Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
BetriebsarztIch habe mich vom ersten Tag an im Team super aufgenommen gefühlt – der Zusammenhalt ist ehrlich und unterstützend. Die Ziele sind klar kommuniziert und orientieren sich an einer starken Vision, die wirklich Sinn stiftet und viel Meaning & Purpose bietet. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten, statt nur „abzuarbeiten“. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man fachlich wie persönlich wachsen kann.
Freie Zeiteinteilung und offene Kommunikation
Die Kollegen und die Benefits
* Empowerment der angestellten Menschen
* Offene und Transparente Kommunikation über alles (bspw. Unternehmenszahlen, Umsätze, etc.)
* Selbstverantwortung wird gefördert und gefordert
* Wertschätzung der Arbeit im gesamten Team
* Kultur und Klima in der Company ist super
* Jährliche Teamweek mit der gesamten Company
* Benefits sind mehr als nur Kaffee und Obst
Es ist lobenswert, dass ein Interesse am Zuhören und am Willen zur Verbesserung besteht, jedoch scheint die Umsetzung dieser Prinzipien derzeit noch nicht immer ausreichend zu erfolgen.
Ich persönlich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, was meiner persönlichen Meinung nach so widersprüchlich in seinem Auftreten nach Außen ist im Vergleich dazu, wie es intern aussieht. Was ich persönlich hier erlebt habe: Druck, Stress, fehlendes Vertrauen, teilweise respektlose Kommunikation und Mikromanagement.
Wer hier nicht ins aktuelle Konzept reinpasst und auch mal konstruktive Kritik äußert, wird nach meinem Empfinden links liegen gelassen, unabhängig von der Leistung. Ich bin leider wirklich sehr enttäuscht. Ich wünschte, es wäre anders.
Es besteht Unbehagen darüber, wie abrupt Mitarbeiter entlassen werden, wenn ihre Anstellung nicht mehr passt.
Wenn es Punkte gäbe, würde ich sie aus Respekt vor Greator und dem Leadership Team immer zunächst rein intern ansprechen ☺️
Habe momentan nichts auszusetzen
Hab ich nichts.
Kontinuität und Stabilität weiter erhöhen, Wandel ist gut, sich aber nicht ständig neu erfinden wollen.
Ich wünsche mir, dass Greator wieder eine gesunde Arbeitskultur hinbekommt, wo man als Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt. Ich wünsche mir, dass Kritik nicht als Angriff wahrgenommen wird, sondern man gemeinsam dran arbeiten kann. Ständig das Argument zu nehmen "Was dich trifft, betrifft dich. Du musst an dir arbeiten, wenn dich hier was stört" hat mir persönlich ein sehr ungutes Gefühl gegeben.
Führungskräfte sollten dieselben Werte wie sie von ihren Mitarbeitern verlangen aneignen.
Möglichkeit auf Arbeit als Freelancer
Agenda am meet day.
Der am besten bewertete Faktor von Greator ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier wird grundsätzlich ehrlich und direkt auf eine respektvolle Art kommuniziert, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
Ja ist es im Rahmen der einzelnen Interessen
Für mich persönlich das einzige, was mich so eine lange Zeit noch gehalten hat. Das Team, die Kollegen sind wunderbar!
Es fühlt sich an wie eine große Familie die gemeinsam zum Ziel hinarbeitet.
Nur oberflächlich, oft doch hinter vorgehaltener Hand Konkurrenz handeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greator ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das reine Gehalt ist nicht besser als Durchschnittlich. Jedoch erhalten wir viele Vergünstigungen, eine Urban Sports Club Mitgliedschaft wird von Greator übernommen und das Mittagessen übernimmt der Arbeitgeber ebenfalls.
Sozialleistungen werden meines Wissens nicht geboten.
Gehalt kommt immer überpünktlich auf's Konto und auch ein Bonus wird beim Unternehmenserfolg (und wir feiern regelmäßig Erfolge) ausbezahlt.
Wem es rein ums Geld geht, wird bei Greator nicht glücklich. Wer auch nach Impact, Zusammenhalt und Purpose sucht, der ist hier richtig.
einige sehr gut viele eher wenig
Da es sehr viel Vetternwirtschaft gibt, schwankt das Gehalt erheblich.
Gehälter sind teilweise nicht fair verteilt.
Ok, aber nicht der große Wurf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden läuft es so ab: Wer dem Unternehmen und der Führungsebene loyal gegenüber ist, kommt hier weit. Wer den Mund aufmacht und vielleicht auch mal Kritik äußert, hat meiner Erfahrung nach eher schlechte Karten auf eine Karriere. Ich persönlich möchte nach Leistung bewertet werden. Intern kann man zwar einige Angebte zur persönlichen Weiterbildung nutzen, was die fachliche Weiterbildung angeht, gibt es meiner Erfahrung nach keine Angebote.
Top Angebote, welche für Weiterbildungsprozesse zur Verfügung stehen. Auch werden individuelle Weiterbildungen gefördert.
Das Weiterbildungsangebot ist ansprechend und bietet gute Entwicklungschancen, auch wenn ein Teil davon in der persönlichen Freizeit stattfindet.
der regelmäßige Austausch mit den Vorgesetzten ermöglicht es sehr konsequent an den eigenen Zielen zu arbeiten und gemeinsam Perspektiven auszuloten...diesen nahbaren Kontakt auf Augenhöhe habe ich bisher noch nicht so erlebt. Persönlichkeitsentwicklung spielt sowieso in unserem täglichen Leben eine Rolle und wird gelebt und umgesetzt :-). Die oben erwähnten gemeinsamen Events/Erlebnisse und Weiterbildungen tragen ebenso zur eigenen Entwicklung bei.
Greator bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Für den Aufstieg ist nicht das Verhandlungsgeschick entscheidend, sondern die Leistung und ein transparentes Beurteilungsverfahren. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder eine faire Chance hat, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
