Fair & Wertschätzend? - Nein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Fangt an in richtige Führungskräfte zu investieren. Wertschätzt eure Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Greator ist alles andere als Wertschätzend. Es ist immer "Leitung, Leistung, Extrameile, Extrameile!" Auch wenn man diese Extrameile geht und täglich Überstunden macht, wird gerne von manchen Heads das Gegenteil behauptet. Es ist sehr schade, da das C-Level IMMER die falschen Leute promoted.
Work-Life-Balance
Wenn jemand bei Greator überleben will existiert so etwas wie „Worklife-Balance“ nicht, da man sonst ja die gewünschte EXTEAMEILE (wohlgemerkt für wenig Geld und sehr geringer Wertschätzung) nicht geht. Es wird immer schön als „Wir sind eine große Familie“ verpackt, damit Mitarbeiter sich verpflichtet fühlen so viel Freizeit wie es geht in das Unternehmen zu stecken. Nichtsdestotrotz muss ich sagen, dass es hier auch auf die Abteilung ankommt. Es gibt „gute“ Abteilungen mit guten Heads die ihre Mitarbeiter fördern und unterstützen auch in Work-Life-Themen (Tech, Finance) und es gibt Abteilungen, wo die Mitarbeiter durchgehend einem hohen Stresslevel ausgesetzt sind (Marketing, , IT, HR..).
Karriere/Weiterbildung
Kleinhalten und wenig bezahlen ist eine Spezialität des Unternehmens.
Es werden jedoch Coachings angeboten, die aber in die persönliche Entwicklung gehen. Berufliche/ Fachliche Weiterbildung ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung Katastrophal - ich hatte das Glück mit einer instabilen, bösartigen, falschen und nicht geeigneten Person zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die IT ist höchst modern. Jeder Mitarbeiter erhält einen Mac Book, Maus, Tastatur, also alles was man zur Arbeit braucht.
Kommunikation
Grundsätzlich muss ich sagen, dass die Kommunikation bei Greator nicht schlecht ist. Alle Mitarbeiter werden über den Channel Slack informiert.
Auch in den Townhall-Meetings wird über alles wichtige gesprochen. Jedoch denkt das C-Level, dass die Mitarbeiter blöd sind und verpacken Informationen einfach nicht wahrheitsgemäß. Allein wie Kündigungen seitens des Unternehmens kommuniziert werden ist einfach nur noch peinlich. Ich frage mich, ob das C-Level nicht weiß, dass Mitarbeiter miteinander sprechen und eigentlich immer die „wahre“ Geschichte erfahren.
Gleichberechtigung
Im allgemeinen würde ich sagen, dass nicht das Geschlecht unbedingt ausschlaggebend ist, sondern die Tatsache, wie "loyal" eine Person gegenüber der Geschäftsführung ist. Personen die alles machen, was er sagt, niemals nein sagen, ihm Informationen über andere Mitarbeiter geben sind sehr beliebt und werden stets gefördert. Wie kann sowas nur sein?
Interessante Aufgaben
Kommt ebenfalls auf die Abteilung und auf die OKR´s an. Die werden angeblich vom Mitarbeiter entwickelt - was leider wieder mal nicht ganz der Wahrheit entspricht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für deinen offenen Worte und danke für deinen Einsatz bei Greator! Es ist schade zu lesen, dass du dir mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung gewünscht hättest. Wir wissen, dass wir als junges Unternehmen im Start-Up Umfeld noch an Einigem arbeiten müssen, glauben aber auch auf einem gutem Weg zu sein unseren Mitarbeitern ein immer attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Neben unseren Coachingangeboten und unseren jährlich stattfindenden Entwicklungsgesprächen für Mitarbeiter, möchten wir in Zukunft mehr Möglichkeiten zur Förderung von Mitarbeitern und transparenterer Kommunikation bieten.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden uns daher freuen, wenn du die Gelegenheit ergreifst dich noch einmal für einen Austausch bei unseren HR-Kollegen zu melden.
Vielen Dank und alles Gute für dich.
Dein Greator People & Culture Team