Hinter der Fassade sieht’s anders aus. Ungesundes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, was meiner persönlichen Meinung nach so widersprüchlich in seinem Auftreten nach Außen ist im Vergleich dazu, wie es intern aussieht. Was ich persönlich hier erlebt habe: Druck, Stress, fehlendes Vertrauen, teilweise respektlose Kommunikation und Mikromanagement.
Wer hier nicht ins aktuelle Konzept reinpasst und auch mal konstruktive Kritik äußert, wird nach meinem Empfinden links liegen gelassen, unabhängig von der Leistung. Ich bin leider wirklich sehr enttäuscht. Ich wünschte, es wäre anders.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass Greator wieder eine gesunde Arbeitskultur hinbekommt, wo man als Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt. Ich wünsche mir, dass Kritik nicht als Angriff wahrgenommen wird, sondern man gemeinsam dran arbeiten kann. Ständig das Argument zu nehmen "Was dich trifft, betrifft dich. Du musst an dir arbeiten, wenn dich hier was stört" hat mir persönlich ein sehr ungutes Gefühl gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich mit der Zeit sehr unwohl gefühlt. Die Atmosphäre war nach meinem Empfinden dauerhaft angespannt, demotivierend und belastend. Ich habe mich kontinuerlich unter Druck gesetzt gefühlt.
Image
Nicht alles, was glänzt, ist Gold. Die Fassade bröckelt. Nach Außen hin zeigt sich Greator als starke Marke mit klaren Werten und Core Values. Innen sieht es meiner Meinung nach deutlich anders aus, was meiner Meinung nach sehr toxisch ist: Nach meinem Empfinden werden die Werte und Core Values vor allem von der Führungsebene nicht gelebt. Achtung.
Work-Life-Balance
Es wird zwar kommuniziert, dass alles sehr flexibel in dem Unternehmen ist, so habe ich es aber nicht wahrgenommen. Ich hatte dass Gefühl, dass Überstunden sehr regelmäßig erwartet wurden und man ständig erreichbar sein musste, auch am Wochenende. Wenn ich die Benefits in diesem Unternehmen (Sport, Mittagessen, Events, Team-Week) alleine bewerten müsste, würde ich fünf Sterne geben. Diese Benefits kann man sich aber ganz ehrlich gesagt erkaufen und dienen meinem Empfinden nach mittlerweile eher als Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem Empfinden läuft es so ab: Wer dem Unternehmen und der Führungsebene loyal gegenüber ist, kommt hier weit. Wer den Mund aufmacht und vielleicht auch mal Kritik äußert, hat meiner Erfahrung nach eher schlechte Karten auf eine Karriere. Ich persönlich möchte nach Leistung bewertet werden. Intern kann man zwar einige Angebte zur persönlichen Weiterbildung nutzen, was die fachliche Weiterbildung angeht, gibt es meiner Erfahrung nach keine Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich das einzige, was mich so eine lange Zeit noch gehalten hat. Das Team, die Kollegen sind wunderbar!
Vorgesetztenverhalten
Meiner persönlichen Meinung nach sind 80% der Führungskräfte bei Greator fachlich zwar auf einem guten Niveau, menschlich bzw. als Leader aber nicht qualifiziert. Es hat für mich oft den EIndruck gemacht, dass die Leader gegen den Rest des Unternehmens arbeiten und nicht unterstützen, fördern und vertrauen. Nach meiner Wahrnehmung habe ich oft Unsicherheit, mangelndes Vertrauen und Mikromanagement wahrgenommen.
Kommunikation
Nach meinem Empfinden verlief die Kommunikation sehr stark "top-down". Ich hatte das Gefühl, dass ich viele Entscheidungen einfach so hinnehmen musste, ohne meine eigene Meinung äußern zu können. Ich fühle mich dadurch nicht ernst genommen, obwohl ich schon einige Jahre Berufserfahrung habe. Wichtige Informationen wurden nach meinem Gefühl oft zu spät kommuniziert und ich habe mich übergangen gefühlt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn wir es natürlich bedauern, dass Du Deine Zeit bei Greator in mehreren Punkten als herausfordernd erlebt hast.
Gerade Deine Hinweise zu Kommunikation, Führung und dem Umgang mit Feedback sind für uns besonders relevant. Als Unternehmen, das für persönliche Entwicklung steht, ist es unser Anspruch, diese Werte nicht nur nach außen zu vertreten, sondern auch intern zu leben. Dass Dir das an manchen Stellen gefehlt hat, nehmen wir sehr ernst.
Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, noch etwas mehr Einblick in Deine Perspektive zu erhalten, denn je konkreter das Feedback, desto besser können wir verstehen, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen. Wir sind jederzeit offen für Kritik und schätzen den direkten Austausch. Umso mehr bedauern wir, dass die genannten Punkte während Deiner Zeit bei uns nicht im persönlichen Gespräch, etwa mit unserem HR-Team, thematisiert wurden. Auch unsere regelmäßig stattfindenden, anonymen Mitarbeiterumfragen bieten die Möglichkeit, kritische Themen offen zu adressieren und wir nehmen die daraus entstehenden Impulse sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und Führungskultur weiterzuentwickeln, unter anderem durch ein jährliches, strukturiertes 360-Grad-Feedback. So schaffen wir Raum für ehrliche Rückmeldung und gezielte Weiterentwicklung – individuell, im Team und im Unternehmen insgesamt.
Wenn Du den Wunsch nach einem vertraulichen Austausch hast oder Deine Eindrücke noch etwas konkreter schildern möchtest, stehen wir Dir jederzeit offen und persönlich zur Verfügung.
Dein People & Culture Team