GEDIA 

Automotive 

Group

Bewertungen

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen Feedback sehr ernst, denn es hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.

Bevor wir auf einzelne Punkte Deiner Bewertung eingehen, möchten wir eine Anmerkung vorwegnehmen: Viele Deiner ursprünglichen Aussagen mussten wir bei Kununu als unwahr melden und entfernen lassen, da sie nachweislich nicht den Tatsachen entsprechen. Als Arbeitgeber sind wir in solchen Fällen verpflichtet, irreführende Inhalte zu korrigieren – auch zum Schutz unserer Mitarbeitenden und Unternehmenswerte.

• Betriebsrat: Unser Betriebsrat ist ein demokratisch gewähltes Organ, das die Interessen aller Mitarbeitenden vertritt. Entsprechende Initiativen und Protokolle zeigen, dass dies in der Praxis umgesetzt wird.

• Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Transparente Strukturen und klare Prozesse sind uns wichtig. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Informationsveranstaltungen und Feedback-Gespräche zeigen, dass die Zusammenarbeit insgesamt positiv wahrgenommen wird. Wir legen großen Wert auf respektvolle Kommunikation und eine offene Gesprächskultur.

• Führung und Vorgesetztenverhalten: Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an verpflichtenden Schulungen zu Führungsverhalten, Arbeitsrecht und Gesundheitsschutz teil. Kürzlich haben wir unser Führungskräftetrainingsprogramm umfassend überarbeitet und ein ganzheitliches Konzept implementiert, das praxisnahes Lernen, individuelles Coaching und die Förderung einer wertschätzenden Führungskultur miteinander verbindet.

• Talentförderung & Weiterbildung: Wir investieren kontinuierlich in Nachwuchs- und Führungskräfteprogramme, Mentoring sowie interne und externe Weiterbildungen. Viele Kolleginnen und Kollegen haben bei uns Karrieren erfolgreich aufgebaut.

• Gehalt & Sozialleistungen: Leistung und Engagement haben eine gerechte Bezahlung verdient - wir vergüten nach den Tarifen der Metall- und Elektroindustrie. Selbstverständlich gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie alle anderen tariflichen Sonderzahlungen zum Jahresentgelt.

• Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Dazu gehören unter anderem Programme zur CO₂-Kompensation sowie die schrittweise Umstellung auf E-Mobilität, um unseren ökologischen Fußabdruck kontinuierlich zu verringern. Weitere Informationen zu unseren Maßnahmen finden sich in unserem jährlich veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht auf unserer Website.

Wir verstehen, dass jeder unterschiedliche Erfahrungen im Unternehmen macht, und es tut uns leid, dass Du diese als negativ empfunden hast.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei GEDIA so ausführlich zu teilen, und für dein positives Feedback sowie deine Weiterempfehlung.

Es freut uns besonders, dass du die gute Kommunikation in den Teams, die Vielfalt unserer Aufgaben im Rahmen der Mobilitätswende sowie unsere Maßnahmen zu Gleichberechtigung, Ergonomie und Arbeitssicherheit hervorhebst.

Auch dein positives Feedback zu unserem Ausbildungszentrum und den langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten macht deutlich, dass wir hier auf einem guten Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zum Informationsfluss aus der Unternehmensleitung ernst – Transparenz ist für uns ein zentrales Ziel, an dem wir kontinuierlich arbeiten, beispielsweise mit aktuell laufenden Projekten, die insbesondere auch das Thema „Kommunikation“ forcieren.

Wir freuen uns, dass du den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als wertschätzend erlebst, denn generationsübergreifendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Für uns ist es jedes Jahr aufs Neue ein Highlight, einige unserer Rentnerinnen und Rentner auf der Weihnachtsfeier wiederzutreffen.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die interessanten Aufgaben so positiv erlebst.

Deine Anmerkung zum Gehörschutz ist uns wichtig: Wir stellen bereits ein umfassendes Sortiment unterschiedlicher Gehörschutzlösungen bereit, das sowohl den persönlichen Bedürfnissen als auch den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes gerecht wird. Solltest Du darüber hinaus individuelle Anforderungen haben, kannst Du Dich jederzeit an Deine Führungskraft, Deinen Personalreferenten oder ein Mitglied des Betriebsrats wenden.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass du seit mehreren Jahren gerne bei uns arbeitest und besonders das Betriebsklima, den Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen ernst. Die Wichtigkeit des Themas Kommunikation ist uns bewusst und daher ein wichtiger Bestandteil unserer aktuellen Entwicklungen. Im Rahmen unseres New Work @ GEDIA Projekts werden unsere Führungskräfte gezielt geschult – auch im Bereich Kommunikation sowie Führung auf Distanz. Unser Ziel ist es, den Informationsfluss weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass relevante Themen rechtzeitig und klar, über ein entsprechend geeignetes Medium bei allen Mitarbeitenden ankommen.

Zur Bürosituation möchten wir unser Desk-Sharing-Konzept erwähnen, welches flexibel auf unterschiedliche Arbeitsbedarfe ausgerichtet ist. Es findet sukzessive Anwendung in den verschiedensten Abteilungen. Trotz dieser Entwicklung verstehen aber, dass es manchmal Herausforderungen gibt, insbesondere wenn spontane Besprechungen innerhalb der Abteilung notwendig sind. Wir nehmen deine Anmerkung gerne auf und prüfen, wie wir hier weitere Optimierungen vornehmen können.

Falls du konkrete Vorschläge hast oder weitere Themen besprechen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir. Wende dich dafür gern an ein Mitglied des Betriebsrats, deinen Personalreferenten oder Vorgesetzten. Dein Feedback ist wertvoll, denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.

Danke für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen – unabhängig von Position oder Karriereweg. Engagement und Interesse sollen sich lohnen - es ist schön zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei GEDIA!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewertet hast – insbesondere die pünktliche Bezahlung, sowie die Kategorien Work-Life-Balance, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Gehalt und unsere Sozialleistungen.

Die genannten Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Der Zusammenhalt zwischen den Werken ist ein wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch und die Vernetzung weiter zu verbessern. Falls du hierzu konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über dein Feedback.

Auch das Thema Führung ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf Weiterentwicklung und stetigen Austausch, um unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen. Gerne möchten wir verstehen, welche Herausforderungen du hierbei siehst. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn du den direkten Austausch mit uns suchst, um konkreter über die erwähnten Kritikpunkte zu sprechen. Melde dich gerne - sei es über deine Führungskraft, die Personalabteilung oder Mitglieder des Betriebsrates.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.

Vielen Dank für dein Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Beurteilung des Kollegenzusammenhalts und die Weiterempfehlung von GEDIA als Arbeitgeber.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, es werde nicht ausreichend Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Vertrauen ist für uns ein zentraler Unternehmenswert und steht im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Wir sind bestrebt, jedem Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und Freiräume für eigenständige Entscheidungen zu schaffen, wo es die jeweilige Tätigkeit zulässt.

Wir erkennen an, dass die Anforderungen und Möglichkeiten in verschiedenen Aufgabenbereichen variieren können und dies manchmal unterschiedlich wahrgenommen wird.

Natürlich sind wir immer offen für Rückmeldungen, wie wir das Vertrauen und die Eigenverantwortung weiter stärken können. Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir diesen Bereich verbessern können, stehen wir gerne für einen Austausch bereit.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um GEDIA als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns in einigen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprechen.

Leider sind deine Anmerkungen nicht konkret genug, um darauf reagieren zu können. Für eine ausführlichere, konstruktive Kritik wende dich gerne an den zuständigen Personalreferenten oder an ein Mitglied des Betriebsrats. Wir möchten deine Bedenken gern besser verstehen. Anschließend können wir besser beurteilen, inwiefern wir darauf regieren können.

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns eine ehrliche Rückmeldung zu geben.

Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen hervorhebst. Das Miteinander und die Unterstützung untereinander sind essenzielle Werte, die wir als Familienunternehmen stets fördern möchten.

Vielen Dank für die Äußerung deiner Gedanken zum Thema Bezahlung von langjährigen Mitarbeitenden. Die Anerkennung von langjähriger Loyalität und Erfahrung ist uns wichtig und findet schon jetzt entsprechende Berücksichtigung. Wir wollen dich ermutigen, deine Gedanken zu konkretisieren, damit wir deine Bedenken besser nachvollziehen können. Wende dich hierzu gerne an den zuständigen Personalreferenten oder ein Mitglied des Betriebsrats.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass Frauen benachteiligt werden. Die Gleichberechtigung von Mitarbeitenden hinsichtlich gleicher Chancen und Bedingungen ist für uns eine Priorität - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in welchem Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven gefördert und genutzt werden. Bitte konkretisiere deine Wahrnehmung, indem du dich an einen der bereit genannten Ansprechpartner wendest.

Nochmals vielen Dank für die Bewertung.