und eher energetisierend.
Man findet auch eigentlich immer irgendwo ein ruhiges Plätzchen für einen call etc.
Wo ist die Kommunikation schon perfekt? Hier leider auch nicht. Es wird aber immer aktiv an Transparenz und Kommunikation gearbeitet!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
toll, dass du ein Praktikum bei uns gemacht hast und vielen lieben Dank für dein Feedback, das uns sehr freut und sehr wertvoll für uns ist, um weiterhin an uns zu wachsen.
Alles Gute für dich und viele Grüße
Dein People & Culture Team
viel zu kurze Deadlines, absolut keine Organisation, schlechte Führung
Peinlich!
gibt es nicht, es wir erwartet dass man immer arbeitet
im Team gut, mit den Führungskräften schlecht
- sehr sehr schlechte Führung
- kommen immer zu spät und halten Termine nicht ein
- hören nicht zu und ändern nichts
Macbook und Handy, Mittagessen und Urban Sports ist super
es wird nicht kommuniziert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
erst einmal Danke dir für eine gemeinsame Zeit bei Greator. Wir finden natürlich schade, dass du uns ein solches Feedback gibst. Wir sind ganz bestimmt nicht perfekt, arbeiten aber kontinuierlich daran uns zu verbessern und denken, dass wir hier in den vergangenen Jahren ein erfolgreiches Unternehmen und einen attraktiven Arbeitgeber aufbauen konnten.
So achten wir in Bezug auf Kommunikation zum Beispiel darauf regelmäßige Meetings mit dem gesamten Unternehmen zu haben, bei denen Updates zum Unternehmen, unserer Strategie und Neuigkeiten im Vordergrund stehen. Wir hoffen du weißt, dass wir genau in solchen Meetings auf Transparenz setzen und Mitarbeiter jederzeit eingeladen sind, Dinge auch kritisch zu hinterfragen oder anzumerken, wo es eventuell an Kommunikation fehlt. Wir arbeiten weiter daran unsere Kommunikation zu verbessern und würden uns über ein ausführliches Feedback von dir freuen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Core Value
Nicht immer alles so schnell wieder ändern, mehr Kontinuität in den Umsetzungen
Es wird viel getan, dass wir uns immer wieder hinterfragen, was wir brauchen, um uns wohl zu fühlen, wie die Firma uns fördern und unterstützen kann.
Gut aber wer sich mit der Firma identifiziert, fühlt sich auch für die Ergebnisse verantwortlich. Da wird eher mal die Freizeit zurückgestellt.
Viele Leistungen, die nicht selbstverständlich sind, Mittagessen wird bezahlt, Monatskarte Nahverkehr wird übernommen, etc.
man hilft und unterstützt sich untereinander
sehr respektvoll
Fördern und fordern.
viele Sonderregelungen
Schnell, zielgerichtet, ohne viel Politik
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke dir erstmal, dass du Teil von Greator bist und uns hier bewertet hast. Wir freuen uns über dein Feedback und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Gerne nehmen wir dein Feedback auf und schauen in welchen Bereichen wir noch stärker werden können.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Mitarbeiter halten wollen!
Leider sehr schlecht
Möglich, aber dennoch eingeschränkt
NEID!
Nicht vorhanden...
Fehlende Kommunikation verursacht viele Probleme
Keine Abwechslung und keine Sicht der Besserung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
was sollen wir zu der Bewertung noch sagen?
Wir finden natürlich sehr schade wie du die Dinge siehst und möchten dir gerne anbieten doch noch einmal mit uns in Kontakt zu treten, solltest du ein konstruktives Feedback mit uns teilen wollen. Unsere Kontaktdaten hast du sicherlich.
Wir möchten gerne mehr erfahren, denn wir erleben eine durchaus auch andere Arbeitswelt bei Greator, die zum Beispiel geprägt ist von starkem Kollegenzusammenhalt und der Möglichkeit viel Gestaltungsspielraum zu haben, möchten dein Erleben aber auch nicht infrage stellen, nur besser verstehen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Sehr hipp, sehr agil... sehr laut. Großraumbüro.
Lebt doch bitte die Werte, die ihr vorgebt. Wenig authentisch, zu schnell gewachsen, keine gute Mitarbeiterbindung
Wer keine Balance braucht und auf das Konzept steht, dass Arbeit und Privates total vermischt werden, ist hier richtig. Ständig Veranstaltungen etc. am Wochenende, lange Tage, Überstunden etc.
Für Persönlichkeitsentwicklung recht interessant. Fachlich eher wenig.
Ok, aber nicht der große Wurf
Wer es ernst nimmt, könnte noch deutlich mehr machen
Welche älteren Kollegen?
Kommt wie immer aufs Team an. Grundsätzlich Förderung der Leute, die die "Extra-Meile" gehen und sich reinhängen, als wäre es ihr eigenes Unternehmen.
Gut ausgestattet! Stehtische wären toll
Ok, kommt drauf an
Auch wenn es Frauen in Führungspositionen gibt, ist das Management doch eher von Männern besetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Erst einmal vielen Dank für deine Bewertung und deine Kritik!
Wir wissen, dass wir als junges Unternehmen getreu unserem Motto #grow noch an Einigem arbeiten können und schätzen dein Feedback, da wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind. Wir sind jedoch auch stolz darauf vielen Mitarbeitern bereits ein langjähriger Wunscharbeitgeber zu sein. Du hast Recht: Je nach Position bei uns, kann auch Arbeit am Wochenende anfallen, zum Beispiel wenn eines unserer Events ansteht. Natürlich gibt es dafür Compensation Days, die du hoffentlich genommen hast. Uns ist wichtig, dass wir im Bewerbungsprozess über die Rahmendaten einer Stelle sprechen und Jedem, den dieses betrifft, dieses auch von Anfang an bewusst ist.
Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, solltest du mehr mit uns teilen wollen.
Dein People & Culture Team
Modern und gut entlohnt wie ein Tech-Unternehmen - dennoch so vielfältig und agil wie eine Kreativagentur
Die Parkplatzsituation ist leider fies und Hunde sind nicht erlaubt
Stehschreibtische einführen
Überraschend angenehmes Klima und offenherzige und freundliche Kollegen
Hier und da hat das Image in den letzten Jahren etwas Schaden genommen - sind auch keine einfachen Zeiten gerade. Die Kollegen arbeiten aber dran.
Homeoffice nach Corona, üppige Urlaubstage und angebotene Workation für jeden Mitarbeiter.
Sehr klar erklärtes 'Career Progression Framework' mit regelmäßigem 360° Feedback.
Tolles Team. Herzliches 'welcome'. Keine Anzeichen von Ellbogen.
Ältere Kollegen sieht man hier eher selten.
Angenehm, offenherzig, klar und sehr gut greifbar
Aus Sicht eines Mac-Users: Technik auf dem höchsten Level. Sehr schneller Support, falls man etwas benötigt. Ich kann meine Geräte frei und unkompliziert einrichten. Einziger Vorschlag: Ein paar Steh-Schreibtische wären klasse. Alles Andere ist Weltklasse.
Sehr viel über Slack und über Meetings. Ich selber habe bisher nicht einmal telefoniert. Dadurch ist es angenehm leise in den Büros.
Ich denke das kommt ganz auf die Person an. Ich für meinen Teil mache das was ich immer wollte. Perfekt also.
Hey liebe Kollegin, lieber Kollege,
dankesehr für dein positives und für uns sehr wertvolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohl bei uns fühlst und unsere Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst. Es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen ein positives, förderndes und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in den meisten Punkten zu fruchten scheinen.
Deine Aspekte auf der Contra-Seite nehmen wir gerne auf und schauen einmal, inwiefern wir uns hier in Zukunft steigern können und zum Beispiel auch noch mehr Vielfalt in die Altersstruktur unserer Mitarbeiter bekommen. Wir wissen, dass wir uns in ein paar Themen noch verbessern müssen und arbeiten schon fleißig daran, z.B. unsere Feedbackmöglichkeit auszubauen und noch transparenter zu werden. Du bist immer herzlich eingeladen mit uns gemeinsam Ideen zu schmieden oder weiteres Feedback mit uns zu teilen.
Wir hoffen, dass du weiterhin so zufrieden bist und sollte es einmal Grund zur Beanstandung geben, weißt du wo du uns findest!
Dein People & Culture Team
Desto länger man im Unternehmen ist desto weniger wird man geschätzt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir finden sehr schade, dass du dich nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast. Dieser Eindruck sollte so natürlich nie entstehen, denn wir wissen wie wertvoll unsere Mitarbeiter für unsere Kultur und das gesamte Unternehmen sind und schätzen insbesondere, dass unsere langjährigen Mitarbeiter die Entwicklung von Greator (zuvor GEDANKENtanken) sehr gut kennen und schon lange mitgestalten. Wir wissen aber auch, dass es nicht immer einfach ist eine Kultur in Zeiten von Wachstum und Veränderung eines Unternehmens zu erhalten. Daher möchten wir in Zukunft insbesondere in Workshops investieren, in denen wir genau daran arbeiten. Gerade erst letzte Woche hat unser "teamday" stattgefunden, in dem wir gemeinsam daran arbeiten und schon demnächst folgt eine ganze Woche, in der wir uns mit unserer Unternehmensentwicklung, Arbeitsweise und Kultur auseinandersetzen.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei Allem, was bei dir in Zukunft ansteht und stehen jederzeit für einen vertraulichen Austausch/ein ausführlicheres Feedback zur Verfügung. Gerne möchten wir erfahren, was wir in Zukunft besser machen können. Du kannst dich dafür bei den HR-Kollegen melden.
Viele Grüße
Dein Greator People & Culture Team