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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Greator schätze ich besonders, wie viel Verantwortung man schnell übernehmen kann und wie direkt hier miteinander kommuniziert wird. Feedback wird offen und auf Augenhöhe gegeben, ohne dass es lange Umwege über Hierarchien braucht. Die Themen sind vielseitig und entwickeln sich ständig weiter, sodass es nie langweilig wird. Besonders positiv fällt mir auf, dass Ideen ernst genommen werden, egal aus welcher Position sie kommen. Für mich macht das den Unterschied zu vielen anderen Unternehmen aus.
Das Umfeld und die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich außergewöhnlich. Besonders die Möglichkeit, Produkte selbst zu testen, die sonst teils vier- bis fünfstellige Beträge kosten würden, ist ein echtes Highlight.
Die Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeiten und die spürbare positive Energie.
Ich habe mich vom ersten Tag an im Team super aufgenommen gefühlt – der Zusammenhalt ist ehrlich und unterstützend. Die Ziele sind klar kommuniziert und orientieren sich an einer starken Vision, die wirklich Sinn stiftet und viel Meaning & Purpose bietet. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten, statt nur „abzuarbeiten“. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man fachlich wie persönlich wachsen kann.
* Wertschätzende und offene Unternehmenskultur.
* Regelmäßige Feedbackgespräche und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
* Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Starker Teamzusammenhalt und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
* Hohe Flexibilität und Verständnis für persönliche oder familiäre Situationen.
* Moderne technische Ausstattung.
* Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Meetings teilweise effizienter und kürzer gestalten.
* Erfolge und gemeinsame Leistungen bewusster feiern und anerkennen.
* Ergonomischere Arbeitsplätze (Schreibtische und Stühle) schaffen.
* Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag stärker fördern (z. B. weniger Lebensmittelverschwendung, mehr Bio-/Fairtrade-Produkte, besseres Pfandsystem).
* Das Provisionsmodell im Vertrieb attraktiver gestalten.
* Führungsqualität einzelner Führungskräfte weiterentwickeln und einheitliche Führungsstandards stärken.
Kritik wird leider nicht immer angemessen kommuniziert. Es kommt vor, dass Kommentare oder Bemerkungen über mehrere Ecken zu einem selbst zurückgetragen werden – genau das sollte nicht passieren.
Ich persönlich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, was meiner persönlichen Meinung nach so widersprüchlich in seinem Auftreten nach Außen ist im Vergleich dazu, wie es intern aussieht. Was ich persönlich hier erlebt habe: Druck, Stress, fehlendes Vertrauen, teilweise respektlose Kommunikation und Mikromanagement.
Wer hier nicht ins aktuelle Konzept reinpasst und auch mal konstruktive Kritik äußert, wird nach meinem Empfinden links liegen gelassen, unabhängig von der Leistung. Ich bin leider wirklich sehr enttäuscht. Ich wünschte, es wäre anders.
Bisher kann ich nichts negatives berichten.
Es besteht Unbehagen darüber, wie abrupt Mitarbeiter entlassen werden, wenn ihre Anstellung nicht mehr passt.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt empfinde ich das Unternehmen als einen modernen und wertschätzenden Arbeitgeber mit einer starken Lern- und Feedbackkultur. Entwicklungspotenzial sehe ich vor allem in einer effizienteren Meetingkultur, einer stärkeren Anerkennung gemeinsamer Erfolge, ergonomischeren Arbeitsplätzen, mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag sowie einem attraktiveren Provisionsmodell im Vertrieb. Diese Punkte würden aus meiner Sicht die Mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich steigern.
Die Anliegen der Belegschaft dürften stärker berücksichtigt werden. Der Wille ist spürbar da und es wird einiges versucht, konkrete Umsetzung bleibt aber oft aus.
Kontinuität und Stabilität weiter erhöhen, Wandel ist gut, sich aber nicht ständig neu erfinden wollen.
Ich wünsche mir, dass Greator wieder eine gesunde Arbeitskultur hinbekommt, wo man als Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt. Ich wünsche mir, dass Kritik nicht als Angriff wahrgenommen wird, sondern man gemeinsam dran arbeiten kann. Ständig das Argument zu nehmen "Was dich trifft, betrifft dich. Du musst an dir arbeiten, wenn dich hier was stört" hat mir persönlich ein sehr ungutes Gefühl gegeben.
Bisher keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei Karriere und Weiterbildung hakt es noch etwas. Wünsche werden zwar gehört und es wird versucht, darauf einzugehen, in der Umsetzung passiert aber noch zu wenig.
Es gibt sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Besonders der Bildungs- und Coachingbereich bietet viele Entwicklungschancen.
Weiterbildung wird gefördert und gerne gesehen.
Nach meinem Empfinden läuft es so ab: Wer dem Unternehmen und der Führungsebene loyal gegenüber ist, kommt hier weit. Wer den Mund aufmacht und vielleicht auch mal Kritik äußert, hat meiner Erfahrung nach eher schlechte Karten auf eine Karriere. Ich persönlich möchte nach Leistung bewertet werden. Intern kann man zwar einige Angebte zur persönlichen Weiterbildung nutzen, was die fachliche Weiterbildung angeht, gibt es meiner Erfahrung nach keine Angebote.
Top Angebote, welche für Weiterbildungsprozesse zur Verfügung stehen. Auch werden individuelle Weiterbildungen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Greator besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greator als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
Kultur
Greator
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greator
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting